Grote Bedrijven vacatures in Wassenaar

Ben jij de manager die een essentiële bijdrage wil leveren aan de aanpak van netcongestie, één van de grootste uitdagingen van deze tijd? Ben jij verbindend en wil jij voortvarend aan de slag met het uitbouwen van een enthousiast team dat tot oplossingen komt om de ruimte op het elektriciteitsnet beter te benutten? Daarbij verbind je publieke belangen met praktische uitvoerbaarheid; bijvoorbeeld hoe bedrijven en huishoudens flexibeler kunnen omgaan met hun stroomgebruik, welke risico’s aanvaardbaar zijn bij het zwaarder belasten van het elektriciteitsnet en welke rol slimme apparaten kunnen spelen bij het verminderen van congestie.

Als MT-lid Aanpak Netcongestie draag je bij aan het toegankelijk houden van het elektriciteitsnet voor maatschappelijke doelen als economische groei, woningbouw, mobiliteit, verduurzaming en de strategische weerbaarheid van Nederland. Oplossingen vertaal je in afspraken met specifieke partijen, maar ook in nieuwe wetgeving. Het daadwerkelijk in de praktijk gerealiseerd krijgen van de oplossingen is een belangrijk onderdeel van de uitdaging.

Geen dag is hetzelfde. Naast gesprekspartner voor medeoverheden, het bedrijfsleven en de netbeheerders, achterhaal jij met je team de verschillende belangen en mogelijke nieuwe kansen om netcongestie te mitigeren. Zowel landelijk als in regionale samenwerkingsverbanden. Daarbij ga je de confrontatie niet uit de weg om doorbraken te forceren en partijen met tegengestelde belangen met elkaar om tafel te zetten. Verder spreek je met sectoren om te achterhalen of sectorspecifieke afspraken gesloten kunnen worden om flexibiliteit te ontsluiten. Denk daarbij aan Rijkswaterstaat of grote bedrijven.

Ook geef je leiding aan de crisisaanpak die in verschillende regio’s in Nederland noodzakelijk is of wordt. Iedere regio vraagt een andere aanpak. Jij zit (bestuurlijke) overleggen voor en werkt aan het draagvlak voor oplossingen. Je bent bekend met bestuurlijke processen in de regio, politiek-bestuurlijk sensitief en in staat doorbraken te forceren. Naast je verantwoordelijkheden in de regio (extern) zorg je intern voor tijdige afstemming en draagvlak. DG KGG heeft op energiebeleid diverse taken en rollen in dezelfde regio’s, waarvoor afstemming noodzakelijk is.

De programmadirectie Netcongestie is in ontwikkeling. Er is op dit moment een gedreven, maar beperkt team dat zal worden uitgebreid. Het tijdelijke programma zal worden omgevormd naar een, toekomstvaste organisatie in 2027. Als MT-lid bouw je samen met de (programma)directeur mee aan deze ontwikkeling en ben je verantwoordelijk voor de uitbreiding en ontwikkeling van het team, dat zich richt op beter benutten van het stroomnet en de ontwikkeling van een crisisaanpak in de verschillende regio’s. De aansturing van dit team vraagt een coachende en verbindende leiderschapsstijl, waarbij je naast de inhoud ook aandacht hebt voor de ontwikkeling van het team, de samenwerking onderling en met andere directies en stakeholders.

• Schaal 15
  €6.819 - €9.561 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• 36 uur
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,50% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast is voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid een mooi en afwisselend ontwikkelprogramma beschikbaar.

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Academisch denk- en werkniveau.
• Leidinggevende ervaring, bij voorkeur in het energiedomein.
• Ervaring met het werken in een interbestuurlijke (crisis)omgeving, waarbij veel belangen een rol spelen en je complexe vraagstukken inzichtelijk maakt en structureert.
• Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en ervaring met bestuurlijke processen binnen de Rijksoverheid met marktpartijen en medeoverheden.
• Uitstekende coachende en verbindende kwaliteiten en ervaring in organisatieontwikkeling. Je geeft effectief sturing aan een organisatie en teams in ontwikkeling.
• Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Meer over jouw toekomstige plek in de organisatie

Over Ministerie van Economische Zaken

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en cv als twee aparte PDF-bestanden.Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Annemiek Hautvast, programmadirecteur Netcongestie

Kim de Labije, management development consultant