software engineer m v vacatures in Delft

Je bent als IAM specialist de schakel tussen de organisatie en de IAM developers. Je werkt in een Agile Scrum team van 5 mensen aan het doorontwikkelen en onderhouden van het Identity & Access Management (IAM) domein. Je bent de vooruitgeschoven post die in samenwerking met de product owner praat met afdelingen om inzicht te krijgen in de wensen die er leven binnen de organisatie. Je zoekt oplossingen om het beheer zoveel als mogelijk te automatiseren of te delegeren naar andere anderen.

Hoe ziet jouw rol eruit?

• Je werkt voornamelijk met Microsoft Producten en technieken zoals Entra ID, Conditional Access, domain controllers, Azure application proxy, SSO/SAML en het beheer van certificaten.
• Je bent in staat om gebruikerswensen te vertalen naar techniek, welke samen met je directe collega's kan worden gebouwd.
• Je definieert, automatiseert en onderhoudt rollen in nauwe samenwerking met HR en de overige afdelingen in de organisatie.
• Je lost incidenten op en helpt mee de wijzigingsverzoeken binnen het IAM domein te realiseren.
• Je draait mee in het piket om bij storingen buiten kantoor uren te kunnen ondersteunen in oplossingen.

• 
  Geweldige collega’s: Bij ons werk je niet alleen samen met geweldige collega’s, maar geniet je ook (als je wil) van een bruisend sociaal leven buiten werktijd dankzij onze diverse en actieve medewerkersnetwerken.
• Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar. Dit is jouw kans om een legendarische bijdrage te leveren aan de grootste haven van Europa.
• Flexibele werkweek: Geniet van een 36-urige werkweek waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren. Werk flexibel, leef legendarisch.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen. Jij slim, wij slimmer!
• Vitaliteit en welzijn: Korting op je sportschoolabonnement en vers fruit op de werkplek. Blijf fit en voel je een legend.
• Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, bieden we een salaris tussen de € 4.478,- en € 6.362,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek met doorgroeimogelijkheden tot € 7.068 bruto per maand.
• Reiskostenvergoeding: Of je nu met de auto, fiets of (eerste klas) OV reist, wij zorgen voor een passende vergoeding.
• Flexibel beloningsbudget: 19,6% boven op je bruto maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Dit budget kun je tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, extra pensioenstortingen, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten. Duurzame investering. Individueel keuze budget.
• Uitzicht op een vast dienstverband: als we over en weer tevreden zijn, ontvang je na het eerste jaar een vast contract.
• Uitstekende pensioenregeling: Bij het ABP (middelloon-stelsel), waarbij wij zo’n 70% van de premie vergoeden. Zorg voor een legendarische toekomst.
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak: Altijd de juiste tools bij de hand om je werk optimaal te kunnen uitvoeren.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk in onze CAO

De afdeling Digital & Information Technology (D&IT) heeft als doel om digitale producten en diensten te implementeren en te beheren. Dit draagt bij aan de digitale strategie van Havenbedrijf Rotterdam en de digitalisering van de haven als geheel.

Je gaat binnen D&IT deel uitmaken van Enabling Technology & Services (ET&S) dat verantwoordelijk is voor alle generieke en afdeling overstijgende digitale diensten. ET&S bestaat uit drie onderdelen:

• Digitale Werkplek, IT Netwerken, Infrastructuur & Digital Identity.

Deze teams zijn verantwoordelijk voor de levering van veelal generiek missie kritische IT-services en infrastructuren die garanderen dat alle IT-diensten veilig en betrouwbaar gebruikt worden.

• Data Collaboratie & Integratie.

Deze teams zijn verantwoordelijk voor alle digitale integratie en klantcommunicatie vraagstukken met het HbR integratieplatform en het HbR online platform. Aanvullend vindt binnen deze teams het aanjagen van het veilig en op een wendbare manier kunnen uitwisselen van data, zowel intern als voor de haven, plaats.

• Data Technology & Information Services.

Deze teams zijn verantwoordelijk voor levering en doorontwikkeling van de dataplatformen, datadiensten en gebruikerstools t.b.v. data science en business intelligence. Dit betreft tevens de kwaliteitsborging op de geleverde dataproducten (o.a. data science modellen) en onderliggende processen.

Het Identity & Access Management(I&AM) team zorgt ervoor dat Port of Rotterdam gebruikers met bewezen technieken op ieder moment de juiste toegang en autorisaties hebben waardoor zij efficiënt hun werk kunnen doen . Er wordt een Microsoft first beleid gevoerd en dus vormt Microsoft Entra ID (Azure AD) het zwaartepunt van de tooling die hiervoor wordt ingezet. We werken volgens de principes 'least privilege' en 'infra-as-code' en zorgen ervoor dat Port of Rotterdam veilig blijft. We ontwerpen en beveiligen onze systemen dusdanig dat de haven altijd open kan zijn.

• Je hebt een aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt circa 6 jaar ervaring in de IT, waarvan minimaal 3 jaar relevante ervaring in het vakgebied Identity en Access management.
• Relevante certificering of kennis op het gebied van Identity en Access management zoals:
  • Microsoft Azure Fundamentals (AZ-900)
  • Microsoft Security, Compliance and Identity fundamentals
  • Microsoft Azure Administrator (AZ-104)
  • Microsoft Designing and Implement Ms DevOps Solutions (AZ-400)
• Kennis van en/of werken met van ITIL, ITSM Service management en Agile DevOps werken is een pré.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (zowel mondeling als schriftelijk).

De competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in de functie:

• Probleemoplossend vermogen: Je bent analytisch sterk en komt snel tot de kern van complexe problemen. Je overweegt kritisch diverse alternatieven en kiest de best passende oplossing die optimaal is voor de situatie. Daarnaast herken je waardevolle ideeën van anderen en integreer je deze effectief in je eigen aanpak, waardoor je bijdraagt aan innovatieve en doeltreffende oplossingen.
• Effectief communiceren: Je bent in staat om lastige zaken op een begrijpelijke manier uit te leggen. Je toont interesse door actief door te vragen om de andere persoon beter te begrijpen. Daarnaast kun je de boodschap van anderen correct samenvatten, wat bijdraagt aan heldere communicatie en goede samenwerking.
• Resultaatgerichtheid: Je neemt het voortouw om herhaling van problemen te voorkomen. Je ziet en benut mogelijkheden om doelen eerder of op een betere manier te behalen. Je vindt hierbij de juiste balans tussen kwaliteit en efficiency, zodat de resultaten optimaal zijn.
• Strategisch handelen: Je toont inzicht in hoe je eigen werkterrein aansluit bij de strategie van HbR. Je ontwikkelt doelstellingen en activiteiten voor de langere termijn die de strategie beïnvloeden en ondersteunen.

Je voelt je thuis in complexe en veranderende omgevingen, waar een beroep wordt gedaan op je brede inzetbaarheid.

Een integriteitsonderzoek en online screening maken deel uit van de selectieprocedure. Valicare voert namens het Havenbedrijf deze screening uit.

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega's, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen