onderzoeker vacatures in Haarlem

• Je voert zelfstandig onderzoeken uit op basis van WCAG-EM, rapporteert je bevindingen en registreert deze.
• Je bespreekt externe audits met leveranciers en contentbeheerders.
• Je bewaakt de voortgang van verbetertrajecten en adviseert over vervolgstappen.
• Je bent het aanspreekpunt voor collega’s met vragen over digitale toegankelijkheid.
• Je zet je actief in voor bewustwordingscampagnes binnen de organisatie en fungeert als ambassadeur van toegankelijke digitale dienstverlening.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Als onderzoeker digitale toegankelijkheid kom je te werken bij de directie Communicatie, afdeling bestuur en concern. Bij directie Communicatie werken alle communicatieprofessionals van de gemeente Amsterdam. Alle professionals dragen bij aan Begrijpelijke, Toegankelijke en Betrouwbare communicatie richting de Amsterdammer, de ondernemer, de bezoeker en de eigen organisatie.

De directie Communicatie is een full-service organisatieonderdeel. Vrijwel alle facetten van communicatie zijn belegd: communicatieprofessionals, contentspecialisten, social media experts, woordvoering, evenementen, campagneadviseurs en tekstschrijvers.

Voor deze functie Onderzoeker digitale toegankelijkheid beschik je over:

• Kennis van toegankelijkheidsrichtlijnen, zoals WCAG, het Besluit digitale toegankelijkheid overheid en de Europese Toegankelijkheidswet.
• Technische kennis van HTML, CSS en WAI-ARIA.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het uitvoeren van toegankelijkheidsonderzoeken volgens de WCAG-EM norm.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: je houdt rekening met relevante ontwikkelingen in de gemeentelijke organisatie en volgt landelijke ontwikkelingen rondom digitale toegankelijkheid.
• Samenwerken: je kunt goed zelfstandig werken maar presteert ook in teamverband. Samen met team online, Design System, UX en Softwareontwikkeling werk je aan een gezamenlijk doel en lever je een constructieve bijdrage aan het resultaat.
• Analytisch vermogen: je dringt vlot tot de kern van de zaak door, door de juiste vragen te stellen en de juiste bronnen te gebruiken. Je weet je adviezen en beleid over complexe zaken die gerelateerd zijn aan de digitale toegankelijkheid in heldere taal te communiceren en uitvoerbaar te maken.
• Inventiviteit: je gaat op handige en passende wijze om met verschillende onderzoeken en onderzoeksomstandigheden.

Als Onderzoeker digitale toegankelijkheid kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto-maandsalaris tussen minimaal € 3.602,- en maximaal € 5.313,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 22 mei 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/briefselectie en een gespreksronde.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden in de week van 26 mei 2025 plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.