Zorg jij dat essentiële informatie altijd beschikbaar en veilig blijft? Als senior medewerker informatievoorziening bij de FIOD in Rotterdam ondersteun je specialistische opsporingsoperaties met betrouwbare ICT toepassingen. Je werkt in een unieke omgeving waar technologie, opsporing en maatschappelijke impact samenkomen.

Bachelor-hbo
36 uur
Orde/ vrede/ veiligheid
€ 3.579,- / € 4.999,- bruto p.m.
Rotterdam

Reageer t/m 1 oktober 2026

Dit doe je bij de Belastingdienst

Bij de Landelijke Afdeling Specialistische Opsporingsoperaties (LASO) werk je binnen Team intake en ondersteuning (TIO). Dit team voert specialistische werkzaamheden uit die reguliere opsporingsteams niet zelf uitvoeren. Daarbij speelt betrouwbare informatievoorziening een belangrijke rol.
Als senior medewerker informatievoorziening zorg je voor een stabiele en veilige werking van ICT applicaties en hulpmiddelen. Je beheert autorisaties, gebruikersrechten en gebruikersgroepen. Daarnaast richt je applicaties in voor specialistische operaties en zorg je dat medewerkers beschikken over de juiste ICT en verbindingsmiddelen. Ook houd je documentatie, werkinstructies en handleidingen actueel.

Samen met collega’s ondersteun je gebruikers bij vragen en bekende incidenten. Daarbij werk je volgens vastgestelde procedures, richtlijnen en wettelijke kaders. Onverwachte situaties vragen soms om snelle actie. Dan zorg jij voor een passende oplossing binnen de gestelde kaders. Ook neem je deel aan een vierentwintig uurs piketdienst om de continuïteit van de informatievoorziening te waarborgen.

Met jouw werk ondersteun je collega’s die zich dagelijks inzetten tegen financiële en fiscale criminaliteit. Denk aan onderzoeken naar witwassen, fraude, cybercrime en corruptie. Zo lever je een directe bijdrage aan opsporingsoperaties met impact op de samenleving.

Een bijzondere baan, omdat...

je werkt in een unieke omgeving waar ICT en opsporing samenkomen;
je bijdraagt aan specialistische operaties die maatschappelijke impact hebben;
je veel verantwoordelijkheid krijgt binnen duidelijke kaders en procedures;
je samenwerkt met deskundige collega’s binnen een organisatie in ontwikkeling;
je ruimte krijgt om je verder te ontwikkelen binnen de FIOD en de Belastingdienst;
je gebruik kunt maken van flexibele werktijden en mogelijkheden om vanuit huis te werken wanneer het werk dat toelaat.

De afdeling - Directie FIOD

Toon inhoud van De afdeling - Directie FIOD

De FIOD maakt deel uit van de Belastingdienst en richt zich op het opsporen en bestrijden van fiscale en financiële criminaliteit. Zijn er vermoedens van bijvoorbeeld zorgfraude, illegale sigarettenhandel, witwaspraktijken, corruptie of terrorismefinanciering? Dan voeren onze rechercheurs een strafrechtelijk onderzoek uit om alle feiten boven water te krijgen.

De FIOD werkt intelligence-gedreven en is kundig in het doorgronden van complexe financiële structuren. We rechercheren met effect en impact om criminele activiteiten te verstoren en crimineel verkregen vermogen af te pakken. Om dit doel te bereiken werken FIOD-medewerkers intensief samen met interne partners en externe organisaties binnen een wereldwijd netwerk. Dankzij deze samenwerking, technologische innovaties en onze gedreven experts dragen wij dagelijks bij aan een eerlijker en veiliger Nederland.

Je gaat werken bij de Landelijk Afdeling Specialistische Opsporingsoperaties (LASO). De afdeling LASO staat voor het leveren van specialismen die niet aanwezig zijn binnen de opsporingsteams van FIOD en de andere bijzondere opsporingsdiensten NLA, NVWA en ILT. Deze specialismen worden uitgevoerd door speciaal daarvoor opgeleide, gekwalificeerde en getrainde medewerkers, ondergebracht in de teams Team Bijzondere Bijstand (TBB), Team Heimelijke Opsporing (THO), Team Intake & Ondersteuning (TIO) en het cluster Forensische Opsporing (FO).

"Ik vind het bijzonder dat mijn werk direct bijdraagt aan specialistische opsporingsoperaties. We werken met moderne middelen, ondersteunen elkaar en krijgen de ruimte om zelfstandig oplossingen te vinden."Sven, senior medewerker informatievoorziening

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt minimaal mbo4-werk- en -denkniveau.
Je hebt ervaring met functioneel beheer, applicatiebeheer of een vergelijkbare rol binnen informatievoorziening.
Je hebt netwerkkennis in de breedste zin van het woord: opzetten en onderhouden van netwerken, beheer en onderhoud van routers en modems.
Je hebt aantoonbare operationele ervaring bij een opsporingsinstantie, de politie of Defensie.
Je hebt ervaring met werken volgens procedures, richtlijnen en wettelijke kaders.
Je ondersteunt gebruikers zorgvuldig en communiceert helder met verschillende collega’s.
Je kunt onder tijdsdruk prioriteiten stellen en houdt overzicht bij urgente verzoeken.
Je beschikt over algemene opsporingsbevoegdheid of bent bereid deze te behalen.

Jouw competenties

stressbestendigheid
samenwerken
creativiteit
flexibiliteit
initiatief

Meer over de vacature?

Neem contact op met Team intake en ondersteuning

m.middel@belastingdienst.nl

Solliciteren bij de Belastingdienst

Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

Sollicitatiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Arbeidsvoorwaarden

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.

Onze arbeidsvoorwaarden

Toon inhoud van Onze arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau

Schaal 9

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal (CAO-rijk). Bij het ontbreken van relevante kennis én ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. Deze functie valt in schaal 9, deze omvat in totaal 10 salaris-tredes. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren die horen bij de werkzaamheden van de nieuwe functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden.Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring wordt het salaris € 3.854,80 en met 6 jaar relevante werkervaring € 4.293,80. Genoemde bedragen zijn op basis van 36 uur conform salaristabel per 1 juli 2026 CAO Rijk. Heb je vragen over het inschalingsbeleid dan nodigen wij je van harte uit om contact op te nemen met de adviseur werving en selectie.

Maandsalaris

Min €3.579,- - €4.999,- (bruto)

Dienstverband

Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

Minimum aantal uren per week

36

Maximum aantal uren per week

36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD. Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.
Bijzonderheden - Belangrijk voor je sollicitatie!

Toon inhoud van Bijzonderheden - Belangrijk voor je sollicitatie!
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
- Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
- Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
- Op dinsdag 27 oktober vinden de selectiegesprekken plaats.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou?

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.