Heb jij een sterke visie op de digitale manier van bouwen? En begrijp jij dat dit meer van ons vraagt dan het aanschaffen van nieuwe stware? Kom dan bij Dura Vermeer Bouw Zuid in ‘s Hertogenbosch werken als Manager Digitaal Bouwen en breng ons nog verder in de digitale richting die we al zijn ingeslagen!

Dit wordt jouw baan

Dura Vermeer heeft de ambitie om het volledige bouwproces te digitaliseren. Dit betekent dat we data vastleggen en omzetten naar informatie waar alle projectleden effectief mee kunnen werken. Oftewel, het implementeren van een integraal data- en informatiemanagementsysteem van onder andere Microst en Autodesk. Met als doel een efficiënt en betrouwbaar (bouw)proces met minimale faalkosten.

Als Manager Digitaal Bouwen bij Dura Vermeer in ‘s Hertogenbosch ben jij onze digitale specialist binnen de werkmaatschappij en betrokken bij de strategie en ontwikkeling van de organisatie op het gebied van digitalisering en technische innovaties in de bouw. Daarnaast fungeer je als de verbindende schakel met de andere digitale specialisten binnen Dura Vermeer Bouw & Vastgoed.

Samen met je team van BIM modelleurs en de coördinatoren waar je leiding aan geeft, geef je uitvoering aan onze bedrijfsstrategie, ontwikkel je nieuwe digitale mogelijkheden en ben je continue op zoek naar innovaties die ons bouwproces kunnen verbeteren en ondersteunen. Binnen de werkmaatschappij vertaal je deze strategie naar de praktische taal van onze projecten door de nieuwe werkwijze te implementeren en de key-users voor de stware en werkwijze te trainen.

Zo geniet je enerzijds van de kracht van één van de grootste bouwbedrijven van Nederland en anderzijds van de vrijheid en ondernemerschap binnen onze hands-on organisatie. Een dubbele uitdaging. Je brengt hiervoor voldoende kennis en ervaring van BIM mee, die je ook in heldere taal kan overbrengen naar alle projectleden. Je prioriteert alle verbeteracties en acteert resultaatgericht om onze digitale manier van samenwerken aantoonbaar te verbeteren.

Kortom een functie over alle assen van het bedrijf waarin jij een leidende en inspirerende rol hebt in de doorontwikkeling van het digitaal bouwen!

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Met een omzet van circa € 1,8 miljard en ruim 3.000 edewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn.

We hebben stevige ambities – en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn. Dat iedereen die bij ons werkt gelukkig is. Dat je bij ons jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je kunt uitspreken. En dat je tot je recht komt. En het beste uit jezelf kunt halen.

Hier zit je op je plek

Wij zijn Dura Vermeer Bouw Zuid, een ontwikkelende bouwer in het werkgebied ‘onder de rivier’ (Zuid-Gelderland, Noord-Brabant, Limburg en Zeeland). We zijn onderdeel van de divisie Bouw & Vastgoed van Dura Vermeer. Bij ons ervaar je het gemak van een groot bedrijf met de unieke sfeer en cultuur van een klein bedrijf. We zoeken nieuwe collega’s die van aanpakken weten én binnen onze club passen. Door gewóón doen en gewoon te dóen. We hebben een nuchter en gedreven team met collega's die voor elkaar klaarstaan. Dat geldt voor elke discipline die we in huis hebben: ontwikkeling, woningbouw, utiliteitsbouw, renovatie & transformatie en beheer & exploitatie.

Ons kantoor is gevestigd in ’s-Hertogenbosch. Als medewerker van Dura Vermeer Bouw Zuid ben je onderdeel van een club van ontwikkelaars, bouwers, doeners en waarmakers. Duurzame samenwerking staat daarbij voorop: samen plannen maken, samen kennis en successen delen en samen innoveren.

Dit breng jij mee

Je hebt minimaal een afgeronde hbo wo opleiding. Zoals bouwkunde, technische bouwkunde, bouwmanagement

• vergelijkbare opleiding.
Werkervaring in een vergelijkbare functie, bijvoorbeeld als BIM Coordinator, werkvoorbereiding, informatiemanager
• vergelijkbare functie.
• Affiniteit met de bouwsector.
• Je bent intrinsiek gedreven om onze bouwwereld een digitaler en innovatiever te maken.
• Ondernemerschap, inlevingsvermogen en creativiteit.
• Energie en enthousiasme om samen te werken in een hecht team.

Deze eisen tonen de richting van het priel dat wij zoeken voor deze functie. Mocht jij jezelf niet in alle eisen herkennen, maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan gaan we graag met jou in gesprek.

Dit bieden wij jou

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.
30 verldagen met de mogelijkheid om er maximaal 13 bij te kopen
• uit te laten betalen.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
• Een laptop en smartphone.
Een mobiliteitsbudget, NS Business Card, reiskostenvergoeding
• (elektrische) leaseauto.
• Een gloednieuwe (elektrische) fiets dankzij ons lease-a-bike fietsplan.
• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.
• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.
Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg
• sabbatical.
• Voor UTA-medewerkers: een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid bovenop je brutosalaris (conform CAO Bouw & Infra).
Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verldagen én het 5 weken aanvullend ouderschapsverl
• , in plaats van de standaard 70%.

Wil jij ook meer uit je werk halen?

Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou!

Meer weten? Neem contact op met onze corporate recruiter.

Bel e-mail corporate recruiter Arjen Wildvank via 06 433 978 31 a.wildvank@duravermeer.nl.