hybride vacatures
Vergelijkbare vacatures bij deze werkgever bekijkenDe Immigratie- en Naturalisatiedienst4,0Den BoschAdvertentie·- Je controleert digitaal of dossiers volledig zijn en zet eventueel nader onderzoek in gang.
- Het dossier analyseer je op inhoudelijke aspecten, waarbij je…
- My Jewellery4,3Hybride werken in 5222 Den BoschAdvertentie·
- De mogelijkheid om hybride te werken (wij werken minimaal drie dagen per week op kantoor).
- Dit vraagt om een stevig fundament op het gebied van HR-processen en…
- Talent&Pro4,4Den BoschAdvertentie·
- Een maandsalaris (inclusief 8,33% vakantiegeld) van € 2.972,- i.c.m.
- Eigen vervoer óf €2.747 mét leaseauto (en zónder eigen bijdrage).
Vergelijkbare vacatures bij deze werkgever bekijkenTalent&Pro4,4Den BoschAdvertentie·- Als trainee Fraude Analist help jij financiële criminaliteit opsporen en bestrijden.
- Direct een vast contract met 27 vakantiedagen.
- Welten Detachering3,9Den BoschAdvertentie·EmployerActief: 7 dagen geleden
- Extra vergoedingen, zoals maandelijks €75,- netto hybride vergoedingen en €400,- budget voor jouw thuiswerkplek.
- Opleidingsbudget voor trainingen en diploma's.
- Pelser GroepHybride werken in 5215 Den Bosch·
- Het creëren van een akoestisch en thermisch prettige werkomgeving, begint met activity based inrichten.
- Het werken in projectteams bijvoorbeeld vraagt om het…
- Toon alle vacatures voor Pelser Groep - Vacatures in Den Bosch
- Zoeken op salaris: Hybride werken, zo doe je dat! salarissen
Traineeship Beleggen
nieuwTalent&Pro4,4Den BoschAdvertentie·- Een maandsalaris (inclusief 8,33% vakantiegeld) van € 2.972,- i.c.m.
- Eigen vervoer óf €2.747 mét leaseauto (en zónder eigen bijdrage).
- Rijkswaterstaat4,0Hybride werken in Den BoschAdvertentie·
- Dit doe je door het beheren en leveren van data over onze infrastructuur.
- Als medewerker informatievoorziening speel je een belangrijke schakelrol in het…
PLC Engineer
nieuwWEMOHybride werken in Den BoschReageert meestal binnen 3 dagenAdvertentie·- Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken.
- Als PLC Engineer vertaal je complexe besturingen naar gebruiksvriendelijke interfaces en zie je jouw…
Vergelijkbare vacatures bij deze werkgever bekijkenKellanova3,6Den BoschAdvertentie·- Jij zult verantwoordelijk zijn voor het opbouwen en stimuleren van onze wereldwijde klanten in de Travel Retail industrie.
- Solver MediaHybride werken in 5211 Den BoschAdvertentie·EmployerActief: 4 dagen geleden
- Als category manager ben je verantwoordelijk voor het bepalen en implementeren van de beste strategie voor onze productcategorieën.
- Aeneas MediaHybride werken in 5222 Den BoschReageert meestal binnen 1 dagAdvertentie·EmployerActief: 10 dagen geleden
- Aeneas Media is een innovatief mediabedrijf gevestigd in het inspirerende kantorenpand De Gruyterfabriek in ’s-Hertogenbosch.
- Je hebt ervaring met crm-systemen.
- Jeroen Bosch Ziekenhuis5223 Den Bosch·
- Wij werken samen met ruim 16 specialismen en regionale huisartsen en hebben al 36 zorgpaden live – van kortdurende trajecten tot chronische programma’s.
- SAP5232 Den Bosch·
- Therefor SAP introduced Next Level Adoption and Consumption, and are we strongly investing in tools, techniques and processes to get more grip on the customer…
- Alle vacatures voor SAP - Den Bosch vacatures - vacatures voor Intern in Den Bosch bekijken
- Zoeken op salaris: Internship Customer Advisory - Business Transformation Management salarissen
- Aeneas MediaHybride werken in 5222 Den BoschReageert meestal binnen 1 dagAdvertentie·EmployerActief: 3 dagen geleden
- Aeneas Media is een innovatief mediabedrijf gevestigd in het inspirerende kantorenpand De Gruyterfabriek in ’s-Hertogenbosch.
Job Post Details
Medewerker Horen en Beslissen Den Bosch
Vacaturegegevens
Salaris
- € 3.404 - € 5.389 per maand
Dienstverband
- Bepaalde tijd
- Uitzicht op vast
- Fulltime
Locatie
Volledige vacaturetekst
Functieomschrijving
Ben jij de doortastende professional die zich thuis voelt in een dynamische werkomgeving, belangen goed tegen elkaar kan afwegen en een wezenlijke bijdrage wil leveren aan de maatschappij? Kom werken bij de IND als medewerker horen en beslissen!
