hr vacatures in Harderwijk

In deze functie krijg jij de kans om jouw HR advieskwaliteiten maximaal in te zetten en daarmee in jouw vakgebied bij te dragen aan een gezonde en veilige leefomgeving voor alle burgers in Nederland. Het betekent ook dat je werkt in een complexe organisatie, vol in de actualiteit en binnen een HR team volop in ontwikkeling.

Waar sta je voor aan de lat

Jij bent de positief-kritische, trusted business-partner voor managers van jouw accounts als het gaat over HR-visie en beleid, ondersteunend aan domein-, centrum- en afdelingsdoelstellingen. Jij voorziet welke complexe vraagstukken er op de afdelingen en de organisatie gaan afkomen en ziet goed de samenhang der dingen. Je adviseert vanuit de specifieke behoefte van jouw MT’s, en dus niet zozeer vanuit werkwijzen en procedures. Je weet je positie te verwerven en bent goed op de hoogte van wat er allemaal speelt, van waaruit je gevraagd en ongevraagd advies geeft. Op tactisch, strategisch en operationeel niveau help jij meebouwen aan de organisatorische ontwikkelingen van jouw afdelingen. Doen, denken en vernieuwen: er komt veel op je af. Hier draai jij je hand niet voor om, terwijl je ook beseft wat er wel en niet in jouw invloedsfeer ligt. Daarnaast houd je van vernieuwing en verdiep je je in ontwikkeling van het vakgebied. Je bent sterk in het adviseren van jouw managers bij de verantwoordelijkheden, zonder deze verantwoordelijkheid over te nemen.

Naast je dagelijkse HR-advies, draag je projectmatig bij aan RIVM brede HR thema’s. Het team HR adviseurs is divers in ervaring, dat geeft veel mogelijkheden voor jouw persoonlijke inbreng en meerwaarde. Je kunnen verbinden, aan je HR collega’s, ook die buiten het adviesteam en aan je managers, is daarbij cruciaal.

Het RIVM is onderverdeeld in domeinen met daarbinnen centra. Samen met een collega-adviseur adviseer je één of meerdere centra en het domein MT. Elk centrum heeft zijn eigen accenten binnen het organisatiebrede beleid. Jij weet effectief om te gaan met soms tegengestelde belangen en gedijt goed in een organisatie vol slimme, zeer autonoom denkende en handelende professionals.

Informeren en solliciteren

Nieuwsgierig geworden? Bel of app gerust met corporate recruiter Paulien Wilde (0641741898, of teammanager HR Linda Rupert (06-52904139). Zij beantwoorden graag je vragen en vertellen je meer over de rol en over het RIVM. Doe dit vooral voordat je solliciteert. We hanteren geen sluitingsdatum, maar sluiten de vacature zodra we de juiste collega hebben gevonden. Reageer dus zo snel mogelijk!

NB Het is niet nodig om een lange motivatiebrief aan ons te schrijven. Wel horen we graag jouw antwoord op de volgende drie vragen:

• Op welk recent succes van jou als kritisch HR adviseur ben je het meest trots?
• Wat wil je bij ons leren en wat kom je ons en het RIVM brengen?
• Hoe heb jij jouw positie als HR business partner binnen jouw MT's verworven en wat dat betekent die positie?

Wie ben jij

Jij bent de daadkrachtige, stevige adviseur en partner van het management van jouw centra wanneer het aan komt op visie en beleid. De mensen met wie jij samenwerkt omschrijven jou als positief, als iemand die effectief mensen aan elkaar weet te verbinden. Jouw werkstijl is verfrissend, prikkelend, warm en met lef. Je stelt de goede nieuwsgierige vragen, om zo ook sturend en adviserend te zijn. Je bent iemand die ook collega’s weet te challengen en iemand die het eigenaarschap bij de juiste persoon laat. De ander aanspreken of aangesproken worden, daar nodig jij juist toe uit. Je weet goed zelf te reflecteren en kunt de ander laten reflecteren op zijn of haar werk.

Vanuit jouw omgevingssensitiviteit adviseer jij op tactisch en strategisch niveau. Je spreekt je verwondering uit, nodigt uit om zaken ook eens anders te doen en je weet jouw managers een spiegel voor te houden. Tegelijkertijd breng je een gezonde dosis relativeringsvermogen en maak je lol met de collega’s om je heen. Je zoekt dan ook actief de samenwerking met de andere HR disciplines. Je viert graag de successen die we met elkaar behalen.

Je bent niet bang om een leidende rol te pakken als dit nodig is, waarbij jij vanuit daadkracht een statement durft te maken. Vanuit overtuigingskracht weet je je omgeving mee te nemen in het hoe en waarom. Als vanzelfsprekend is je werkhouding flexibel genoeg om je keer op keer aan te passen aan wat jouw omgeving nodig heeft. Je communiceert makkelijk met allerlei soorten mensen en op allerlei niveaus. Je voelt je fijn in een complexe, politieke omgeving.

Meer over de afdeling

Bij het RIVM werken ongeveer 3000 collega’s elke dag samen aan de zorg van morgen. De afdeling P&O bestaat uit bijna 50 collega’s. Met elkaar werken we samen aan eerstelijns advies, organisatieadvies, leren & ontwikkelen, recruitment, medezeggenschapsadvies en HR-ondersteuning. Wij werken vanuit een open en positieve werkcultuur, waar plek is voor ieders inbreng en eigenheid. Het is een plek waar we zelfontwikkeling en initiatief toejuichen. In het voorjaar verhuizen naar ons nieuwe, state-of the-art RIVM pand op het Utrecht Science Park, waarbij verbinding en ontmoeting centraal staat. Deels thuiswerken bij ons is vanzelfsprekend, zodat jij je kind naar school kunt brengen, kunt sporten of relaxen op het moment dat het jou goed uitkomt.

Het team P&O advies bestaat uit 15 collega’s. We zijn allen heel betrokken, bevlogen en hebben hart voor het RIVM. We zijn altijd bereid elkaar te helpen en zetten graag een stap extra voor de ander. We zijn oprecht geïnteresseerd in elkaar en beschikken over veel HR kennis. We zijn ook in ontwikkeling als team, waarbij we meer verbinding zoeken over en weer, elkaar meer willen bevragen om zo ook ons leervermogen te vergroten.

• Salarisniveau schaal 11
• Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur 12
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

We vragen bij het RIVM om een motivatiebrief. Daarbij is het handig om daarin jouw motivatie voor de specifieke functie en het RIVM uiteen te zetten en niet een samenvatting van jouw cv. Leesdeze tipsvoor het opstellen van een motivatiebrief.

Het werving- en selectieproces ziet er in het algemeen als volgt uit:

• Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
• Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een tweede gesprek.
• Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
• Het kan zijn dat we voor een andere wijze van selectie kiezen, omdat dat beter bij de rol past of bij de doelgroep. We informeren je dan hoe dat proces er uit ziet.

Speciale omstandigheden:

• Ben je al in dienst bij het Rijk? Jouw loopbaanstap binnen de Rijksoverheid moedigen we aan.
• Als je solliciteert als 'van-werk-naar-werkkandidaat' of als 'herplaatsingskandidaat', stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee.
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan in je brief.
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Meer weten?Klik hier. Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Goed om te weten:

• Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken.
• Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap zeer gewaardeerd.
• Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Wij volgen deRecruiter Codeen gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om.
• Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn.
• Bij deze vacature staat opwerkenvoornederland.nleen vaste sluitingsdatum. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. Wees je ervan bewust dat de sluitingsdatum opwerkenvoornederland.nlleidend is.