Skip to main content
Plaats je cv - In enkele seconden

Medewerker Corporate Communicatie vacatures

Sorteer op: -
    • Zichtbaar zijn binnen de organisatie voor zowel medewerkers als management.
    • Je coacht medewerkers bij zelfreflectie, het ontwikkelen van competenties, de…
    • Als junior personeelsplanner ondersteun je bij het opstellen, beheren en optimaliseren van de personeelsplanning.
    • Regelen van vervanging bij afwezigheid;
    • Ruime ervaring met interne communicatie, verandercommunicatie en corporate communicatie;
    • Het ontwikkelen en realiseren van corporate communicatie,…
    • 28 - 32 uur per week, Voerendaal.
    • Dit ga je doen als Management assistent.
    • Als Management assistent bij Vebego ben jij - samen met je collega’s van het Board…
    • Belangrijk zijn ook je communicatieve vaardigheden.
    • Het organiseren en verzorgen van bewustwordings- en trainingssessies voor medewerkers.
    • Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
    • Je vertaalt complexe inhoud naar toegankelijke communicatie voor media, politiek en…
    • Als HR Adviseur ondersteun je de uitvoering van het HR-beleid binnen de Industry bedrijven en draag je actief bij aan de professionele ontwikkeling van de…
    • Ondersteunen bij de interne communicatie, in samenwerking met Marketing;
    • Beheren van agenda’s en plannen van afspraken;
    • Je bent communicatief sterk, analytisch ingesteld en voelt je thuis in een commerciële retailomgeving.
    • Ook denk je mee over product keuzes, product combinaties…
    • Sterke communicatieve vaardigheden en een ondernemende instelling.
    • TotalEnergies Charging Solutions Nederland (TCSNL)* - onderdeel van TotalEnergies - biedt…
    • Een afgeronde HBO-opleiding in de richting van communicatie en/of marketing.
    • Krijgt energie van het organiseren en coördineren van events en communicatie…
    • Salarisindicatie: tot €4.914 bruto per maand (FWG 50) op basis van 36 uur.
    • Bij RHMDC draait het om mensen.
    • Iemand die oog heeft voor verbetering én die energie…
    • Je bent communicatief sterk en een prettige gesprekspartner.
    • TotalEnergies Charging Solutions Nederland (TCSNL)* biedt slimme en toekomstbestendige…
    • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie als ondersteunend/ administratief medewerker HR.
    • Maken van diverse HR-rapportages, controleren van…
    • Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring in communicatie, journalistiek, politiek of public affairs.
    • Je bent het eerste aanspreekpunt voor de media en…

Job Post Details

Loopbaanadviseur - job post

Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland
1000 Amsterdam•Hybride werken
€ 3.285 - € 4.798 per maand - Parttime, Bepaalde tijd
Maak een Indeed-account aan voordat je op de website van het bedrijf gaat solliciteren.

Vacaturegegevens

Salaris

  • € 3.285 - € 4.798 per maand

Dienstverband

  • Bepaalde tijd
  • Parttime

Locatie

1000 Amsterdam•Hybride werken

Volledige vacaturetekst

De Loopbaanadviseur begeleidt medewerkers bij het ontdekken, ontwikkelen en realiseren van hun volgende loopbaanstap, met in deze rol een nadruk op medewerkers in de uitrukdienst die de eerste loopbaanfase bij de brandweer hebben afgerond of een overgang naar een nieuwe functie binnen of buiten de organisatie maken. De adviseur draagt bij aan duurzame inzetbaarheid, persoonlijke ontwikkeling en organisatiecontinuïteit.

Wat ga je doen?

Als loopbaanadviseur begeleid je medewerkers binnen de VrAA, en daarmee ook de Brandweer Amsterdam-Amstelland, bij het maken van realistische keuzes rondom werk, opleiding en persoonlijke ontwikkeling. Je biedt advies, begeleiding en praktische ondersteuning en helpt medewerkers inzicht te krijgen in hun talenten, competenties en loopbaanmogelijkheden.

Een belangrijk onderdeel van je werk is de begeleiding van 2e loopbaankandidaten. Dit zijn brandweermensen met een vaste aanstelling met daarin 20-jaar repressieve werkzaamheden De VrAA helpt brandweermensen om zich tijdens hun 20-jarige repressieve loopbaan voor te bereiden op een volgende stap. Het doel is dat zij na deze 20 jaar een passende opleiding hebben afgerond voor hun tweede loopbaan.

Je voert individuele loopbaangesprekken gericht op de overgang naar een nieuwe functie, binnen of buiten de brandweer. Hierbij breng je ontwikkelpotentieel en loopbaanwensen in kaart, ondersteun je bij het opstellen van persoonlijke loopbaanplannen en adviseer je over passende trajecten, opleidingen en coaching.

Daarnaast voer en interpreteer je voor alle vaste medewerkers (kantoor en uitrukdienst) talent- en ontwikkelscans en vertaal je de resultaten naar concrete ontwikkeladviezen. Je coacht medewerkers bij zelfreflectie, het ontwikkelen van competenties, de voorbereiding op een nieuwe rol en het realiseren van hun loopbaandoelen. Gedurende het ontwikkeltraject fungeer je als een betrokken en deskundige sparringpartner, waarbij je persoonlijke wensen weet te verbinden aan realistische mogelijkheden binnen de organisatie.

