Doorgaan naar hoofdinhoud
Gemeente Amsterdam

Financieel Adviseur €60.000 vacatures

Plaats je cv - In enkele seconden

Financieel Adviseur €60.000 vacatures

Sorteer op: -
6 vacatures

Populaire bedrijven die nu personeel zoeken

 
 
 
 

Job Post Details

Strategisch Financieel Adviseur - job post

Gemeente Amsterdam
4.0 out of 5
AmsterdamHybride werken
€ 5.561 - € 7.325 per maand - Parttime, Fulltime
Maak een Indeed-account aan voordat je op de website van het bedrijf gaat solliciteren.

Vacaturegegevens

Kijk hoe de vacaturegegevens overeenkomen met je profiel.

Salaris

  • € 5.561 - € 7.325 per maand

Dienstverband

  • Parttime
  • Fulltime

Volledige vacaturetekst

Uren per week
32-36 uur

Plaatsingdatum
01-01-2024

Vacaturenummer
CA10020460

Werk- en denkniveau
WO

Salarisniveau
€ 5.561,- tot € 7.325,-

Sluitingsdatum
01-01-2025

Aantal fte
1

  • Je verder ontwikkelen op strategisch financieel gebied binnen een groot ambtelijk apparaat met een complexe dynamiek en veel mogelijkheden om je binnen een van de domeinen te specialiseren.
  • Met jouw strategische adviezen de financiële besluitvorming ondersteunen op het hoogste niveau binnen de gemeente Amsterdam en zo bijdragen aan een gezond financieel beleid.
  • Samen met je collega’s de relatief nieuwe rol van strategisch financieel adviseur steviger positioneren binnen de gemeente en het snelgroeiende team verder vormgeven.

De functie

In de functie van strategisch financieel adviseur ben je de rechterhand van een cluster- of programmadirecteur. Onze gemeente telt vijf clusters die beleid op een specifiek terrein uitwerken tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen de uitvoering organiseren. De ambities van onze gemeente zijn in tien begrotingsprogramma’s verdeeld. Zo is er een programma voor veiligheid en voor sociale zaken en armoedebestrijding. Elk cluster en programma heeft een eigen directeur.

Je begrijpt dat maatschappelijke ontwikkelingen vragen om bestuurlijke acties. Denk aan een nieuw investeringsplan voor het herstel van kademuren of een andere aanpak voor jeugdzorg. Elke actie kost geld en vraagt om oplossingen binnen de bestaande budgetten. Het gaat vaak om grote bedragen waarbij de directeur vertrouwt op jouw adviezen. Jij komt tot oplossingen in samenhang met andere vraagstukken. Daarbij werk je onder andere samen met programmacoördinatoren, controllers, financieel adviseurs en collega’s van de andere stafafdelingen, zoals van Personeel en Organisatie.

Met welke cluster- of programmadirecteur je samenwerkt, bepalen we samen, onder meer op basis van jouw interesses. De variatie in onderwerpen binnen de clusters en programma’s is groot. Ook krijg je bij ons veel mogelijkheden om je verder te ontwikkelen of te specialiseren. Extra interessant is dat jouw functie nog relatief nieuw is binnen onze gemeente. Dat biedt veel ruimte om het initiatief te pakken en de meerwaarde van jouw rol binnen onze gemeente te onderstrepen.

Dit doe je op een gemiddelde dag

  • Je adviseert de directeur over de financiële sturing en beheersing van een cluster of programma.
  • Werk je voor een clusterdirecteur? Dan ondersteun je op financieel gebied bij de voorbereiding van de wekelijkse vergadering met het managementteam.
  • Werk je voor een programmadirecteur, dan ondersteun je bij de verdere ontwikkeling van de programmasturing en bij het opstellen van en besluitvorming over planning-en-controldocumenten zoals de begroting.
  • Je geeft richting aan de (door)ontwikkeling van de financiële dienstverlening en stimuleert vernieuwingen voor de financiële sturing van beleid, programma’s of -projecten.
  • Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van planning-en-controlproducten.
  • Je analyseert en beoordeelt complexe cluster- of programmabrede vraagstukken en stuurt onderzoeken voor vraagstukken aan.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je gaat aan de slag in het team van strategisch financieel adviseurs dat onderdeel is van de directie Financiën en Inkoop. Ons team van mannen en vrouwen met verschillende culturele achtergronden en van alle leeftijden is ruim twee jaar geleden gevormd. Intussen zijn we van drie naar negen adviseurs gegroeid. We werken veel vanuit huis, maar weten elkaar goed te vinden voor intervisie en om te sparren over zaken. Daarbij hoort dat we regelmatig wat met elkaar drinken.

Dit breng je mee

Voor de functie strategisch financieel adviseur beschik je over:

  • Een wo-diploma in een relevante richting, zoals bedrijfs economie of bedrijfskunde.
  • Minimaal 5 jaar ervaring met financiële advisering op directieniveau en samenwerking met het hoger management.
  • Ervaring met het regisseren van complexe financiële projecten met omvangrijke budgetten en maatschappelijk afbreukrisico.
  • Ervaring met het schrijven van heldere adviezen met de juiste bestuurlijke accenten.
  • Gemeentelijke en of overheidservaring is een pre.

Aan competenties breng je mee:

  • Je hebt een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen, begrijpt hoe politieke processen werken en kunt de gevoeligheid van onderwerpen goed inschatten.
  • Je kunt je makkelijk inleven in andere mensen, achterhaalt snel waarom zij met vraagstukken worstelen en zoekt samen naar oplossingen.
  • Je legt makkelijk contacten binnen een organisatie en hebt snel door wie jou met welke vraagstukken verder kan helpen.
  • Je denkt kritisch mee bij vraagstukken en komt met alternatieven.

Dit bieden we jou

Als strategisch financieel adviseur kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden;

  • Een bruto maandsalaris tussen € 5.561,- en € 7.325,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
  • Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
  • Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
  • Een mobiele telefoon en/of laptop.
  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
  • Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
  • Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
  • Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
  • Een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam, met uitzicht op de grachten.
  • Een (elektrische) leenfiets waarmee je duurzaam en gezond tussen werklocaties reist.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

Zet jij je ideeën en kennis graag in voor een ambitieuze werkgever die het beste wil voor de stad Amsterdam en haar bewoners, ondernemers en bezoekers?

  • Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
  • Sluit je cv aan op de functie dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. De procedure bestaat uit twee gesprekken en een online assessment.
  • De selectieprocedure is een on-going proces, alle ontvangen sollicitaties worden wekelijks door een wervingscommissie behandeld.
  • Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Goed om te weten

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

#LI-POST

Zorg ervoor dat werkgevers je kunnen vindenUpload je cv