Hulpverlening vacatures in Den Haag

Bij de GHOR draait alles om goede samenwerking in de geneeskundige keten, juist tijdens incidenten en crises. Als het erop aankomt is actuele en eenduidige informatie cruciaal om samen snel besluiten te kunnen nemen waar iedereen achter staat, Wil jij met slimme informatievoorziening het verschil maken tijdens crises? En de informatiepositie van de GHOR en haar ketenpartners versterken, voor een zorgketen die beter voorbereid is en slagvaardig kan optreden wanneer het er echt toe doet? Dan zoeken wij jou!

Beleidsadviseur informatiemanagement en netcentrisch werken

36 uur per week

Jouw werkgebieden: Crisisbeheersing en Ketencontinuïteit van zorg

Je werkt binnen GHOR Hollands midden op het snijvlak van twee van onze werkgebieden: Ketencontinuïteit van Zorg en Crisisbeheersing. Jij zorgt dat zorgpartners en crisisfunctionarissen van de GHOR en veiligheidsregio snel, betrouwbaar en effectief informatie uitwisselen. Zo is bij een incident snel een eenduidig en gedeeld beeld van de situatie beschikbaar, waarop de hulpverlening afgestemd kan worden.

Wat ga je doen?

Geen dag is hetzelfde in deze rol. Je richt je op het versterken en verder ontwikkelen van netcentrisch werken binnen de GHOR en de geneeskundige keten. Binnen de ROAZ-regio West waar onze regio in valt, is in 2021 gestart met netcentrisch werken. Dit betekent dat zorgpartners zoals ziekenhuizen, ambulancezorg, huisartsenzorg en de GGD werken met een gedeeld en actueel informatiebeeld, zodat zij tijdens incidenten en crises beter en sneller kunnen samenwerken. Inmiddels zijn ook niet-acute zorgorganisaties aangesloten en wordt deze werkwijze continu doorontwikkeld. In die doorontwikkeling speel jij een sleutelrol. Je gaat onder andere:

• De netcentrische werkwijze binnen de GHOR en de geneeskundige ketenpartners verder doorontwikkelen, door ervaringen sinds de implementatie in 2021 te vertalen naar concrete verbeteringen.
• Samenwerken met informatiecoördinatoren en crisisfunctionarissen binnen de acute én niet-acute zorg, met als doel de informatie-uitwisseling tijdens incidenten en crises te verbeteren.
• De aansluiting en doorontwikkeling van (nieuwe) geneeskundige ketenpartners begeleiden binnen het netcentrisch werken.
• Bijdragen aan landelijke projecten samen met andere GHOR-bureaus, onder andere gericht op informatiedeling tijdens bovenregionale en landelijke crises.
• De GHOR vertegenwoordigen in de multidisciplinaire werkgroep netcentrisch werken binnen de veiligheidsregio, waarin je nauw samenwerkt met collega’s van crisisbeheersing, politie, brandweer en bevolkingszorg.

Daarnaast heb je een belangrijke rol binnen het Veiligheidsinformatieknooppunt (VIK):

• Je draait eens per vijf weken tijdens kantooruren mee als medewerker VIK. Je verzamelt en analyseert informatie en kijkt vooruit naar mogelijke risico’s en ontwikkelingen die op de regio afkomen.
• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het VIK, in samenwerking met collega’s van crisisbeheersing van de VRHM. [DE1]
• Je vormt de verbindende schakel tussen GHOR en het VIK, zodat inzichten en ontwikkelingen over en weer worden benut.
  

Wie ben jij?

Je voelt haarfijn aan hoe cruciaal goede informatie-uitwisseling is, juist wanneer het erop aankomt. In een omgeving waar zorg, veiligheid en crisisbeheersing samenkomen, zorg jij dat informatie niet alleen klopt, maar ook op het juiste moment op de juiste plek is. Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende organisaties en weet mensen met uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden. Zo versterk je de samenwerking in de keten, nog vóórdat het spannend wordt.

Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en zorgt dat plannen ook echt tot resultaat leiden. Tegelijkertijd ben je nieuwsgierig en kijk je vooruit: waar kan het beter, slimmer of anders?