Aanvullend houd je je bezig met:

  • Zorgdragen voor een correcte dossiervorming en procesbewaking van loopbaantrajecten;
  • Rapporteren over voortgang en resultaten aan betrokken leidinggevenden en HR-adviseurs;
  • Signaleren van knelpunten in beleid en uitvoering en doen van verbetervoorstellen;
  • Afstemmen en samenwerken met HR, leidinggevenden, coaches, leveranciers en externe partners;
  • Onderhouden en uitbreiden van relevante interne en externe netwerken, waaronder deelname aan het Landelijk Platform 2e Loopbaan;
  • Zichtbaar zijn binnen de organisatie voor zowel medewerkers als management.

Wie ben jij?

  • HBO werk- en denkniveau.
  • Ervaring met loopbaanbegeleiding, coaching of HR-advies.
  • Kennis van assessments, talenten- en ontwikkelscans.
  • Kennis van arbeidsmarktontwikkeling
  • Affiniteit met veiligheids- of publieke sector en de fysieke/mentale eisen van brandweerfuncties is een grote pré.

Hier herken jij jezelf in

Je wordt gedreven door het bieden van goede loopbaanbegeleiding, waarbij je persoonlijke aandacht combineert met richtinggevend en realistisch advies. Je hebt oog voor de persoonlijke situatie en ontwikkeling van medewerkers, maar weet daarbij ook wat haalbaar is binnen de organisatie en geldende beleidskaders.

Je werkt zelfstandig en gestructureerd, bent analytisch sterk en weet informatie en testresultaten te vertalen naar passend advies. Met jouw coachende en communicatieve vaardigheden stimuleer je medewerkers om zelfinzicht te vergroten en concrete stappen te zetten.

Je bent organisatiesensitief, oplossingsgericht en proactief. Je schakelt gemakkelijk met verschillende lagen binnen de organisatie en gaat zorgvuldig en integer om met vertrouwelijke informatie.

Je komt terecht in een zelfstandige rol met veel contact binnen de organisatie en maakt onderdeel uit van een warm team dat samen werkt aan de verdere ontwikkeling van de afdeling.

Kwaliteit, aandacht en resultaat staan hierbij centraal.

Dit krijg je van ons

Bij de Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland kun je werken in een fijn team waar je kunt groeien in je werk.

  • Salaris in schaal 10A van €3285 tot €4798 per maand op basis van 28 uur per week.
  • Een baan voor 24- 28 uur per week.
  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 18,63% over het bruto jaarsalaris. Dit is inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld.
  • 176 verlofuren op basis van een 36-urige werkweek waarvan 33 bovenwettelijke uren én 1 & 5 mei zijn vaste vrije dagen!
  • Reiskostenvergoeding van 0,25 ct per km tot max. 300 km enkele reis.
  • Een aanstelling van een jaar.
  • Een gunstig pensioen bij ABP waarvan 70% door ons wordt betaald.
  • De mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding van €3 per dag.
  • Maandelijkse bijdrage ziektekosten.
  • Gratis gebruik maken van alle sportfaciliteiten & sportlessen op de brandweerkazernes.
  • Aandacht voor (persoonlijke) ontwikkeling, zo is er de mogelijkheid om opleidingen, trainingen en workshops te volgen.

Het is helaas niet mogelijk om kosteloos met de auto te parkeren bij de kantoren Willem en Nico. Dus het OV of de fiets zijn raadzaam om dure parkeerkosten te voorkomen.

Het team

De rol heeft haar plek binnen het team Loopbaancentrum (LBC) waar de werving, selectie en doorstroom van alle rollen binnen VrAA worden georganiseerd en bestaat uit 7 collega’s inclusief de teamleider Het LBC is onderdeel van de afdeling P&O bestaande uit zo’n 40 collega’s.

Meer lezen over ons team en de Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland? Kijk op www.veiligheidsregioaa.nl

Solliciteren

Heb je na het lezen van de vacature nog vragen en/of opmerkingen? Neem dan contact op met:

Chris Lemmens voor vragen over de inhoud van de functie via chris.lemmens@veiligheidsregioaa.nl of bel naar 06 28 56 13 27

George van Ee, corporate recruiter voor vragen over het sollicitatieproces via
George.van.ee@veiligheidsregioaa.nl of bel naar 06 15 69 46 19.

We sluiten de vacature zodra we onze collega hebben gevonden, dus reageer snel!

We zijn een veiligheidsregio in Nederland met allerlei verschillende mensen. Voor ons is diversiteit belangrijk voor creativiteit, inspiratie, innovatie en sterke teams. Elke dag werken we aan een open cultuur waar ruimte is voor ieders talent. Het maakt niet uit wie je bent, we zijn er voor jou en je bent van harte welkom om te solliciteren!

Interne en externe werving vindt gelijktijdig plaats en een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!

Salaris: €3.285,00 - €4.798,00 per maand

Arbeidsvoorwaarden:

  • Pensioen
  • Telefoonplan

Werklocatie: Hybride werken in 1000 Amsterdam

Zorg ervoor dat werkgevers je kunnen vindenUpload je cv