Onderwijs vacatures in Rotterdam

32-36 uur

MBO

Landelijk

Wat ga je doen?

Jij gaat in korte tijd jouw werkervaring inzetten bij verschillende organisaties om hen verder te helpen maar ook jouw persoonlijke ambities waar te maken.
Voor elke organisatie is een goede planning van personeel essentieel. Efficiënte roosters gepaard met kundig advies zijn goud waard. Dat weet jij als capaciteitsplanner natuurlijk. En hoe fijn is het om continu van toegevoegde waarde te zijn? Via Spril zet je je kwaliteiten in binnen verschillende organisaties. Uitdagend en afwisselend. Ben jij flexibel en vind je het leuk om met enige regelmaat van werkplek te wisselen?
Als capaciteitsplanner bij Spril ondersteun je per jaar zo een 2 á 3 opdrachtgevers in een optimale balans tussen klanten, medewerkers en de organisatie, zorg je voor gezonde en efficiënte roosters waarbij je het organisatiebelang altijd in het oog houdt, doorzie je processen en kan je een adviserende rol aannemen. Je bent communicatief sterk, voelt je snel thuis in een nieuwe omgeving en wilt altijd van toegevoegde waarde zijn voor een organisatie op het gebied van capaciteitsplanning.
Afhankelijk van je kennis en ervaring word jij gekoppeld aan de juiste opdracht. Soms voor langere tijd, soms kort maar krachtig. Soms dichtbij huis en soms wat verder weg. Wij faciliteren jou dan met zaken zoals hotels, vervoer of thuiswerkmogelijkheden. Altijd ben jij de schakel tussen de opdrachtgever en Spril.

Wat bieden wij?

Naast een onwijs leuke werkplek waarbij we ook graag meedenken over hoe je jouw werk-privé balans goed kan organiseren, bieden wij ook onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een maximaal bruto maandsalaris van €4324,- o.b.v. 40 uur per week
• Je kan tussen 24 en 36 uur per week werken
• Een telefoonkostenvergoeding van €25,- netto per maand
• Reis zorgeloos met een leaseauto inclusief tankpas, NS business card of kilometervergoeding van €0,32
• 2/3 bijdrage aan jouw Stipp pensioen
• Vitaliteitsbudget van €250,- netto per kalenderjaar
• Zelf de touwtjes in handen met een flexibel keuzebudget met hierin onder ander vakantiegeld en de mogelijkheid voor aankoop van meer verlof
• Mogelijkheid tot het volgen van een opleiding aan de Spril Academie

Er is een grote mate van vrijheid om zowel thuis, als bij de klant als bij ons op kantoor in Almere te komen werken.

Wie ben jij?

Jezelf! En daarmee bedoelen we dat wij authenticiteit belangrijk vinden naast een goede dosis humor en (bijna) altijd een glimlach. Daarnaast zijn de volgende zaken mooi meegenomen, maar niet verplicht:

• Je hebt relevante werkervaring als capaciteitsplanner in de zorg of overheid
• Je hebt kennis van (meerdere) softwaresystemen op het gebied van Personeelsplanning
• Ervaring met cao’s en arbeidstijdenwet
• In het bezit van een rijbewijs
• Je wil jezelf ontwikkelen

Wie zijn wij?

Spril is een professioneel, eigenwijs, persoonlijk, snelgroeiend bedrijf en al meer dan 5 jaar een Great Place To Work ©! Dit merk je omdat wij goed werkgeverschap hoog in het vaandel hebben staan. Bij Spril zorgen we dat iedereen zich thuis voelt. Als collega kennen we je en zijn we altijd dichtbij. We hebben aandacht voor je en geven je vertrouwen. Binnen Spril staan collega’s voor elkaar klaar, samen vieren we successen en maken we plezier.

Onze missie: Spril is dé specialist in Workforce Management en Personeelsplanning waarbij we samen met klanten en collega’s continu verbeteren. We zijn persoonlijk in ons contact, met daadkracht en bravoure.

Spril adviseert en ondersteunt bedrijven en organisaties op het gebied van Workforce Management (WFM) en Personeelsplanning. Wij hebben in de loop van de jaren heel veel kennis opgebouwd en zijn als geen ander gemotiveerd die kennis en kunde toe te passen. We bieden interim specialisten, consultancy en opleidingen en daarnaast helpen we ook met werving & selectie. Dit doen we met meer dan 100 vakinhoudelijke collega’s en dit aantal groeit elk jaar!

Zo ziet het recruitmentproces bij Spril eruit

Heb je gesolliciteerd, dan hoor je binnen drie werkdagen van ons. We laten je dus niet wachten.

Het eerste gesprek is met de recruiter. Dat is vooral om elkaar te leren kennen en te kijken of Spril bij jou past én jij bij Spril.

Zijn we allebei enthousiast, dan volgt een tweede gesprek met de operationeel manager en de accountmanager. We gaan dan dieper in op de inhoud en hoe jij het verschil kunt maken bij onze klanten.

Voelt het goed van beide kanten, dan doen we je een contractaanbod.

Persoonlijk, duidelijk en zonder onnodige stappen. Zo werken we bij Spril.