schuldhulpverlening vacatures

Introductie

Vanuit Verder Detachering & Advies zijn wij door het hele land continu opzoek naar collega’s die willen werken in het Sociale Domein! Onze opdrachtgevers vragen ons wekelijks om te ondersteunen, helpen bij piekbelasting, adviseren, achterstanden wegwerken, en huren ons om nog vele andere redenen in om Samen Verder te komen.

Organisatie

Verder heeft meer dan 30 jaar ervaring in de financiële zorgverlening. We staan voor een persoonlijke aanpak, vertrouwen en kwaliteit. Onze collega’s geven terug dat ze werken bij Verder afwisselend en uitdagend vinden. Vooral via Verder Detachering & Advies, krijgen ze een diversiteit aan kansen binnen verschillende gemeenten, scholen of bedrijven. Kansen om burgers te helpen. Kansen om dienstverlening te verbeteren. Kansen om Verder te komen.

Als marktleider in de financiële zorgverlening weten vele opdrachtgevers ons te vinden als ze (tijdelijke) ondersteuning nodig hebben. En samen met jou, geven we ze die!

De Doorbraaktafel – Gemeente ‘s-Hertogenbosch
De Doorbraaktafel helpt professionals om samen te werken aan oplossingen die het beste zijn voor de inwoner. De professionals zorgen samen voor dat de situatie van de inwoner niet verslechtert en proberen problemen op te lossen. Daarbij kijken we naar de ‘Big 5’. We doen wat nodig is, zonder ons te laten beperken door regels. We gebruiken elkaars expertise en kijken vanuit verschillende invalshoeken om de beste oplossing voor de inwoner te vinden. De Doorbraaktafel is een samenvoeging van het gemeentelijk Doorbraakteam en de externe samenwerking in Thuis in de Wijk.

Je komt te werken voor de afdeling Financiële dienstverlening. De afdeling is onderdeel van de de sector Maatschappelijke Ontwikkeling (MO). De afdeling bestaat uit zes teams: Eerste Hulp bij Geldzaken (EHBG); Schulddienstverlening; Bijzondere bijstand; Bankzaken en beheer; Bewind; Ontwikkeling en realisatie (beleid en kwaliteit). Jij zit in team Ontwikkeling en Realisatie. De Doorbreker werkt sector-overstijgend: naast de intensieve samenwerking met de afdeling Volwassenen en Jeugd, zitten bij de Doorbraaktafel ook Inkomen en Werk. Ook ben je actief in het onderhouden van het netwerk met woningcorporaties, zorgaanbieders etc.

Functie

De Doorbreker is verantwoordelijk voor de inhoudelijke voorbereiding van de Doorbraaktafel alsook de inhoudelijk doelstellingen begeleiden tijdens de Doorbraaktafel om vervolgens de actieplannen op te volgen in samenwerking met de betrokken professionals en partners. Het vinden van oplossingen binnen het reguliere aanbod door dit te combineren en met de Doorbraakmethode onderbouwde maatwerkoplossingen waar nodig. Binnen het reguliere aanbod is veel meer mogelijk dan gedacht.

Hiervoor is het een vereiste om veel ervaring te hebben binnen de verschillende (wettelijke) kaders, om samenwerkingspartners comfort te bieden door ontbrekende werkzame elementen toe te voegen aan hun aanbod. Dit door samenwerkingen te realiseren en of meerdere reguliere producten te combineren en of meer dan de standaard norm in te zetten.

Van de Doorbreker wordt verwacht de geconstateerde knelpunten en oplossingen zal methodisch analyseren en voorzien van rode draden die opgevolgd kunnen worden door het tactisch niveau (tweede orde), zodat deze zaken strategisch opvolging kunnen krijgen. Hiermee geeft de Doorbeker actief invulling aan de lerende samenwerking alsook aan de interne, lerende organisatie van de gemeente ’’s-Hertogenbosch.
De focus zal hierbij voornamelijk liggen op het oplossen van de complexe zorg casuïstiek, waarbij het essentieel is de landelijk bekende thema’s te onderkennen. En deze niet als gegeven te accepteren.

Inwoners en cliënten vertonen tegenwoordig niet opeens veel complexer gedrag, mogelijk is de maatschappij complexer geworden c.q. complexer georganiseerd en is het noodzakelijk deze complexiteit te ontrafelen om tot behapbare oplossingen te komen.

