Doorgaan naar hoofdinhoud
Yacht

€50 000 vacatures in Rotterdam

Plaats je cv - In enkele seconden

€50 000 vacatures in Rotterdam

Sorteer op: -
100+ vacatures
  • Vergelijkbare vacatures bij deze werkgever bekijken
  • Vergelijkbare vacatures bij deze werkgever bekijken
  • Val op met een vindbaar cv

    Upload je cv zodat werkgevers je makkelijk vindenUpload je CV vandaag
  • Vergelijkbare vacatures bij deze werkgever bekijken

Job Post Details

Freelance Communicatieadviseur Interne communicatie & Gedragsverandering (ZZP) - job post

Yacht Freelance
2.8 out of 5
Den Haag
€ 90 - € 105 per uur - Parttime, Freelance / zzp
Maak een Indeed-account aan voordat je op de website van het bedrijf gaat solliciteren.

Vacaturegegevens

Kijk hoe de vacaturegegevens overeenkomen met je profiel.

Salaris

  • € 90 - € 105 per uur

Dienstverband

  • Parttime
  • Freelance / zzp

Locatie

Den Haag

Volledige vacaturetekst

Functieomschrijving Communicatieprofessional bij Justitie en Veiligheid

De communicatieprofessional helpt het gebruik van het Beleidskompas verder te bevorderen door een communicatiestrategie verder uit te werken en uit te voeren met gebruik van onderstaande gedragsstrategieën. Een vergelijkbare strategie voor leidinggevenden wordt door de communicatieprofessional nog ontwikkeld en ook (deels) uitgevoerd. De communicatieprofessional werkt hierbij nauw samen met communicatie-counterparts bij alle ministeries en heeft hierin een coördinerende rol.

Sturen op gedrag beleidsmedewerkers door de volgende gedragsstrategieën (voor hun leidinggevenden wordt nog een gedragsstrategie ontwikkeld) Bekendheid vergroten door Doelgericht kennis te vergroten. Door in de communicatie altijd mee te nemen wat de meerwaarde van het Beleidskompas is voor hun werk, wat het oplevert om met het Beleidskompas te werken en de verbinding met het hogere doel (kwalitatief beleid maken). Dit in combinatie met een concreet handelingsperspectief (link naar Beleidskompas of de e-learning). Uitgangspunt is dat de informatie duidelijk, behapbaar en in passende terminologie wordt gebracht. Het moet zo makkelijk mogelijk/laagdrempelig mogelijk zijn om kennis op te doen over / in aanraking te komen met het Beleidskompas. Dit vraagt een structurele zichtbaarheid van het Beleidskompas binnen de beleidsdirectie en zoveel mogelijk inbedding in de werkprocessen (bijvoorbeeld aandacht aan besteden in afdeling overleggen) en herinnerd worden aan het gewenste gedrag.

Motiveren door sociaal beïnvloeden.. Dit betekent dat de afzender van de communicatie zoveel mogelijk iemand is uit de ‘eigen’ groep en/of iemand met autoriteit/opinieleider binnen de doelgroep. Zij zijn afzender van de communicatie. We zetten deze rolmodellen en opinieleiders in om onze boodschap te vertellen. Ze doen dat in verhaalvorm (testimonials/filmpjes) aangezien informatie dan het beste beklijft. Hiermee vergroten we ook het ‘gevoel van kunnen’ omdat zichtbaar wordt dat een collega het ook gedaan heeft. Dit betekent dat het creëren van draagvlak, het werven van ambassadeurs en ze faciliteren in de communicatie heel belangrijk is. Gedurende het jaar gaan we de dynamische norm communiceren en zo laten zien dat steeds meer beleidsmedewerkers het beleidskompas gebruiken. Ook gaan we (via de managers) de injunctieve norm communiceren; het Beleidskompas is de centrale werkwijze voor de Beleidsvoorbereiding binnen de Rijksoverheid.

Faciliteren door gewenste gedrag zo makkelijk mogelijk te maken. Dit betekent dat (de website van ) het Beleidskompas makkelijk vindbaar moet zijn en dat het zo makkelijk mogelijk moet zijn om informatie over het Beleidskompas te vinden. Tijdens en na de lancering wordt daarom in de communicatie altijd de link naar het Beleidskompas toegevoegd. Verder spelen we in het ‘kunnen’ door de e-learning en het opleidingsaanbod en het vergroten van het gebruikersgemak. Communicatie is hier ondersteunend aan. De fysieke omgeving willen we (indien mogelijk) inzetten om het gewenste gedrag te stimuleren door het creëren van een Beleidskompas-ruimte, waarin we letterlijk ruimte geven om ermee te werken. Bovendien geeft het zichtbaarheid voor het beleidskompas en een structurele herinnering aan het gewenste gedrag. Naast een digitaal platform voor kennisuitwisseling, waar de doelgroep elkaar kan bevragen en (best) practices kan delen.

Motiveren door de doelgroep de meerwaarde zoveel mogelijk zelf te laten ervaren, door het trainingsaanbod en het geven/aanbieden van workshops. Dat versterkt de intrinsieke motivatie om het beleidskompas te blijven gebruiken. Dit helpt ook om de doelgroep vaker in aanraking te laten komen met het Beleidskompas.


Eisen

  • WO werk- en denkniveau

  • Minimaal 5 jaar ervaring met communicatieopdrachten die organisatieoverstijgend zijn

  • Minimaal 5 jaar ervaring in het nadenken over en het uitvoeren van een communicatiestrategie

  • Rijksoverheid-ervaring is vereist

  • 16 tot 24 uur per week beschikbaar

  • Minimaal 4 jaar werkervaring als communicatieadviseur bij de Rijksoverheid

  • Ruime ervaring met adviseren over gedrag van medewerkers cq gedragsverandering en het segmenteren van doelgroepen

Zorg ervoor dat werkgevers je kunnen vindenUpload je cv