Wil jij bijdragen aan een toekomstbestendige eerstelijn in de regio Apeldoorn/Zutphen?

De zorg verandert. Het aantal zorgvragen stijgt, terwijl het aantal zorgprofessionals niet in hetzelfde tempo meegroeit. Daarom versterken wij in de regio Apeldoorn/Zutphen de samenwerking tussen huisartsen, apothekers, wijkverpleging, paramedie en het sociaal domein in de wijk in de zogenaamde hechte wijkverbanden (HWV’en). Wijkgerichte samenwerking dichtbij huis, met korte lijnen en gezamenlijke verantwoordelijkheid rondom de inwoner. De HWV’en werken vanuit gezondheid in brede zin, met aandacht voor eigen regie, veerkracht en draagkracht van inwoners. Professionals in de wijk kennen elkaar. Zij inventariseren knelpunten in ondersteuning en zorg en pakken deze gezamenlijk op. Zij maken daarover samenwerkingsafspraken.

In de regio Apeldoorn/Zutphen worden in de komende 1,5 jaar circa 22 hechte wijkverbanden gevormd. Om dit proces in goede banen te leiden, zijn we op zoek naar twee kwartiermakers die willen bijdragen aan sterke wijksamenwerkingen in verbinding met het regionaal eerstelijnssamenwerkingsverband (RESV).

Kwartiermakers Hechte Wijkverbanden Apeldoorn/Zutphen

24 uur per week

Als kwartiermaker ben jij de verbindende schakel in het versterken en verder ontwikkelen van hechte wijkverbanden zoals die zijn beschreven in ons RESV plan. Je werkt op het snijvlak van eerstelijnszorg en het sociaal domein en ondersteunt de professionals uit deze sectoren bij het aansluiten bij een al bestaande wijksamenwerking of bij het opzetten van het hechte wijkverband.

Een hecht wijkverband heeft een kernteam die bestaat uit 5 professionals, waarvan één het aanspreekpunt is van het HWV. Een HWV kan extra ondersteuning krijgen vanuit de wijk. Als een HWV behoefte heeft aan extra ondersteuning, kan jij hen als kwartiermaker verder helpen. In samenspraak met het RESV geef je richting aan de hechte wijkverbanden. Je sluit aan bij bestaande lokale samenwerkingen, initieert – waar nodig – nieuwe lokale samenwerkingsverbanden en je zorgt voor de lokale samenhang met regionale ontwikkelingen, zoals het RESV. In deze rol ligt de focus op het ondersteunen, verbinden en versterken van wijkgerichte samenwerkingen. Je zorgt voor overzicht, voortgang en samenhang en helpt betrokkenen om gezamenlijk stappen te zetten, waarbij je inspeelt op wat een HWV nodig heeft.

Je maakt deel uit van een klein regionaal ondersteuningsteam, waar naast jou als kwartiermaker ook een beleidsadviseur, communicatie-adviseur en secretariaat in onder wordt gebracht. Het RESV heeft een bestuurlijk overleg uit genoemde sectoren. Jij bent de schakel tussen de HWV’en en het bestuurlijk overleg en geeft input aan het bestuurlijk overleg.

Ben je al in dienst bij een organisatie in de regio? Dan blijf je in dienst bij dezelfde organisatie. Ben je nog niet werkzaam bij een organisatie in de regio, dan kom je tijdelijk in dienst bij HOOG. In beide gevallen leg je voor de uitvoering van je werkzaamheden verantwoording af aan het regionale bestuurlijke overleg.
Ook zzp’ers nodigen wij van harte uit om te reageren op deze vacature.

Jouw taken

• Je start, begeleidt en versterkt tenminste zes hechte wijkverbanden, waarbij je in de praktijk samenwerkt met professionals uit de eerstelijn en sociaal domein en andere wijkpartners. Je trekt daarin samen op met het aanspreekpunt en eventuele ondersteuner van het HWV en zet het aanspreekpunt in zijn/haar kracht en stemt daar jouw begeleiding op af.
• Je faciliteert een lerend netwerk voor de HWV’en (gezamenlijke bijeenkomsten, intervisie; gericht op leren, ontwikkelen en versterken) en ontwikkelt tools (zoals format actieplan, werkafspraken, handreiking wijkanalyse) om de HWV’en goed op weg te krijgen.
• Je zorgt voor samenhang tussen de wijkverbanden en het RESV. Je geeft input aan het bestuurlijk overleg en je informeert de HWV over de regionale ontwikkelingen.
• Je zorgt voor verbinding van regionale projecten aan de HWV’en zodat deze door de HWV’en opgepakt kunnen worden, vanuit het principe lokaal wat lokaal moet, regionaal wat regionaal kan.
• Je faciliteert en stimuleert samenwerking tussen zorgprofessionals, welzijnsorganisaties, gemeenten en overige partners.

Je hebt een verbindende persoonlijkheid en weet hoe je samenwerking in de eerstelijnszorg met sociaal domein bevordert. Deze rol is bij uitstek geschikt voor iemand die al actief is binnen de regio Apeldoorn/Zutphen. Je bent proactief, durft de regie te pakken, houdt van pionieren en hebt ervaring met projectmatig werken. Daarnaast beschik je over:

• Minimaal HBO-werk- en denkniveau;
• Ervaring met domeinoverstijgend samenwerken in zorg en sociaal domein in de wijk;
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling;
• Flexibel en probleemoplossend vermogen;
• Het vermogen om zelfstandig te werken, maar ook samen met diverse partijen;
• Een netwerkgerichte instelling en de drive om zorgprofessionals uit de eerstelijn en het sociaal domein te verbinden.

• Een uitdagende en afwisselende functie in een innovatief en maatschappelijk relevant project;
• Een contract voor 24 uur per week t/m 31-12-2026, met mogelijkheid tot verlenging;
• Inschaling op basis van de cao Huisartsenzorg in FWG-9 (per 1 juli 2026 maximaal € 6.091 bruto per maand op basis van 38 uur) of inschaling op basis van de cao VVT in FWG 60 (per 1 juli 206 maximaal € 6.170 bruto per maand op basis van 36 uur);
• Samenwerking met betrokken en enthousiaste professionals en met je collega-kwartiermaker;
• Een dynamische werkomgeving waarin jij impact maakt.

• HBO/WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld gezondheidswetenschappen;
• Meerjarige werkervaring, bij voorkeur in een soortgelijke functie in de zorg;
• Kennis van de eerste lijn/huisartsenzorg;
• Je beschikt over een heldere wijze van communiceren zowel mondeling als schriftelijk;
• Zelfstandig werken maar ook in teamverband.

Wil jij bijdragen aan de toekomst van de eerstelijnszorg in Apeldoorn/Zutphen? Solliciteer dan uiterlijk voor 11 juli a.s. op deze functie via de button solliciteer direct via de website van HOOG. De eerste gespreksronde vindt plaats in week 29.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Esmay Vos van Proscoop (tel. 055 – 50 58 610)

We kijken uit naar jouw sollicitatie!

• Wij werven tegelijkertijd intern en extern, waarbij interne kandidaten voorrang hebben.
• Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de procedure.
• Voor de indiensttreding is een actuele VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) vereist.
• Op acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij geen prijs.