re integratiecoach vacatures

Wat ga je doen als casemanager verzuim en re-integratie?

In deze rol ben jij de drijvende kracht achter het proces. Als procesregisseur, uitvoerder en inhoudelijk expert op het gebied van verzuim en re-integratie neem je vanaf het eerste ziektesignaal het voortouw. Je bent een vertrouwde gesprekspartner voor leidinggevenden en biedt hen ondersteuning en advies gedurende het hele re-integratietraject, altijd vanuit een gedragsmatige visie.

Met jouw scherpe analytische blik geef je gericht advies over preventie, verzuim en re-integratie. Je benut re-integratiekansen optimaal, zorgt dat acties tijdig worden ingezet en beperkt de schadelast waar mogelijk. Dit geldt ook voor vraagstukken rondom Eigenrisicodragerschap (ERD) voor de WGA en Ziektewet (ZW). Je waakt over de volledigheid en nauwkeurigheid van dossiers, zodat verzuim correct wordt afgehandeld en financiële risico's worden geminimaliseerd.

Als eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden volg je het re-integratieproces op de voet. Je signaleert tijdig eventuele knelpunten, rapporteert helder en werkt nauw samen met de HR Businesspartner van het domein. Daarnaast heb je een scherp oog voor het verbeteren van beleid en procedures. Je adviezen zijn altijd goed onderbouwd met heldere analyses. Met jouw bijdrage bouwen we samen aan een gezonde, toekomstbestendige organisatie.

Wat zoeken jullie in een nieuwe collega?

Je neemt met vertrouwen verantwoordelijkheid en houdt het re-integratieproces soepel en effectief in beweging. Dankzij jouw ervaring als casemanager en betrokkenheid draag je bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en help je de organisatie verder te groeien. Je bent doelgericht en gedreven om resultaten te behalen, met een focus op het terugdringen van verzuim en het optimaliseren van re-integratieprocessen.

Kun je meer vertellen over het team?

Je komt terecht in een team van vijf casemanagers, twee administratief medewerkers en een specialist risicobeheer verzuim, jullie rapporteren rechtstreeks aan de manager Duurzame Inzetbaarheid.

We zitten in de beginfase van het verder opbouwen en ontwikkelen van het team. Er is dus volop ruimte voor jou om mee te denken, nieuwe dingen uit te proberen en bij te dragen aan de ontwikkeling van gro-up.

Waarom is het fijn werken bij gro-up?

Bij gro-up ben je onderdeel van een maatschappelijk betrokken organisatie. Samen met je collega’s uit kraamzorg, kinderopvang, jeugdhulp en buurtwerk werk je voor kind, gezin en buurt.

We richten ons op de ontwikkeling van het kind van 6 maanden vóór de geboorte tot aan zelfstandigheid. 3000+ collega’s die allemaal werken aan hetzelfde ideaal: zorgen dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen.

Waar kom je te werken?

Je werkt hybride in regio Zuid (Rotterdam/Dordrecht) óf West (Den Haag/Zoetermeer) voor de kinderopvang. Daarnaast vind je je collega's op het hoofdkantoor in Berkel en Rodenrijs en werken we ook deels thuis (60/40). Wij zorgen voor een plattegrond van de locaties, neem jij je auto mee?

Dit krijg je van gro-up

• Een maandsalaris van € 3.282 tot € 4.983. Op basis van 36 uur volgens de cao sociaal werk schaal 8. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een jaarcontract en flexibele werktijden. Bij goed functioneren wordt jouw jaarcontract omgezet in een vast contract. 36 uur is fulltime bij gro-up. Hybride werken en 4x9 uur werken is zeker mogelijk.
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief IKB. Met o.a. een pensioenregeling, reiskostenvergoeding, een fietsplan en collectieve verzekeringen. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren). Met je individueel keuzebudget (IKB) van ruim 17% kies je zelf wanneer je jouw vakantiegeld en dertiende maand ontvangt. Of je kan er extra vrije dagen van kopen.
• Een persoonlijk 100 dagen onboarding programma. Want een goed begin is het halve werk. Zien we jou bij de volgende introductiebijeenkomst?
• De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Bijvoorbeeld door middel van (bij)scholing en trainingen via onze eigen gro-up Academie, uitjes met de personeelsvereniging of lekker sporten op kantoor.

Dit breng je mee

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding. Bij voorkeur in de richting van HRM, Arbeids- en Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studierichting.
• Je beschikt over een CROV en brengt minimaal 3 jaar werkervaring mee. In verzuimmanagement, re-integratie of casemanagement bij voorkeur binnen een middelgrote tot grote organisatie.
• Je beschikt over vakkennis. Van de Wet verbetering poortwachter, WIA, Ziektewet, en andere relevante sociale zekerheidswetgeving en bent in staat om complexe zaken helder en overtuigend over te brengen aan diverse stakeholder.
• Sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Met het vermogen om verzuimdata en rapportages te interpreteren en te vertalen naar gerichte acties en adviezen.
• Je spreekt vloeiend Nederlands. De voertaal bij gro-up is Nederlands. Zo kun je goed communiceren met collega's en partners.
• Een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als je deze nog niet hebt, vergoeden wij deze voor je.

Word een gro-upper!

Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe mooi werken bij gro-up is! Vul het sollicitatieformulier in en wij nemen binnen een week contact met je op. Voor vragen kun je terecht bij recruiter Sanne Timmermans via 06 13 38 51 59.

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.