DIT GA JE DOEN

Voor onze opdrachtgever, een professionele bouwpartner die zich bezighoudt met het vernieuwen, bouwen en onderhouden van vastgoed, zijn wij op zoek naar een Project Controller. Als Project Controller ben jij de financiële gesprekspartner voor het projectteam. Je bent proactief betrokken bij de projecten op het gebied van prognosebepalingen, liquiditeitsprognose, (financiële) risico- en budgetbewaking en daarnaast de periodieke rapportages aan het managementteam.

Je werkt nauw samen binnen het projectteam en de Financial Controller, en vult aan waar nodig. Je signaleert mogelijkheden voor verbeteringen en legt deze voor. Daarnaast beantwoord je vragen, verstrek je informatie en geef je input aan medewerkers inzake financiële procedures. Je levert tevens een bijdrage aan het verder optimaliseren van de processen en projectautomatisering.

DIT ZIJN JOUW WERKZAAMHEDEN

• Zorgdragen voor een volledige en correcte administratie, inclusief OHW-positie, cashpositie en KRD, voor meerdere nieuwbouw- of renovatieprojecten
• Analyseren van projectvoortgang en tijdig signaleren van afwijkingen ten opzichte van budgetbegrotingen
• Acteren als financieel geweten binnen het projectteam, bestaande uit Projectleiders, Werkvoorbereiders en Uitvoerders, terwijl je onafhankelijk blijft in je financiële rol
• Meedenken aan verbeteringen van de financiële processen
• Inkoop factuur controle en vastleggen inkooporders worden tevens tot je takenpakket gerekend

DIT BRENG JE MEE

• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring binnen een bouwonderneming of aanverwante business
• Je bent als persoon communicatief vaardig, analytisch, een echte teamplayer en steeds op zoek naar verbetermogelijkheden
• Ervaring met Exsion, Navision of Microsoft Business Central is een pré

DIT KRIJG JE

• Een bruto salaris van €52.000 - €72.000 op jaarbasis, afhankelijk van opleiding en eerder opgedane werkervaring
• 43 vakantiedagen op een fulltime dienstverband
• Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen en trainingen via de organisatie
• Een telefoon en laptop van de zaak
• Een goede pensioenregeling
• Winstdelingsregeling waarbij alle medewerker een gelijk aandeel krijgen (obv FTE)
• Collectieve zorgverzekering en korting op eventuele aanvullende verzekeringen
• Korting op jouw sportabonnement en een aantrekkelijke leasefietsregeling bij een vaste aanstelling