Human Resources Manager vacatures in Den Haag

Strategie & organisatieontwikkeling

• Je bent de HR-stem in de board en het OMT en denkt als sparringpartner mee over koers, structuur en organisatiekracht.
• Je vertaalt de strategische ambities van Cannock naar een concrete people-agenda en bewaakt de uitvoering daarvan.
• Je anticipeert op organisatievraagstukken voordat ze urgent worden.
• Je adviseert de CEO en het management over organisatieontwerp, leiderschap en capaciteitsplanning.
• Je brengt HR-inzichten in op het moment dat strategische besluiten worden genomen.
• Je bewaakt de samenhang tussen strategie, cultuur en structuur.
• Je brengt HR-processen en beleid naar wat Cannock in de toekomst nodig heeft.
Je zorgt voor verdere digitalisering en automatisering binnen HR en de bredere organisatie. Tekst Head of HR Cannock.
• 
  
  

Verandering & cultuur

• Je trekt cultuurveranderingstrajecten van begin tot eind.
• Je vertaalt strategische koerswijzigingen naar wat deze concreet betekenen voor teams en medewerkers.
• Je bouwt draagvlak door te verbinden.
• Je volgt ontwikkelingen in de wereld en vertaalt die naar Cannock, met bijzondere aandacht voor organisatieontwikkeling in tijden van AI.
• Je evalueert of veranderingen daadwerkelijk landen en stuurt bij waar nodig.
Je werkt aan gedrag, vertrouwen en eigenaarschap als fundament voor duurzame verandering. Tekst Head of HR Cannock.
• 
  
  

Strategie én werkvloer

• Je schakelt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken in de directiekamer en wat er dagelijks binnen teams speelt.
• Je bent even thuis in een boardroomdiscussie als in een gesprek met een medewerker.
• Je vertaalt HR-beleid naar een dagelijkse praktijk die begrijpelijk, toepasbaar en gedragen is.
• Je signaleert patronen in de organisatie en koppelt deze terug aan de directie.
• Je bouwt aan HR-processen die werken voor mensen, niet andersom.
Je spreekt mensen aan op hun verantwoordelijkheid, zowel binnen HR als breder in de organisatie. Tekst Head of HR Cannock.
• 
  
  

Talent & leiderschap

• Je ontwikkelt een samenhangend talentmanagementkader, van werving en onboarding tot doorstroom en retentie.
• Je stuurt op een positieve employee experience en een onderscheidende werkgeverspropositie.
• Je zet leiderschapsprogramma's op die passen bij de ambities van Cannock.
• Je werkt datagedreven met onder andere AFAS-dashboards, verzuimanalyses en workforce planning.

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Je hebt minimaal 7 tot 10 jaar HR-ervaring, waarvan minimaal 3 jaar in een strategische of leidinggevende HR-rol. Eindverantwoordelijkheid is een pré.
• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieverandering en cultuurontwikkeling: je hebt dit zelf gedaan, niet alleen begeleid.
• Je hebt kennis van arbeidsrecht, verzuimbeleid en HR-systemen. Ervaring met AFAS is een pré.
• Je bent proactief, neemt initiatief en weet mensen mee te nemen.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands.

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Je hebt minimaal 7 tot 10 jaar HR-ervaring, waarvan minimaal 3 jaar in een strategische of leidinggevende HR-rol.
• Eindverantwoordelijkheid binnen HR is een pré.
• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieverandering en cultuurontwikkeling: je hebt dit zelf gedaan, niet alleen begeleid.
• Je hebt kennis van arbeidsrecht, verzuimbeleid en HR-systemen.
• Ervaring met AFAS is een pré.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands.