sinne kinderopvang vacatures
- Sinne kinderopvangLeeuwarden·
- Je coacht, faciliteert en motiveert de teams naar het steeds zelfstandiger uitvoeren van organisatorische aangelegenheden en stimuleert hun probleemoplossend…
- Toon alle vacatures in Leeuwarden
- Zoeken op salaris: Locatiemanager Kinderopvang salarissen in Leeuwarden
- Zie veelgestelde vragen en antwoorden over Sinne kinderopvang
Vergelijkbare vacatures bij deze werkgever bekijkenSinne kinderopvangLeeuwarden·- Minimaal een afgeronde MBO opleiding gericht op de kinderopvang of pedagogiek;
- Er worden gevarieerde (buiten)activiteiten aangeboden die gericht zijn op bewegen…
- Toon alle vacatures in Leeuwarden
- Zoeken op salaris: Pedagogisch medewerker BSO salarissen in Leeuwarden
- Zie veelgestelde vragen en antwoorden over Sinne kinderopvang
Job Post Details
Locatiemanager Kinderopvang
Vacaturegegevens
Salaris
- Tot € 5.167 per maand
Dienstverband
- Parttime
- Fulltime
Locatie
Volledige vacaturetekst
28-36 uur per week (een 4 daagse beschikbaarheid)
Het werk:
Jouw hoofdtaak? Jouw team van pedagogisch professionals in haar kracht zetten. Een sterk en gemotiveerd team zorgt immers voor een optimale ontwikkelomgeving voor kinderen! Je coacht, faciliteert en motiveert de teams naar het steeds zelfstandiger uitvoeren van organisatorische aangelegenheden en stimuleert hun probleemoplossend vermogen. Hierbij help je waar nodig de teamdynamiek te verbeteren.
Je weet hoe je mensen in beweging krijgt door een goede balans te creëren tussen de zakelijke verwachtingen die je hebt maar ook in te zetten op ieders eigen talent. Je weet medewerkers genoeg regelruimte te geven binnen de kaders van het beleid om zo het werkplezier en de effectiviteit in het team te vergroten. Je gaat een discussie op inhoud niet uit de weg maar voelt tegelijk aan wat dit op persoonlijk vlak met iemand doet.
Om dit voor elkaar te krijgen zorg je dat je altijd op de hoogte bent van de ontwikkelingen binnen Sinne en haar locaties. Als locatiemanager zorg je voor een vertaling van het beleid (zowel pedagogisch als bedrijfsvoering) in het dagelijks werk van het team. Je bent verantwoordelijk voor de personele bezetting en roosters waarbij je oog hebt voor de persoonlijke balans van medewerkers en het begeleiden en coachen van je medewerkers in hun loopbaan middels ontwikkel- en functioneringsgesprekken. Wanneer een medewerker ziek wordt doe je de verzuimbegeleiding. Nog liever probeer je dit aan de voorkant te voorkomen door de juiste gesprekken te voeren. Je ziet toe op een juiste toepassing van verschillende HR regelingen zoals het toekennen van (bijzonder) verloven, contractverlengingen/beëindigingen en andere personeelswijzigingen.
Ga je als locatiemanager aan de slag bij een IKC waar kinderopvang en onderwijs vanuit gezamenlijke pedagogische visie samenwerken? Dan heb je ook een belangrijke rol in de verbinding tussen opvang en onderwijs. Je werkt nauw samen met de IKC-directeur met het doel om als IKC te kunnen groeien. Je bent de (gelijkwaardige) gesprekspartner van de IKC-directeur. Samen stem je af hoe de samenwerking verstevigd kan worden en stimuleer je teams om in verbinding te komen met alle IKC medewerkers op deze locatie.
Tenslotte zoeken we een locatiemanager die gemakkelijk contact met ouders maakt en graag in gesprek gaat over de verwachtingen die onze klanten hebben. Voor leden van de oudercommissie ben jij een belangrijke schakel.
Jij hebt:
- HBO werk- denkniveau;
- minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met soortgelijke werkzaamheden;
- aantoonbare kennis van bedrijfsvoering en affiniteit met de kinderopvang;
- kennis van coaching technieken, zelfsturing, teamontwikkeling en bedrijfsprocessen.
Jij bent:
- organisatorisch sterk, praktisch, resultaatgericht, innovatief, verbindend en flexibel;
- van nature een faciliterend manager die in staat is medewerkers en teams in hun kracht te zetten;
- enthousiast, toegankelijk en in staat professionele relaties op te bouwen;
- informeel, zakelijk en je hebt gevoel voor bedrijfsvoering;
- je kent jezelf goed en bent organisatiesensitief. Je weet wanneer je collega’s uit de organisatie moet en kunt betrekken en wanneer je beter kunt opschalen;
- communicatief vaardig en ervaren in het coachen naar meer zelfsturende teams;
- in staat een mening te vormen, beleidskaders om te zetten naar praktisch handelen en waar dat nodig is, suggesties te doen voor de verbetering van deze beleidskaders.
Wij bieden:
- een duurzame samenwerking, welke we na jouw jaarcontract evalueren en in overleg omzetten naar een contract voor onbepaalde tijd; een salaris conform CAO kinderopvang, schaal 10 (maximaal € 5.167,
- - bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek);
- een eindejaarsuitkering van 4%, reiskostenvergoeding (indien van toepassing), 210 uur aan vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek;
- een uitdagende en gevarieerde baan bij de leukste kinderopvangorganisatie van Leeuwarden;
- laptop en mobiele telefoon;
- een inwerkprogramma en een traject om je leidinggevende skills verder te ontwikkelen;
- een functie waarin je veel regelruimte hebt. Wij vragen er eigenaarschap voor terug.
Enthousiast of vragen?
We kijken uit naar jouw sollicitatie. Graag zien we jouw CV en motivatiebrief vóór 17 februari tegemoet. Door op de sollicitatiebutton te klikken kun je je sollicitatie indienen.
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Dit assessment wordt ingezet als selectiemiddel maar gebruik je ook als startmoment om jezelf te kunnen ontwikkelen binnen deze functie bij Sinne.
Heb je nog vragen? Aarzel niet om deze te stellen. Je kunt hiervoor contact opnemen met directeur-bestuurder Nils Berendsen via telefoonnummer: 06-17 75 48 57.