Bestuur Organisatie vacatures

Jouw baan

Bij CZ werken we met betekenis, daadkracht en als één team.

We nemen verantwoordelijkheid, tonen lef, blijven leren en maken impact. Samen zetten we ons elke dag in voor toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen.

Onze mensen zijn bepalend voor het succes van CZ. Als Lead Leiderschap & Talentontwikkeling geef jij richting aan de ontwikkeling van leiderschap op alle organisatieniveaus en alle rollen. Je bent een zichtbare adviseur en kritische sparringpartner die een heldere norm neerzet voor wat goed leiderschap bij CZ betekent en welk gedrag daarbij hoort. Je neemt hierin zelf positie, geeft richting en durft het gesprek te voeren wanneer leiderschap of gedrag niet aansluit bij wat de organisatie nodig heeft.

Vanuit een heldere visie zorg je ervoor dat leiderschap en talentontwikkeling een vanzelfsprekend onderdeel worden van de bedrijfsvoering. Je brengt strategie, programma's en opvolgingsvraagstukken samen: je kent de leiders binnen de organisatie, begrijpt welke talenten klaar zijn voor een volgende stap en zorgt dat opvolgingsvraagstukken niet in Excel blijven staan, maar leiden tot concrete ontwikkel- en benoemingskeuzes.

• Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van leiderschap binnen CZ: je zorgt dat ons leiderschapsmodel zichtbaar wordt in gedrag, besluitvorming en samenwerking en maakt concreet welk leiderschap de strategie en verandering van CZ vragen.
• Je bent strategisch gesprekspartner voor bestuur en management en stelt kritische vragen over leiderschap, teamontwikkeling en de toekomstbestendigheid van de organisatie.
• Jij voert authentiek het eerlijke gesprek dat nodig is. Je geeft met overtuiging en respect je reflectie op gedrag, leiderschap en bedoeling en schuwt de schuring niet.
• Je zorgt dat leiderschap en talentontwikkeling duurzaam worden verankerd in de bedrijfsvoering, HR-jaarcyclus en dagelijkse praktijk.
• Je vertaalt de visie op leiderschap en talentontwikkeling naar concrete programma’s, interventies en een samenhangend portfolio dat aantoonbaar impact maakt.
• Je ontwikkelt talentmanagement en succession planning verder door, houdt zicht op sleutelposities, talenten en opvolgingsrisico’s en vertaalt talentreviews en vlootschouwen naar concrete vervolgstappen.

Jouw team

Jij bent van groot belang

Je maakt onderdeel uit van het team Learning & Development binnen de divisie Transformation & People. Een team van professionals dat zich richt op learning, skills ontwikkeling, strategic workforce planning, performance management en leiderschap.

De sfeer is professioneel, collegiaal en energiek. Binnen het team krijg je veel ruimte om eigenaarschap te nemen en nieuwe ideeën tot uitvoering te brengen. Tegelijkertijd werk je samen met HR Business Partners, managementteams en het bestuur. Juist door deze brede samenwerking heb je de mogelijkheid om invloed uit te oefenen op alle niveaus van de organisatie en zichtbaar bij te dragen aan de ontwikkeling van medewerkers, leiders en CZ als geheel.

Jouw profiel

Dit neem je mee naar onze organisatie

• Je hebt een heldere visie op leiderschap en talentontwikkeling en kunt overtuigend uitleggen hoe deze zichtbaar wordt in gedrag, cultuur en prestaties.
• Je beweegt je gemakkelijk op bestuurlijk niveau en bent een gelijkwaardige gesprekspartner die kritische vragen stelt, perspectieven aanreikt en koers durft te beïnvloeden.
• Je brengt rust, focus en richting in een omgeving die voortdurend verandert en helpt leiders om daarin effectief te navigeren.
• Je begeleidt gesprekken over leiderschap, talent en opvolging met nieuwsgierigheid, tact en organisatiesensitiviteit en weet verschillende belangen samen te brengen.
• Je hebt ruime ervaring met leiderschapsontwikkeling binnen een complexe organisatie en weet strategische vraagstukken te vertalen naar concrete resultaten.
• Je brengt zelf het leiderschap dat je van anderen vraagt: je neemt positie, geeft richting, maakt keuzes, spreekt aan en bent tegelijkertijd in staat kritisch te reflecteren op je eigen aandeel en gedrag.
• Je hebt aantoonbare ervaring met talentreviews, vlootschouwen en succession planning en vertaalt opvolgingsvraagstukken rondom strategische posities naar concrete vervolgstappen.

Onze vragen

Een motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op de volgende drie vragen:

• Wat is jouw visie op leiderschap in een organisatie die continu in beweging is? Welke keuzes vraagt dit van leiders en welk gedrag wil je in de praktijk terugzien?
• Hoe geef jij zelf invulling aan dit leiderschap? Beschrijf een moment waarop feedback jou echt raakte. Wat heb je daardoor veranderd in je gedrag en wat was het effect op anderen?
• Beschrijf een concrete situatie waarin een heldere visie op leiderschap of talentontwikkeling onvoldoende zichtbaar werd in gedrag of resultaten. Wat trof je aan, welke rol had jij en welke interventies, gesprekken en keuzes heb je ingezet? Wat werkte wel en niet, wat was het resultaat en wat zou je achteraf anders doen?