Hierbij is het cruciaal dat er focus blijft op het doel, het realiseren van het perspectief van de inwoner gegoten in een Doorbraakplan. Dit is altijd in samenwerking met een van de betrokken professionals. Deze functie is een duo-rol met de Voorzitter van de Doorbraaktafel, die verantwoordelijk is voor het procesmatige van de Doorbraaktafel.

Functie-eisen

• WO werk- en denkniveau;
• Kennis van de relevante wet- en regelgeving;
• Je denkt in oplossingen en bent daarin creatief;
• Je bent mensgericht, kan omgaan met weerstand;
• Je bent empathisch en kunt uitstekend communiceren, zowel mondeling als op schrift;
• Je bent politiek-/bestuurlijk sensitief, zonder daarbij de kern van de boodschap te verliezen;
• Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in het inhoudelijk werken met en toepassen van de doorbraakmethode;
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring binnen het sociaal domein;
• Daarnaast heb je ook aantoonbare management- en bestuurlijke ervaring (ervaring in de bestuurlijke omgeving).

Competenties

• Oog op de bal: de doorbreker verliest nooit het perspectief van de inwoner uit het oog;
• Uitgebreide kennis van de Doorbraakmethode; jij hebt uitgebreide ervaring met het inhoudelijk toepassen van de Doorbraakmethode;
• Overzicht en analyseren: in staat zijn om een meta-analyse maken en daarmee de juiste prioriteiten te stellen;
• Kennis van het sociaal domein en zorgstelsel: kennis van de uitvoering als ook van de bovenliggende wettelijke mogelijkheden is voor jou als de doorbreker een vanzelfsprekendheid;
• Natuurlijk gezag: teamleden vinden het vanzelfsprekend dat jij als de doorbreker jouw rol hebt;
• Stevig zonder lelijk te doen: Jij als de doorbreker bent instaat om op alle ordes binnen de lerende organisatie / samenwerking de doorbraak te faciliteren / realiseren;
• Samenwerken is leuk: het vergt veel afstemming met de verschillende ordes binnen de lerende organisatie / samenwerking;
• Communicatief vaardig: de juiste toon op het juiste moment om effectief te kunnen communiceren met alle ordes is van essentieel belang.

Aanbod

Allereerst, een plek waar jij jezelf kan zijn, je kan ontwikkelen en kan doorgroeien. Verder zeggen wij altijd: “wat je in 10 jaar leert op 1 plek, dat leer je in 4 jaar tijd op verschillende opdrachten via Verder.” Naast uitdagende opdrachten en onderdeel zijn van de kennispartner van Schuldhulpverlening Nederland, bieden we je persoonlijke groei. Als mens, en als professional. Daarnaast krijg je:

• Een marktconform salaris, afhankelijk van je werkervaring;
• Een Fiscfree programma dat wordt gebruikt waarbij je brutoloon bestandsdelen (max €300,-) om kan ruilen tegen nettoloon;
• Een vaste maandelijkse onkostenvergoeding van €30,- (o.b.v. 40-urige werkweek);
• Een laptop, telefoon, reiskosten of indien gewenst een leaseauto, alles wat je nodig hebt om van jouw opdrachten een succes te maken;
• Uitzicht op een vast contract;
• Werken bij de marktleider op het gebied van Schuldhulpverlening en veel doorgroeimogelijkheden;
• Kennissessies geven of volgen, ten behoeve van jouw groei en ontwikkeling;
• 400 collega’s, waar je altijd bij terechtkunt;
• Een impactvolle werkomgeving, waar je elke dag het verschil maakt in de levens van mensen die jouw hulp hard nodig hebben;
• Flexibele en afwisselende opdrachten, die passen bij jouw wensen en ambities;
• Verbinding én zelfstandigheid, want we investeren veel in persoonlijk contact en tegelijkertijd werk je op locatie bij onze opdrachtgevers, waar je zelf verantwoordelijk bent;
• Maandelijkse borrels en elk jaar meerdere mogelijkheden om deel te nemen aan etentjes, netwerkbijeenkomsten en andere events om je te verbinden met de andere collega’s.
• 26 vakantiedagen per jaar (o.b.v. 40-urige werkweek);
• En je kunt elk jaar 5 extra vakantiedagen bijkopen!