Zoekresultaten

In een circulaire economie gaan we zuinig en slim om met grondstoffen en producten. We gebruiken minder grondstoffen doordat we producten anders ontwerpen, langer gebruiken en gebruikte grondstoffen weer inzetten voor nieuwe producten. Ook kiezen we grondstoffen die steeds weer aan te vullen zijn. Het gevolg is dat we dan steeds minder afval verbranden of storten. Voor een circulaire economie zijn ambitie, heldere regels, circulair ondernemerschap en een omslag in het denken en doen nodig. Alleen zo houden we de aarde leefbaar, ook voor de generaties na ons.Wil jij hieraan bijdragen? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt in je rol
Ook binnen een circulaire economie blijft goed afvalstoffenbeheer essentieel. Niet alle grondstoffen zijn oneindig herbruikbaar, waardoor afval onvermijdelijk blijft. Hoewel we het willen minimaliseren en zoveel mogelijk recyclen, zal een deel nog steeds verbrand of gestort moeten worden.

Als taakveldcoördinator leid je een team van 10 professionals. Het team werkt aan dossiers zoals het circulair materialenplan, de circulaire economie-wet, Europese kaders voor afvalbeheer en -transport, en de classificatie van afvalstoffen. Ook onderwerpen als zorgwekkende stoffen, thermische verwerking en stortbeleid vallen hieronder. Daarnaast zijn er taken belegd die het team overstijgen, waaronder de coördinatie van circulair economiebeleid in de EU en de samenwerking met de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT).

Je zorgt voor een goed functionerend en gemotiveerd team door de planning, taakverdeling en begroting effectief te coördineren. Je coördineert de inhoudelijke inzet, stelt in overleg met het management en het team prioriteiten en bewaakt de voortgang. Ook waarborg je zorgvuldige informatieverwerking en coördineer je de inzet van juridische capaciteit voor de directie.

Je bewaakt zowel de inhoudelijke als financiële voortgang en zorgt voor samenhang tussen de verschillende dossiers. Als sparringpartner en coach ondersteun je je team. Je bent een belangrijke adviseur voor je manager, bij wie de formele besluitvorming en personele verantwoordelijkheid ligt.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je werkt graag aan strategische vraagstukken en weet die tot praktische resultaten te brengen. Of het nu je eigen taken betreft of die van je team. Je bent een sparringpartner voor je manager en je team. Dat geldt voor inhoudelijke en politieke zaken die spelen, maar ook in het creëren van een veilige en prettige werkomgeving voor je collega’s. Je ondersteunt je team met raad en daad en hebt oog voor wat nodig is om het afvalstoffenbeheer naar een hoger niveau te brengen.

Je werkt graag in een team dat met veel inzet en drive werkt aan complexe dossiers, waar vaak ook veel technische en juridische kanten aan zitten. Je bent in staat je collega’s te motiveren en hen te helpen om tot goed doordachte en creatieve oplossingen te komen, zowel de relatieve beginners als de ervaren experts. Dit doe je met een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor.

Wij zoeken een enthousiaste collega die ziet wat er moet gebeuren, resultaatgericht en gestructureerd is, goed kan luisteren en beslissingen durft te nemen die mensen en onderwerpen verder brengen.

Meer weten?
Voel je vrij om te bellen met Hagar Ligtvoet,MT-lid Hergebruik, ecodesign, recycling en afvalstoffen, via 06-21606838.Zij staat je graag te woord.

Hoe solliciteer je?
Je kunt op deze vacature reageren via de knop "Solliciteren?" onderaan deze pagina en we ontvangen dan graag jouw cv. Ter vervanging van de motivatiebrief lezen we graag jouw antwoord op de volgende 3 vragen:

De antwoorden van de motivatievragen kun je als motivatiebrief uploaden.

• je hebt minimaal een afgeronde wo-opleiding en bij voorkeur heb je ook kennis opgedaan in de richting van milieubeleid en/of circulaire economie
• je hebt ervaring met het inhoudelijk aansturen en coachen van een team
• je bent resultaatgericht en krijgt energie van resultaten neerzetten met het team, waarbij je overzicht houdt en de voortgang en focus van het werk bewaakt
• je bent politiek-bestuurlijk sensitief en kan goed anticiperen
• je kunt goed hoofdlijnen van bijzaken scheiden en bent in staat om in korte tijd een gedegen advies te formuleren waar anderen mee verder kunnen

Je herkent je in de volgende eigenschappen:

Je bent in staat om de langetermijnvisie te vertalen naar concrete acties in het nu. Je denkt je altijd een paar stappen vooruit en kunt snel schakelen tussen verschillende dossiers. Je treedt als het nodig is buiten bestaande denkkaders en werkwijzen om tot nieuwe oplossingsrichtingen en strategieën te komen. Je hebt een duidelijke visie die je helder kunt communiceren aan stakeholders en je team. Je kunt omgaan met weerstand en denkt in kansen. Jij bent een verbinder op zowel de inhoud als op persoonlijk vlak en hanteert hierbij een doelgerichte en flexibele aanpak.

• Salarisniveau schaal 14
• Maandsalaris Min €5.864 – Max. €8.550 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

• omdat wij objectief willen werven en selecteren is een motivatiebrief niet nodig. Wij zijn geïnteresseerd in jou als persoon en ontdekken jouw kwaliteiten en competenties graag in jouw cv en in een gesprek
• bij het solliciteren vraagt onze website wel nog om een motivatiebrief. Je kan hier het document uploaden met jouw antwoorden op de motivatievragen
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• de gesprekken vinden plaats op 19 of 21 maart
• werk je al voor de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Dan verandert dit niet
• om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
• het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.