financieel adviseur vacatures

Dit ga je doen

Het team arbeidscapaciteit heeft als doel de optimale inzet van menselijk kapitaal om strategische doelen te bereiken. Dit doen we onder andere via centrale regie op de arbeidscapaciteit. Daarbij willen we steeds flexibeler en wendbaarder inspelen op de opgaven waarvoor we als provincie staan. Centrale regie op de arbeidscapaciteit betekent dat we sneller en beter de benodigde bemensing en middelen voor de opgaven kunnen organiseren. We willen daarom grip krijgen én houden op het budget voor arbeidscapaciteit. In deze cruciale rol houd jij je bezig met het monitoren van het capaciteitsbudget, het opstellen van meerjarige prognoses en het adviseren over de financiële implicaties van beleidsbeslissingen.
Je richt je als financieel adviseur M&O op het versterken van het capaciteitsplan. Jij bent verantwoordelijk voor het monitoren, analyseren en adviseren met betrekking tot het budget voor arbeidscapaciteit. Dit omvat zowel de bewaking van het huidige budget als het opstellen van meerjarige financiële prognoses. Als financieel adviseur ondersteun je de ambtelijk opdrachtnemer die verantwoordelijk is voor de deelopdracht Capaciteitsplan en externe inhuur.

Jouw verantwoordelijkheden binnen deze rol zijn:

• Je zorgt voor budgetbeheer, waarbij je het totale budget van de arbeidscapaciteit constant opstelt, bewaakt en bijstuurt. Je monitort continu realisaties, prognoses en verplichtingen ten opzichte van het budget. Ook signaleer je afwijkingen, kansen en risico’s. Deze rapporteer periodiek richting belangrijke stakeholders (Directeuren M&O, Directeur bedrijfsvoering en Opdrachtgevers en Opdrachtnemers van aanpalende opdrachten);
• Je ontwikkelt meerjarige financiële prognoses en scenario-analyses. Met jouw kennis expertise adviseer je over financiële implicaties op beleidsbeslissingen en keuzes. Ook identificeer je proactief verbeterpunten binnen het financiële proces en draag je passende en creatieve oplossingen aan;
• Door jouw inzet zorg je voor een consistente toepassing van de financiële systematiek binnen de organisatie. Je gebruikt hiervoor onze interne systemen zoals Coda, Lias en PINK;
• In deze rol werk je veel samen met verschillende discipline zoals financiën, HR en bedrijfsvoering in de organisatie om financiële informatie te verzamelen en te verwerken;
• Je zorgt voor naleving van de financiële regelgeving en interne procedures.

Dit maakt de functie interessant

• Er is veel ruimte om financiële processen te optimaliseren en impact te maken;
• In deze rol zoek je de samenwerking op met diverse stakeholders en gebruik je diverse financiële systemen;
• Je wordt onderdeel van een ambitieus team met focus op arbeidscapaciteit binnen het domein Mens en Organisatie;
• Je levert een bijdrage aan de groei en ontwikkeling van de provincie Zuid-Holland.

Dit is jouw profiel

Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en weet financiële data grondig te analyseren, trends te signaleren en afwijkingen tijdig te herkennen. Deze inzichten kun je helder vertalen naar niet-financiële stakeholders, waardoor complexe financiële informatie toegankelijk en begrijpelijk wordt. Op basis van analyses en prognoses geef je gericht advies en draag je bij aan strategische besluitvorming. Je blijft flexibel en daadkrachtig, ook wanneer het uitdagend is en in periodes waarin extra inzet wordt gevraagd.

Nauwkeurigheid en oog voor detail zijn voor jou vanzelfsprekend, want je werkt zorgvuldig met financiële gegevens en rapportages. Integriteit staat bij jou hoog in het vaandel: je gaat verantwoordelijk en betrouwbaar om met financiële informatie en hebt een sterk besef van ethiek en professionaliteit in je werk.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal 3 jaar ervaring in een financiële advies- of analyserol;
• hbo werk- en denkniveau in relatie tot financiële kennis;
• uitgebreide kennis van financiële monitoring, begrotingen en prognoses;
• ervaring met meerjarige financiële planning en het opstellen van scenario’s;
• vaardigheid in het gebruik van relevante financiële systemen en tools, zoals Coda, Lias, PINK en Excel.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.232 - max. € 5.972
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 62.145 - max. € 87.706
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Je maakt deel uit van het team arbeidscapaciteit binnen het domein Mens en Organisatie. Dit multidisciplinaire team is ambitieus en kent een collegiale en open sfeer. Dit team bestaat uit 4 opdrachtnemers van de verschillende deelopdrachten en een eindverantwoordelijke opdrachtgever. Daarbij word je geholpen door verschillende inhoudelijke experts. Samen werk je aan het versterken van de sturing op arbeidscapaciteit, waarbij flexibiliteit en samenwerking centraal staan.

Binnen dit collegiale team heerst een open en prettige werksfeer waarin flexibiliteit, samenwerking en gezamenlijke ambitie centraal staan. Een ideale omgeving om jouw expertise verder uit te bouwen!

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze opdracht kun je contact opnemen met Patrick Kemble, manager en opdrachtgever HR domein M&O, via 06-46838392.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je Ben Vollebregt, adviseur recruitment, bellen via 06-28350387.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.