Wat we daarbij belangrijk vinden:

• Je werkt en denkt op hbo-niveau en hebt ervaring met het leiden van projecten of projectmatig werken.
• Je hebt affiniteit met informatiemanagement, crisisbeheersing en gezondheidszorg.
• Samenwerken gaat je natuurlijk af; je weet draagvlak te creëren en anderen mee te nemen, ook als belangen uiteenlopen.
• Je bent digitaal vaardig en ziet de meerwaarde van informatievoorziening en datagedreven werken.
• Je signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete verbeteracties.
• Je hebt ervaring met het verbeteren van processen en samenwerking tussen organisaties.

Daarnaast is het goed om te weten dat je in deze rol op termijn onderdeel wordt van de crisisorganisatie van de GHOR. Dat betekent dat je deelneemt aan piketdiensten en, wanneer nodig, binnen 45 minuten aanwezig kunt zijn in het Regionaal Crisiscentrum in Leiden. Hiervoor beschik je over een rijbewijs B.

Waar kom je te werken?

Je komt bij GHOR Hollands Midden terecht in een betrokken en deskundig team van 15 professionals. Samenwerking en vertrouwen staan bij ons centraal staan. We werken nauw samen met collega’s van de veiligheidsregio, gemeenten, GGD en andere zorgpartners. Binnen het team is ruimte voor eigen ideeën, initiatief en ontwikkeling. We waarderen verschillende perspectieven en geloven dat juist die diversiteit onze organisatie sterker maakt. Samen dragen we bij aan één doel: een regio die goed voorbereid is op elke crisissituatie.

Wat bieden wij jou?

Naast afwisselend werk en een werkomgeving waarin professionals elkaar weten te vinden, kennis delen en initiatief gewaardeerd wordt, werk je in een organisatie die continu leert en samenwerkt aan een veilige samenleving. Daarnaast bieden wij:

• Een aanstelling voor 12 maanden met de intentie om dit bij goed functioneren om te zetten naar onbepaalde tijd.
• Bij een 36-urige werkweek een salaris van minimaal € 4.442 en maximaal € 6.143,00 bruto per maand (schaal 11), afhankelijk van je opleiding en ervaring word je in aanloopschaal 10 geplaatst.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je jaarsalaris. Een budget waarmee je jouw arbeidsvoorwaarden kunt inzetten op een manier die aansluit bij jouw persoonlijke voorkeuren.
• Een moderne werkplek in ons nieuwe kantoor in Leiden-Zuid en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Laptop, telefoon en benodigde thuiswerkfaciliteiten.
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen in een maatschappelijk relevante organisatie.
• Pensioenopbouw bij ABP.

Wie zijn wij?

GHOR Hollands Midden is dé schakel tussen zorg en veiligheid in onze regio. Als Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio Hollands Midden coördineren, regisseren en adviseren wij over geneeskundige hulpverlening bij rampen en crises. We werken samen met gemeenten, zorginstellingen en hulpdiensten. Ons doel is een zorgketen die ook onder druk blijft functioneren. We identificeren risico's voor zorginstellingen in de regio en adviseren over een goede voorbereiding op en aanpak van incidenten en crises. Neem een kijkje op onze website www.ghorhm.nl.

GHOR Hollands Midden is onderdeel van Veiligheidsregio Hollands Midden (VRHM). Samen met gemeenten, brandweer, GHOR, politie en andere partners zorgt VRHM voor een veilige regio voor ruim 800.000 inwoners. Met zo’n 1.400 betrokken collega’s, van brandweervrijwilliger tot specialist, werken we elke dag aan het voorkomen en bestrijden van incidenten en crises. Meer weten? Kijk op www.vrhm.nl.

Meer informatie

Wil je meer weten over deze functie of onze manier van werken? Esther Dekker beantwoordt graag je vragen. Esther is bereikbaar via 071-2073011.

Je bent welkom!

Wij streven naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Denk je dat de functie bij je past en dat je aan de eisen kunt voldoen? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen stellen wij de toekomst van de regio veilig. Met onze mensen. Met onze samenwerkingspartners. Met onze inwoners. En straks ook samen met jou?

Interesse?

Denk je dat je met jouw kennis en ervaring kunt bijdragen aan een veiligere regio? Solliciteer dan vooral, ook als je niet aan alle eisen voldoet. We leren je graag kennen. Solliciteer voor 8 juni 2026 met een motivatiebrief en cv via de sollicitatieknop.

Overige informatie

• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Voor indiensttreding wordt er een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.
• Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld.
• De selectiegesprekken zullen plaats vinden in week 25.

Wij zoeken graag zelf onze kandidaten, dus deze vacature is géén uitnodiging tot acquisitie.