Zoekresultaten

Als Senior adviseur omgeving ben draag je bij aan het Strategisch Omgevingsmanagement (SOM) binnen en buiten de organisatie. Je hebt een centrale en belangrijke rol om de haven te helpen samen met de regionale stakeholders de noodzakelijke projecten op het gebied van de energietransitie en verduurzaming te realiseren. Je brengt volgens de SOM methode de stakeholders in kaart, zoekt het belang achter het standpunt.

Daarnaast word je verantwoordelijk voor het accountmanagement voor verschillende regio gemeenten en andere overheidsorganen en faciliteer je verschillende bestuurlijke overleggen en vertegenwoordigt het Havenbedrijf in verschillende overlegorganen en bijeenkomsten.

Verder draag je als adviseur bij aan het verder versterken van het draagvlak in de omgeving door verdere ontwikkeling van methoden en strategieën om het draagvlak in de omgeving rond de haven te versterken. Binnen het havenbedrijf werk je samen met je collega’s van External Affairs, maar ook met de specialisten Corporate communicatie, Environmental Management (EM), Commercie en Project development (PD). Verder draag je zorg voor regelmatige rapportages over de voortgang van verschillende projecten richting senior management en directie.

• Een startsalaris afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal €6.628,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 36-urige werkweek.
• Een persoonlijk keuzebudget van 19,6% bovenop je bruto maandsalaris (opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget van 0,97%. Dit opgebouwde budget kun je tussentijds (gedeeltelijk) laten uitkeren en/ of inzetten om een fiets te kopen, extra pensioenstortingen bij het ABP te doen, extra verlofuren aan te kopen of loopbaanadvies fiscaal vriendelijk te laten verrekenen.
• Je deelt je dagen hybride in. Je werkt deels thuis en deels op het World Port Center. Alles is afhankelijk van je werkprogramma en je eigen voorkeuren. We zorgen voor een goed ingerichte thuiswerkplek. Je reviews en je vergaderingen kan je vanuit huis doen, maar op kantoor zijn er genoeg mogelijkheden voor persoonlijke ontmoetingen, focuswerk of creatieve sessies.
• We dragen bij aan jouw vitaliteit o.a. door korting te geven op jouw sportschool-abonnement (BFNL aangesloten) en fruit op de werkplek beschikbaar te stellen.

• Het uitvoeren van op inhoud gedreven belangenbehartiging en het onderhouden van duurzame relaties en lobby van het Havenbedrijf Rotterdam bij lokale, regionale, nationale, Duitse en Europese stakeholders;
• Het monitoren/analyseren van de totale beleidsagenda en proactieve advisering Havenbedrijf-breed over ontwikkelingen op lokaal, regionaal, nationaal, Duits en Europees niveau en ondersteuning bij stakeholdercontacten;
• Strategiebepaling voor issues en dossiers voor stakeholderdialoog & -onderhandelingen;
• Verankering van Strategisch Omgevingsmanagement (SOM) binnen het Havenbedrijf;
• Het waarborgen van nakoming afspraken met stakeholders;
• Het efficiënt verwerven van Europese, nationale en regionale subsidiestromen.

• Als Senior adviseur omgeving ben je ervaren en goed bekend met Strategisch Omgevingsmanagement.
• Je hebt een hbo/wo opleiding werk- en denkniveau.
• Je hebt meer dan 7 jaar ervaring met Omgevingsmanagement bij voorkeur op milieu enenergietransitie gerelateerde dossiers.
• Je hebt interesse in de belangen van politieke spelers rond de Rotterdamse haven en kennis van de politiek-bestuurlijke processen op regionaal niveau.
• Je bent gemotiveerd om onze belangen en standpunten publiek te verdedigen en op pad te gaan in de regio en de haven.
• Je bent verder organisatorisch en communicatief sterk en gericht op samenwerken.
• Je legt gemakkelijk contact met zeer diverse mensen en bent creatief.

Competenties die jou succesvol maken in deze functie:

• Klantgerichtheid: Je begrijpt de (business) omgeving waarin de klant opereert. Je zoekt naar de kern van de werkelijke klantbehoeften en zorgt ervoor dat hieraan voldaan wordt. Daarnaast durf je ook lastige boodschappen aan de klant te communiceren, met respect voor de relatie en het behoud van klanttevredenheid.
• Beïnvloeden: Je hebt een goed begrip van de belangen, vragen en issues van anderen, en je kunt anticiperen op reacties van mensen. Je bent je bewust van hoe je overkomt op anderen en maakt actief gebruik van je communicatiestijl om effectief te reageren op reacties en emoties, met als doel begrip en draagvlak te creëren. Je bent bekend met diverse stijlen van communiceren.
• Resultaatgerichtheid: Je neemt het voortouw om herhaling van problemen te voorkomen. Je ziet en benut mogelijkheden om doelen eerder of op een betere manier te behalen. Je vindt hierbij de juiste balans tussen kwaliteit en efficiency, zodat de resultaten optimaal zijn.
• Probleemoplossend vermogen: Je bent analytisch sterk en komt snel tot de kern van complexe problemen. Je overweegt kritisch diverse alternatieven en kiest de best passende oplossing die optimaal is voor de situatie. Daarnaast herken je waardevolle ideeën van anderen en integreer je deze effectief in je eigen aanpak, waardoor je bijdraagt aan innovatieve en doeltreffende oplossingen.

Een integriteitsonderzoek en online screening maken deel uit van de selectieprocedure. Valicare voert namens het Havenbedrijf deze screening uit.

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega's, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen