Skip to main content
Plaats je cv - In enkele seconden

P&O Medewerker vacatures

Sorteer op: -
    • Ontwikkelen, onderhouden en continu optimaliseren van diverse leerlijnen (o.a. onboarding, ontwikkeling medewerkers en leiderschap).
    • Het adviseren van medewerkers over arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving en andere personeelsgerelateerde zaken.
    • Het voeren van (frequent) verzuimgesprekken.
    • Voor ons kantoor in Amsterdam Zuidoost zoeken wij een enthousiaste HR-medewerker met nadruk op recruitment.
    • Je bent 5 dagen per week beschikbaar, van maandag…
    • Als HR Medewerker werk je nauw samen met je collega’s van HR en ben je een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers.
  • Vergelijkbare vacatures bij deze werkgever bekijken
    • Je beantwoordt eerstelijnsvragen van medewerkers en managers.
    • Salaris: € 3.260 en € 4.098 bruto per maand (38 uur, peildatum 1 februari 2026).
    • Je verzorgt de HR-administratie rondom de in-, door- en uitstroom van medewerkers in ons HR-systeem Polaris.
    • Als HR Medewerker ben jij degene die zorgt dat onze…
    • De arbeidsvoorwaarden van een HR medewerker administratie bij REYM.
    • De belangrijkste taken van een HR medewerker administratie bij REYM.
  • Vergelijkbare vacatures bij deze werkgever bekijken
    • Als HR‑medewerker werk je bij onze klant GLS in Utrecht.
    • Voor jouw verantwoordelijkheid en betrokkenheid ontvang je een bruto salaris tussen €2.700 en €3.120,…
  • Vergelijkbare vacatures bij deze werkgever bekijken
    • Je bent na je inwerktraject dé specialist in het vinden van geschikte medewerkers voor onze klanten, waarbij je vraag en aanbod bij elkaar brengt.
    • HR-adviseur en businesspartner management en medewerkers.
    • In Groningen en Drenthe hebben ze meerdere vestigingen (totaal 125 fte).
    • In dit proces trekken jullie gezamenlijk op, uiteraard in verbinding met de medewerkers binnen de Academie en de stakeholders buiten de Academie.
    • Als Talentpartner bij Cannock kijk je verder dan alleen recruitment.
    • Je werkt aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent én helpt bouwen aan een…
    • Jouw uitdagingen liggen binnen ESG op het vlak van leiderschap, verbinding, verandering en cultuur.
    • Sparringpartner en adviseur voor leidinggevenden op…
    • HR functionaris (32–40 uur per week).
    • Daarom wil je als HR functionaris werken bij TSA Safety Services.
    • Wij zijn op zoek naar een HR functionaris voor 32 tot…
    • Organisation, Betreuung und Nachbereitung von internen und externen Trainings.
    • Dokumentation von Trainingsteilnahmen in SAP.

Anderen zochten naar:

hr human resources
hr medewerker
leefstijl coach
hr assistent
p&o
hr
medewerker personeelszaken
hr adviseur
administratief medewerker
hr business partner

Job Post Details

Allianz Benelux logo

Talent Development Specialist - job post

Allianz Benelux
3.8 van de 5 sterren
3012 Rotterdam•Hybride werken
Fulltime
Maak een Indeed-account aan voordat je op de website van het bedrijf gaat solliciteren.

Vacaturegegevens

Dienstverband

  • Fulltime

Locatie

3012 Rotterdam•Hybride werken

Volledige vacaturetekst

Talent Development Specialist

Geef richting aan leren en ontwikkeling als Talent & Development Specialist bij Allianz Benelux

Wil jij bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers binnen Allianz Benelux? Ben je sterk in het ontwerpen van leerlijnen, het adviseren van leidinggevenden en het bouwen aan een sterke leercultuur? Dan is deze rol als Talent & Development Specialist iets voor jou.

Als Talent & Development Specialist Benelux ben je verantwoordelijk voor het vormgeven, implementeren en optimaliseren van leer- en ontwikkeloplossingen die aansluiten bij de strategische ambities van Allianz Benelux en Allianz Group. Je werkt nauw samen met HR Business Partners, leidinggevenden en externe opleidingspartners om leren blijvend te verankeren in de organisatie.

Wat bieden wij?

Strategische impact
Je draagt direct bij aan de ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers en aan de toekomstbestendigheid van Allianz Benelux.

Professionele speelruimte
Veel ruimte om leerlijnen, programma’s en leeroplossingen zelf vorm te geven en te vernieuwen.

Samenwerkingsgerichte cultuur
Je werkt samen met HR, management en externe partners in een open en professionele omgeving.

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
Een competitief salarispakket aangevuld met aantrekkelijke voordelen.

Innovatieve leeromgeving
Je werkt in een context waarin digital learning, data, AI en continue ontwikkeling steeds belangrijker worden.

Jouw verantwoordelijkheden

  • Ontwikkelen, onderhouden en continu optimaliseren van diverse leerlijnen (o.a. onboarding, ontwikkeling medewerkers en leiderschap).
  • Functioneel beheerder van het Learning Management System (LMS), inclusief het verbeteren van gebruikerservaring en leerdata.
  • Adviseren van leidinggevenden en teams over ontwikkelvraagstukken en passende leeroplossingen.
  • Signaleren van leer- en ontwikkelbehoeften binnen de organisatie en vertalen naar effectieve leerinterventies.
  • Samenwerken met interne stakeholders (HRBP’s, management, experts) en externe opleidingspartners.
  • Ondersteunen van de L&D backofficeprocessen wanneer nodig, om continuïteit en kwaliteit te waarborgen.
  • Monitoren en rapporteren van voortgang, leerresultaten en ontwikkeltrends, en deze vertalen naar verbetervoorstellen.
  • Actief stimuleren van de leercultuur binnen Allianz Benelux en vergroten van eigenaarschap voor leren.

Jouw profiel

  • Je bent een ervaren HR- of L&D-professional met aantoonbare ervaring in leren en ontwikkelen.
  • Je hebt een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in HR, Onderwijskunde, Psychologie of een gerelateerd domein.
  • Je bent sterk in advisering, stakeholdermanagement en het vertalen van vragen naar concrete leeroplossingen.
  • Je werkt gestructureerd, neemt initiatief en voelt je comfortabel in een veranderende omgeving.
  • Je hebt ervaring met een LMS en affiniteit met digital learning, data en innovatie.
  • Je communiceert vlot en professioneel in het Nederlands en Engels; kennis van het Frans is een plus.
  • Ervaring in een grote organisatie of matrixorganisatie is een pluspunt. Ervaring in de verzekeringssector is een pluspunt.
  • Bij Allianz waarderen we nieuwsgierigheid, ownership en een passie voor leren. Enthousiasme voor AI en data‑gedreven leren zien we als een duidelijke meerwaarde.

Praktisch

Standplaatsen: Brussel (België) of Rotterdam (Nederland)
Taalvereiste: vloeiend Nederlands is een vereiste - fluent in Dutch is mandatory

Klaar om leren en ontwikkeling vorm te geven binnen Allianz Benelux? Solliciteer en bouw mee aan de toekomst.

#LetsCareForTomorrow

Zorg ervoor dat werkgevers je kunnen vindenUpload je cv