• Salaris volgens cao GGZ functiegroep 40 van maximaal € 3.682,- per maand (fulltime).
• Eindejaarsuitkering van 8,33%
• Jaarlijks 8% vakantiegeld
• Pensioenopbouw bij PFZW
• Laptop en mobiele telefoon
• Fietsplan
• Honderden exclusieve personeelskortingen bij nationale en internationale retailers
• Wij bieden je een contract aan voor in eerste instantie een jaar. Als het van beide kanten goed bevalt verlengen we het hierna graag naar een contract voor onbepaalde tijd

• Je beschikt minimaal over een afgeronde MBO opleiding op niveau 4. Een afgeronde HRM opleiding is een pré
• Je hebt relevante werkervaring als HR medewerker
• Je maakt verschillende systemen (o.a. AFAS) en werkwijzen snel eigen
• Je bent pro actief en administratief goed onderlegd
• Je bent ervaren in het werken met Windows Microsoft Office, Word en Excel
• Je krijgt energie van samenwerken, organiseren en ondersteunen
• Je hebt kennis van HR processen en HR wet- en regelgeving

• Vanaf het tweede dienstjaar jaarlijks € 500,- Individueel Ontwikkel Budget
• Jaarlijks bij een voltijdbaan 4 extra vrije dagen te besteden aan opleidingen.
• Vrij gebruik van opleidingen via GGZ Ecademy, klassikale trainingen en leertrajecten

• Jaarlijks 166 verlofuren én 35 uren levensfasebudget bij een voltijdbaan
• Familieregelingen zoals ouderschapsverlof en zorgverlof
• Hybride werken. Jij werkt waar je nodig bent; thuis, op een locatie of onderweg
• Werkplekfaciliteiten voor thuis
• Thuiswerkvergoeding per gewerkte thuiswerkdag
• Vitaliteitsdashboard voor inspiratie om fit te blijven

Als HR-medewerker krijg je een veelzijdige rol waarin geen dag hetzelfde is. Je houdt je bezig met uitvoerende administratieve werkzaamheden in ons personeelsinformatiesysteem Afas en MijnHRM. Samen met je collega’s zorg je ervoor dat alle mutaties soepel verlopen. Je stelt bijvoorbeeld arbeidsovereenkomsten op, bewaakt uitdiensttredingen, regelt een fietsplan en beheert de agenda van de bedrijfsarts.
Daarnaast ben je hét aanspreekpunt voor vragen van collega’s en externen, zowel per mail als telefonisch. Het merendeel van je werkzaamheden voer je uit voor onze HR-backoffice, maar je werkt ook nauw samen met het team opleidingen. Door jouw administratieve ondersteuning draag je bij aan het versterken van deze samenwerking.

In deze rol word je continu uitgedaagd om de beste service te leveren. Het afwisselende takenpakket, de dynamiek van de dag en de samenwerking met collega’s maken dit werk niet alleen boeiend, maar ook ontzettend leuk!

Lees meer over onze servicediensten
Misschien voel jij je snel thuis.

kan via de knop .

We werken zowel vanuit huis als op kantoor, wat ons in staat stelt om optimaal samen te werken in een hybride omgeving.

Onze werkdag begint ’s ochtends met een korte afstemming via Teams, waarbij we gezamenlijk bepalen wie welke taken oppakt. Lena start de dag met het inplannen van spreekuren, terwijl Erna start met het sollicitantenoverzicht om te kijken wie er in dienst gemeld mag worden. Ondertussen kan het voorkomen dat een teammanager ons benadert met vragen over mutaties, waar we direct op in kunnen spelen.

Tijdens de dag houden we regelmatig contact (telefonisch of op kantoor) om lopende vraagstukken op te pakken die via de mail binnenkomen. Voor we het weten, is de ochtend alweer om. Wanneer we samenwerken op kantoor, nemen we gezamenlijk pauze. We gaan naar buiten om een frisse neus te halen onder het genot van een wandeling. Na de pauze gaan we verder met onze dagelijkse taken, zoals het goedkeuren van mutaties, het beantwoorden van e-mails en het verwerken van aanvragen in het UWV-portaal.

Daarnaast zorgen we ervoor dat we gedurende de dag continu met elkaar afstemmen, zowel via Teams als wanneer we samen op kantoor werken. Dit zodat we altijd op de hoogte zijn van elkaars voortgang. We vinden het fijn om met elkaar te kunnen sparren en eventuele vragen snel te kunnen oplossen.

Als HR medewerker bij de RIBW Overijssel is geen dag hetzelfde en maakt jouw werk het verschil voor onze cliënten. We heten je graag welkom in ons enthousiaste, betrokken en professionele team!

Je werkt veelal samen met Erna, Lena en Arlette (Medewerkers HRM). Samen met hen maak je deel uit van een groter HRM-team, dat bestaat uit 24 collega’s, ieder met zijn of haar eigen expertise. Het groter HRM-team werkt verspreid over ons kantoor in Zwolle, Almelo en/of hybride. Het is een warme en fijne groep mensen die voor elkaar klaar staan en met een positieve blik naar de toekomst kijkt.

Collega’s Erna, Lena en Arlette zijn voornamelijk werkzaam vanuit onze locatie in Almelo, maar hybride werken vanuit huis is ook een optie. Daarnaast kun je ervoor kiezen om op ons kantoor in Zwolle te werken. Tijdens je inwerkperiode vragen we je wel om in Almelo aanwezig te zijn. Zo zorgen we ervoor dat je een goede start maakt binnen ons team!

Je komt terecht in een organisatie waarin we de balans tussen werk en privé belangrijk vinden. Wij herkennen en erkennen wie je bent, bieden steun waar nodig en vertrouwen in jouw kracht en mogelijkheden. kan tot maandag 3 februari en de sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 11 februari.

RIBW Overijssel is een grote zorgaanbieder met een breed scala aan ondersteuningsvormen bij ruim 1500 mensen thuis en waar gevraagd ook vanuit ruim 850 Beschermd Wonen plaatsen.

Het werkgebied omvat de centrumgemeenten Zwolle, Deventer, Almelo en Enschede.

RIBW Overijssel verleent ondersteuning vanuit de Wet Maatschappelijke Ondersteuning, de Jeugdwet, de Wet langdurige zorg en Forensische Zorg.

Daarvoor werken ze samen met meer dan 25 gemeenten in en buiten Overijssel en met diverse zorgkantoren.

Er werken ruim 900 medewerkers op zo’n 70 locaties

Interesse in werken bij RIBW Overijssel?
Ken je iemand die (bijna) een diploma op zak heeft? Of die zoekt naar flexibiliteit en veelzijdigheid? Deel dit verhaal.