De directie Asiel en Bescherming is voor de locatie Den Bosch op zoek naar meerdere collega’s voor de functie Medewerker Horen en Beslissen (FGR: Medewerker Behandelen en Ontwikkelen S10). Je start met een tijdelijk contract, die we na een jaar voldoende functioneren graag omzetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Wat ga je doen?
Je neemt fysiek gehoren af met de asielzoeker. Jij voert het gesprek, houdt de regie en stelt het gespreksverslag op. Deze gehoren vinden in principe plaats op de eigen locatie, maar bij bijzonderheden kunnen gehoren ook op andere locaties in Nederland plaatsvinden.
Je beslist daarnaast tijdig en zorgvuldig op asielaanvragen. Je controleert digitaal of dossiers volledig zijn en zet eventueel nader onderzoek in gang. Het dossier analyseer je op inhoudelijke aspecten, waarbij je gebruik maakt van zowel vreemdelingrechtelijke bepalingen als informatie uit het land van herkomst. Je scheidt hoofd- en bijzaken, je weegt belangen tegen elkaar af en formuleert op basis van de beschikbare informatie een beslissing die goed gemotiveerd is.
Op de locatie in Den Bosch heb je als hoor- en beslismedewerker te maken met twee verschillende doelgroepen; volwassenen en alleenstaande minderjarige vreemdelingen (AMV’ers).
Wat maakt de functie zo leuk?
Als hoor- en beslismedewerker opereer je in het hart van de Nederlandse asielprocedure. Je bent betrokken bij de directie Asiel waarbij je asielaanvragen van mensen uit de hele wereld behandeld. Daarmee leer je niet alleen veel over de snel veranderende wereld om je heen, maar heb je ook grote maatschappelijke en persoonlijke impact.
Je bent onderdeel van een team en werkt op een fijne locatie waar de Brabantse gezelligheid hoog in het vaandel staat. Je werkt binnen de juridische kaders waarbij de menselijke maat een belangrijke rol heeft. Binnen dit werk draag jij een grote en eervolle verantwoordelijkheid. Dat is waarom deze functie zo blijft boeien. Je werk doet ertoe, iedere dag opnieuw!
“Bij AMV houd je je bezig met de toekomst van kinderen die asiel hebben aangevraagd. Je gaat met ze in gesprek om erachter te komen wie ze zijn, waar ze vandaan komen en wat de reden is van hun vertrek uit het land van herkomst. Om dit goed te kunnen doen is contact kunnen maken op het niveau van het kind essentieel. Een gesprek voeren met een zesjarige is echt anders dan met iemand van zeventien. Het vergaren van de informatie is van belang voor het andere deel van de functie: je beslist of een kind recht heeft op een verblijfsvergunning. Verantwoordelijk werk dus, en vanwege de constante veranderingen in de wereld ook behoorlijk dynamisch. Het geeft mij voldoening om duidelijkheid te geven aan een kind dat op zoek is naar een veilig leven.”
Wies, hoor- en beslismedewerker AMV-team.
Het opleidingstraject
De IND biedt jou een opleidings- en begeleidingstraject aan van twaalf maanden wat jou in staat stelt jezelf te ontwikkelen tot een zelfstandige hoor- en beslismedewerker. De opleiding is hybride in Zwolle, Utrecht op je standplaats en vanuit huis waarbij het traject de eerste zes weken klassikaal is en vervolgens ga je onder begeleiding aan de slag.
Ook na deze periode verwachten wij dat jij continu blijft leren en jezelf ontwikkelt in het werk. Als Directie A&B ondersteunen wij jou hier vanzelfsprekend in. Door deze investering in jou gaat de Directie A&B ervan uit dat wij een langdurige werkrelatie met elkaar opbouwen.
Wil je nog meer weten over de IND en het werk van je toekomstige collega’s? Klik op de onderstaande links:
‘Wij zijn de IND’, algemene informatie over het werk van de IND: https://www.youtube.com/watch?v=ur8uE4gjj_4
Carla: “Mijn werk is een grijs gebied, waarin ik zwart-wit beslissingen moet nemen. Medewerkersverhaal Carla | IND
Lydia, over haar werk als hoor- en beslismedewerker in een AMV-team, Steeds meer kinderen vluchten in hun eentje naar Nederland - YouTube
Functie-eisen
- Je hebt minimaal aantoonbaar hbo werk- en denkniveau (we staan open voor alle studierichtingen);
- Je hebt ervaring met het controleren en analyseren van dossiers of bent bereid dit eigen te maken (dit lezen we graag terug in jouw motivatiebrief);
- Je spreekt en schrijft begrijpelijk en correct Nederlands (C2) en Engels (B1), wij verwachten jouw sollicitatie geheel in het Nederlands;
- Je hebt affiniteit/ervaring met het vreemdelingenrecht of migratievraagstukken (dit lezen we graag terug in je brief);
- Je bent digitaal vaardig en kunt snel/blind typen;
- Naast het werken op locatie Den Bosch, bereid te reizen naar andere locaties in het land indien dit voor de functie noodzakelijk is.
