Jouw rol

Voor de opvang van diverse doelgroepen (Oekrainers, statushouders, economisch daklozen, asielzoekers) is een tijdelijke organisatie opgezet binnen de afdeling Vastgoed die de taak heeft om voldoende huisvesting te organiseren, te ontwikkelen en te beheren. Hiervoor zijn wij (voor een tijdelijke periode tot 1 april 2029) op zoek naar een ervaren accountmedewerker.

Als accountmedewerker bij de afdeling Vastgoed ben je samen met de assetmanagers & collega-accountmedewerkers verantwoordelijk voor het beheren van de objecten in de portefeuilles Veiligheid, Welzijn & Zorg, Kunst & Cultuur, Concernhuisvesting en Parkeren. Je inzet heeft met name betrekking op de portefeuille Veiligheid, Welzijn en Zorg en spitst zich toe op de deelportefeuille Opvang. In je rol als accountmedewerker ben je het vaste aanspreekpunt voor de intermediaire verhuurder en de beleidsdiensten en geef je uitvoering aan het contractbeheer en zorg je voor de administratie daarvan. Je geeft ook ondersteuning bij het technisch beheer en onderhoud van de portefeuille. Verder bereid je eventuele VvE-vergaderingen voor en beantwoord je vragen over de objecten die bij jou in beheer zijn. Aanvullend heb je een adviserende rol bij renovatie- en nieuwbouwprojecten. Daarnaast denk je mee over het verder professionaliseren van de portefeuille. Het betreft een dynamische en veelzijdige functie waarbij jij een belangrijke bijdrage levert aan de vastgoedportefeuille van onze stad!

De afdeling
De afdeling Vastgoed maakt onderdeel uit van directie Bestaande Stad. De opdracht van de afdeling is zich te richten op haar kerntaak: Het vastgoed van de gemeente Rotterdam zowel financieel als functioneel optimaal benutten voor de stad. De gemeente Rotterdam is eigenaar van een aanzienlijke hoeveelheid vastgoed. Vastgoed zoals scholen (eigendom of claimrecht), culturele en welzijnsobjecten en sportaccommodaties. Maar ook woningen, jachthavens, parkeergarages, kantoren en bedrijfshuisvesting maken deel uit van het gemeentelijke vastgoedbezit. De gemeentelijke vastgoedportefeuille ligt verspreid over de hele stad. Met het in bezit zijnde vastgoed faciliteert de gemeente in eerste instantie de huisvesting van diverse maatschappelijk gewenste voorzieningen. Maar naast het verzorgen van de huisvesting van deze veelal sociale, culturele en economische activiteiten, gebruikt de gemeente haar vastgoed ook waar mogelijk als goed sturingsmiddel voor de verdere stedelijke ontwikkeling.

Flexibel in te richten werktijden

17,05% keuzebudget

Werk thuis of op een locatie

Optimale (thuis)werkfaciliteiten

Dienstverband

OV-mobiliteitskaart

Opleidingen & trainingen

Goede ABP Pensioenregeling

De wegen en straten moeten heel en modern zijn, en onze bruggen en riolering altijd in bedrijf. Wie aan al die verschillende technische uitdagingen bij de gemeente Rotterdam werken? Onder anderen onze geotechnici, architecten en bouwkundigen.

Jouw profiel

Je werkt voor de gemeente Rotterdam, dus met jouw proactieve en ondernemende instelling zit het wel goed. Bovendien weet je wat je kunt, werk je zelfstandig en weet daarin ook creatief te zijn. Door jouw doortastendheid en flexibele instelling en vastgoedkennis weet je resultaten te bereiken. Daarnaast werk je accuraat, klant- en oplossingsgericht en weet je om te gaan met belangentegenstellingen.

Wij voeren graag een sollicitatiegesprek met je, als je aan onderstaande punten voldoet:

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Ervaring bij (semi) overheid heeft een pre.
• Aantoonbare ervaring met het opstellen/beheren/registreren van huurcontracten.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. huurrecht).
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring.

Bij voorkeur voldoe je ook aan onderstaande punten:

• Ervaring hebt met het werken in een politiek bestuurlijke en complexe omgeving.
• Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen in het Rotterdamse vastgoed en in het bijzonder zorg- en opvangvastgoed.
• Kennis van vastgoedinformatiesystemen (momenteel werken wij met Oracle Property Manager), het financiele systeem Oracle en documentatiemanagement systemen (zoals DIVA) is een pré.

Jouw sollicitatie.

We maken een selectie van kandidaten.

Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.

We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.

We hebben een match!

Heb je interesse?

Afhankelijk van je motivatiebrief en CV word je uitgenodigd voor een eerste gesprek. Bij goed vervolg komt er een tweede gesprek waarna besloten wordt of er een arbeidsvoorwaardegesprek zal volgen.

Heb je inhoudelijke vragen over de vacature, dan kun je contact opnemen met Walter van den Bergh, Teamleider, te bereiken via tel. 06-24272153.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Midas van Soest, Adviseur Werving & Selectie, te bereiken via tel. 06-41157202.

Reacties die na de sluitingstermijn binnenkomen worden niet meegenomen in de beoordeling.

Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De aard en omvang van de screening zijn afhankelijk van de functie.

Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.

Vragen?
Neem contact op met Midas

Midas van Soest