junior hr adviseur vacatures in Nieuwegein

Introductie

Deze opdracht is alleen op detacheringsbasis uit te voeren (Geen ZZP/DGA)

Als HR Adviseur geef je advies op HR-terrein en ondersteun je leidinggevenden bij de voorbereiding en uitvoering van personeelsbeleid. Daarnaast lever je een bijdrage aan het formuleren van personeelsbeleid en de implementatie hiervan en het ondersteun je bij de uitvoering van P&O gerelateerde vraagstukken in veranderings- en reorganisatietrajecten.

1. Het ondersteunen en adviseren van de inrichting bij de uitvoering van het personeelsbeleid.

• Adviseert de inrichting bij de uitvoering van het personeelsbeleid en daarmee samenhangende juridische aangelegenheden en ondersteunt bij het voeren van gesprekken.
• Informeert en adviseert de inrichting over de implicaties van (gewijzigd) personeelsbeleid.
• Stelt (meerjarige) plannen voor personeelsbezetting op, rekening houdend met (veranderende)eisen van de organisatie en de kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte.
• Adviseert over en bemiddelt bij de inhuur van externe expertise op het werkterrein van HR.
• Voert één of meer specialistische taken uit, zoals werving en selectie, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden, loopbaanontwikkeling en opleidingen en organisatie-advies, etc. en adviseert hierover.
• Evalueert reorganisatie- en veranderingsprocessen alsmede het daarbij ingezette Instrumentarium
• Draagt zorg voor de uitvoering van wervingsactiviteiten, voert (mede) selectie en aannamegesprekken.
• Draagt zorg voor de uitvoering van organisatiebrede introductie voor nieuwe werknemers.
• Treedt op als makelaar ten aanzien van opleidingen.
• Ontwikkelt instrumenten ter ondersteuning van de uitvoering van het HR-beleid.

2. Het samenstellen van rapportages en het verstrekken van informatie.

• Geeft voorlichting, advies en uitleg aan de inrichting en aan medewerkers over nieuw of gewijzigd beleid of richtlijnen.
• Rapporteert onder-/overschrijdingen van de formatie, alsmede kwalitatieve gegevens.
• Analyseert personele ontwikkelingen in de organisaties van de inrichting en rapporteert hierover.
• Informeert medewerkers over meer complexe rechtspositionele vraagstukken en regelgeving.

3. Het leveren van een bijdrage aan beleid en plan HRM.

• Signaleert en analyseert trends en ontwikkelingen op het werkterrein van HR en adviseert hierover.
• Signaleert knelpunten en gewenste veranderingen in (de uitvoering van) personeelsbeleid.
• Initieert (mede) verbeteringen en vernieuwingen in het uitvoeringsbeleid.
• Formuleert het personeelsbeleid (eventueel op een specifiek beleidsterrein) binnen de door de directeur SSC en het hoofd advies gestelde kaders en vertaalt het beleid naar richtlijnen en procedures.
• Levert een bijdrage aan het opstellen van het personele jaarplan, voortgangsrapportages en jaarverslag.
• Levert desgevraagd kengetallen aan klanten of aan het hoofd advies.

4. Het leveren van een bijdrage aan HR-gerelateerde organisatieontwikkeling.

• Beoordeelt (reorganisatie-)plannen op personele consequenties.
• Neemt deel aan projecten op het gebied van personeelszorg of met een personeelscomponent(zoals veranderings- of reorganisatieprojecten).
• Levert een bijdrage aan deskundigheidsbevordering van de inrichting.
  
  Reden inhuur: zwangerschapsvervanging

Thuiswerken: mogelijk in overleg

Functie

Wensen:

• Werkervaring in een organisatie waarvan de bedrijfsgrootte volgens de KVK groter is dan 1000 medewerkers
• Ervaring binnen de publieke sector

Competenties:

• Teamspeler
• Analyseren
• Plannen en organiseren
• Organisatiesensitiviteit
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep

Functie-eisen

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding;
• Minimaal 1 jaar ervaring als Hr Adviseur en/of Hr Business Partner en/of Personeelsadviseur;

Inlichtingen

Esther Wildeboer 0625197518