Herken jij jezelf ook hierin?
Plannen en organiseren gaat je goed af en je ontwikkelt jezelf graag verder als vakprofessional. Door te presteren onder druk behaal je de beste resultaten en met onverwachte omstandigheden en uitdagingen kun je goed omgaan. Geen dag is hetzelfde en dat trekt jou juist aan.
Je ziet kansen en mogelijkheden om buiten de kaders te denken en vindt het leuk om verbetervoorstellen aan te dragen. Je kunt doortastend en resultaatgericht werken.
Uiteraard beschik je over voldoende sensitiviteit om politieke gevoeligheid en de menselijke aspect maat mee te nemen in je werk en ben je nieuwsgierig naar de wereld. Naast flexibel inzetbaar en collegiaal, werk je graag in teamverband.
Competenties:
- Oordeelsvorming;
- Integriteit;
- Klantgerichtheid;
- Resultaatgerichtheid;
- Samenwerken.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 10
- Maandsalaris Min €3.404 – Max. €5.389 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 12 maanden
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
Van sollicitatie tot aan het gesprek; Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
- Druk op de button solliciteren en stuur jouw cv en motivatiebrief mee. (sollicitaties per e-mail kunnen niet in behandeling worden genomen);
- In jouw motivatiebrief lezen we graag het volgende terug:
- Een voorbeeld waaruit blijkt dat je weerbaar bent en hoe je in deze situatie hebt gehandeld;
- Een voorbeeld van een stressvolle situatie en hoe jij hiermee omging;
- Jouw affiniteit met de doelgroep, het vreemdelingenrecht en/of migratievraagstukken;
- Of je ervaring hebt met het controleren en analyseren van dossiers (of bereid bent je dit eigen te maken).
- Tot slot vernemen wij graag welke locatie jouw voorkeur heeft en vragen we je vriendelijk om op één locatie te solliciteren.
- Bij een positieve brief en cv-selectie volgt er op dinsdag 25 februari 2025 van 09:00 tot ongeveer 10:00 uur het schrijfassessment. Het schrijfassessment maakt een belangrijk deel uit van deze selectieprocedure;
- Na het positief afleggen van het schrijfassessment zal je worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De selectiegesprekken worden gehouden op maandag 10 maart 2025 en dinsdag 11 maart 2025 op de locatie waar jij voor hebt gesolliciteerd;
- Het arbeidsvoorwaardengesprek volgt in de opvolgende weken. De startdatum voor de opleiding van deze functie is in mei 2025;
- Je start op de opleidingslocatie in Utrecht of in Zwolle.
Bij voldoende sollicitanten kan de vacature eerder worden gesloten dan de aangegeven deadline. Na het sluiten van de vacature kunnen er voor deze ronde geen sollicitaties meer in behandeling worden genomen, we vragen je daarom vriendelijk om niet tot het laatste moment te wachten met het insturen van jouw sollicitatie.
Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
De IND zet zich in om medewerkers met een arbeidsbeperking in te laten stromen. Kandidaten die geregistreerd zijn in het doelgroepregister worden uitgenodigd om te reageren en de verklaring uit het doelgroepregister bij te voegen.
Binnen de IND hebben de interne kandidaten voorrang, als volgende zijn de uitzendkrachten die nu al werkzaam zijn binnen de IND en als laatste de rijksbrede en externe kandidaten. Na het positief afronden van de schrijftest en bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten een voorrangspositie.
Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Meer over de functiegroep Medewerker Behandelen en Ontwikkelen
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Meer over jouw toekomstige afdeling
De directie A&B beslist over asielaanvragen, over zaken waarin mensen met een asielstatus familieleden naar Nederland willen laten overkomen, en over herbeoordelingen van vergunningen. We gaan op een professionele, doelmatige en respectvolle manier te werk om onze klant duidelijkheid te geven over zijn toekomst. Tijdig en zorgvuldig beslissen: daar draait het om. Daarom vinden we het belangrijk dat we de klant en de (asiel)keten goed kennen, en werken we met gemotiveerde, integere en flexibele medewerkers. We werken dan ook nauw samen met partners zoals het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA), de politie en de Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V).
Een internationale omgeving
Wij werken in een internationaal georiënteerde omgeving. Wereldwijd speelt de verschuiving van de huidige situatie naar opvang in de regio. Mede daarom wordt in Europees verband toegewerkt naar een gemeenschappelijk asielbeleid. Door actief samen te werken en kennis te bundelen, dragen we bij aan een krachtige uitvoering van dit beleid.
Veranderen
Onze directie is flink aan het veranderen. Het doel is tweeledig: we willen de klant sneller en beter van dienst zijn én we willen het beslisproces efficiënter en goedkoper inrichten. Technologische ontwikkelingen spelen een belangrijke rol in het behalen van dit doel.
De Immigratie- en Naturalisatiedienst
Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.
De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.
De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!