teamleider vacatures in Doetinchem

Wil jij een HR-team aansturen, processen verbeteren en écht impact maken? Ben je klaar voor een volgende stap waarin je structuur brengt en ruimte krijgt om zaken naar jouw hand te zetten? Dan is dit jouw kans!

Onze opdrachtgever is een toonaangevend bedrijf in de personenvervoer- en dienstverleningssector. Met meer dan 2100 medewerkers zorgen ze dagelijks voor betrouwbaar en efficiënt groepsvervoer. De organisatie groeit en ontwikkelt zich voortdurend. Er wordt hard gewerkt, er is oog voor elkaars kwaliteiten, en er wordt gestreefd naar het beste voor zowel klanten als medewerkers. De cultuur is open en mensgericht, met een sterke focus op samenwerking en een prettige werkomgeving waarin normen en waarden voorop staan.

De HR-afdeling bestaat uit 11 collega’s, verdeeld over HR Services, salarisadministratie, Verzuim en Preventie, twee HR Business Partners en de HR-manager. Samen vormen ze een hecht team dat fijn en plezierig samenwerkt.

De uitdaging

Als Teamleider HR Services ben je de spin in het web binnen een team dat de HR-administratie verzorgt voor ruim 2.000 medewerkers. Je combineert meewerken, coördineren, coachen en leidinggeven in één rol. Jij zorgt ervoor dat de dagelijkse processen soepel verlopen, terwijl je tegelijkertijd werkt aan continue verbetering.

De afgelopen periode heeft het team hard gewerkt aan de implementatie van AFAS. Nu is het tijd om de puntjes op de i te zetten en de afdeling verder te professionaliseren. Je werkt mee in de operatie, maar neemt ook het voortouw in het optimaliseren van processen, het verdelen van taken en het bewaken van de kwaliteit.

Je begeleidt en motiveert je collega’s, zorgt voor een fijne werksfeer en houdt de werkdruk in balans. Dit is een uitgelezen kans als je jouw eerste stap wilt zetten in een leidinggevende rol. Je hebt een coachende aanpak en de potentie om een inspirerend leider te worden.

Naast de dagelijkse operatie krijg je een stem in strategische beslissingen. Hoe kan HR Services slimmer werken? Hoe zorgen we voor meer overzicht en structuur? Jij hebt de antwoorden en neemt initiatief om verbeteringen door te voeren. Je werkt nauw samen met HR Business Partners, de salarisadministratie en het verzuimteam en rapporteert direct aan de HR-manager.

Jouw profiel

Voor deze functie heb je een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting. Je hebt ervaring in HR-administratie, het liefst in een grote organisatie, en kent de dynamiek van de operationele dienstverlening. Je hebt geen formele leidinggevende ervaring nodig, maar wel het talent om structuur te brengen, een team te begeleiden en zaken naar je hand te zetten.

Je bent communicatief sterk, sociaal, eager en snapt dingen snel. Jij ziet de grote lijnen én de details, brengt structuur aan en zorgt dat iedereen weet waar hij of zij aan toe is. Kennis van AFAS Software is een grote pré, net als affiniteit met CAO’s en wet- en regelgeving. Omdat hybride werken binnen deze functie niet de standaard is, verwachten we dat je minimaal drie dagen per week op kantoor aanwezig bent. De functie is beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.

• Een uitdagende en afwisselende baan met een goede collegiale werksfeer.
• Het maandelijkse salaris bij aanvang is maximaal € 4.500,- op basis van een fulltime dienstverband (40 uur), afhankelijk van werkervaring.
• Veel verantwoordelijkheden en ruimte voor eigen initiatief.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Zorgvervoer en Taxi, met onder andere een goede pensioenregeling (werknemersgedeelte 3,4%).
• Bij goed functioneren na één jaar een vast dienstverband.
• 8% vakantiegeld, jaarlijks uitbetaald in mei.
• 23 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.