Zoekresultaten

Dit ga je doen

Jij bent dé expert die verschillende HR-vraagstukken aanpakt en daarmee betekenis geeft aan goed werkgeverschap dat het verschil maakt voor onze medewerkers. Met jouw analyses, verbetervoorstellen en organisatietalent zorg je ervoor dat Auris aan wet- en regelgeving voldoet én een aantrekkelijke en inspirerende werkgever is! Samen met je HR-collega's of als zelfstandige projectleider draag jij eraan bij dat onze HR-doelen, cao’s en wet- en regelgeving worden vertaald naar een aantrekkelijk werkgeverschap en praktisch HR-beleid. Je bent in gesprek met management en medezeggenschap om jouw adviezen en ideeën ook daadwerkelijk tot een succes te maken in de praktijk.

Wat deze functie zo interessant maakt, is de veelzijdigheid. Je krijgt de kans om met verschillende facetten van HR aan de slag te gaan: van arbeidsvoorwaarden en beleidsontwikkeling tot personele vraagstukken en projecten die bijdragen aan een gezonde en aantrekkelijke werkomgeving. Bijvoorbeeld door het vormgeven, uitvoeren en begeleiden van een medewerkersonderzoek, van opzet tot analyse. Je helpt ook bij de implementatie ervan en maakt de cyclus rond met borging en communicatie. Zo ontwikkel je je breed binnen het HR-vakgebied en krijg je de kans om te leren en te groeien.

Dit bieden wij jou

Bij Auris werk je voor een betekenisvol doel: wij helpen kinderen en volwassenen met een taalontwikkelingsstoornis of een gehoorbeperking om goed te communiceren en zich optimaal te ontwikkelen. Samen werken we aan gelijke kansen, zodat ieder individu de ruimte krijgt om te groeien en te bloeien. Met jouw werk lever je een waardevolle bijdrage aan het verschil dat wij maken voor onze leerlingen, cliënten en hun omgeving.

Je kan rekenen op:

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao PO, waaronder een bruto maandsalaris in schaal 11 tussen € 3.484,- en € 6.149,- (op basis van 40 uur per week), eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.

• Een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast contract.

• Vakantieverlof van bijna 12 weken per jaar bij een fulltime dienstverband.

• Flexibiliteit om meerdere dagen vanuit huis te werken.

• Een prettige werksfeer, waarin we persoonlijke aandacht hebben voor elkaar, initiatieven waarderen en samen werken aan optimaal onderwijs voor onze leerlingen.

• Reiskostenvergoeding van €0,17 per km (woon-werkverkeer) en €0,36 per km (zakelijke kilometers).

• Een uitgebreid onboardingprogramma. In 2 dagen leer je Auris als organisatie en diverse nieuwe collega’s kennen. Ook volg je 2 trainingen die je laten ervaren hoe het is om een taalontwikkelingsstoornis te hebben en om doof/slechthorend te zijn.

• Veel ruimte voor scholing en ontwikkeling. Zo kun je diverse trainingen en opleidingen volgen, onder meer via de Auris Academie.

Hier ga je werken

Auris ondersteunt mensen van alle leeftijden met uitdagingen in horen, spreken of taal. We bieden onderzoek, behandeling, ondersteuning en onderwijs, afgestemd op wat nodig is. Dit doen we via onze ambulante diensten, scholen, zorglocaties. Met meer dan 2000 medewerkers zijn we actief in Noordwest, Midden, West en Zuid-Nederland. Ons hoofdkantoor, gevestigd in Rotterdam, huisvest de HR-afdeling en andere ondersteunende diensten. Meer informatie over Auris vind je op onze website.

Als HR Specialist Beleid en Projecten maak je deel uit van het HR-team, waarin je samenwerkt met HR-specialisten, HR Services, de Auris Academie en HR Businesspartners. We benutten elkaars unieke talenten om samen mooie resultaten te bereiken. Naast de inhoudelijke samenwerking met je HR-collega’s is er ook ruimte voor ontspanning. Elke derde week van de maand komen we informeel samen, en daarnaast organiseren we regelmatig teamuitjes en bijeenkomsten zoals met kerst en nieuwjaar om onze successen te vieren.

Dit ben jij

In deze rol ben je succesvol als je goed kunt schakelen tussen beleid, werkprocessen en praktische vragen uit de organisatie. Je werkt zelfstandig en gedijt in een afwisselende functie waarbij je nauw samenwerkt met je collega’s binnen HR. Je weet je expertise op het gebied van HR-beleid in te zetten om andere afdelingen te adviseren en zo bij te dragen aan organisatie brede ontwikkelingen. Je bent communicatief sterk en beschikt over bestuurs- en organisatiesensitiviteit, wat essentieel is bij het begeleiden van besluitvormingsprocessen. Deze eigenschappen helpen je om effectief te communiceren, zowel binnen het team als op alle niveaus van de organisatie.

Om deze functie goed te kunnen vervullen, breng je de volgende achtergrond mee:

• Opleiding: HBO+/WO-niveau in een relevante richting zoals bestuurlijk-juridisch, personeel en arbeid, of (arbeids)recht.

• Werkervaring: Ervaring met cao-afspraken, arbeidsvoorwaardelijke projecten en besluitvormingsprocessen, of de bereidheid om hierin te leren. Ervaring binnen de onderwijs- of zorgsector is een pré.

• Vaardigheden: Je communiceert op een gestructureerde manier en weet je boodschap over te brengen op verschillende niveaus. Je beschikt over goede schrijfvaardigheden en kunt informatie helder en begrijpelijk verwoorden, bijvoorbeeld in beleidsmatige stukken. Daarnaast werk je graag data-gedreven.

Is dit dé baan voor jou?

Kun jij niet wachten om aan de slag te gaan als onze nieuwe HR Specialist Beleid en Projecten?

Solliciteer dan snel en wie weet zien we je binnenkort op ons kantoor in Rotterdam! Klik op bovenstaande knop om te reageren. Dit kan tot en met 16 mei 2025. De sollicitatiegesprekken worden doorlopend ingepland.

Voor inhoudelijke vragen of om te overleggen of dit de volgende stap voor jou is, kun je contact opnemen met Guusje Wiersma, Hoofd HR a.i., via gwiersma@auris.nl of 06-41164049.

Wil je de sfeer komen proeven? Je bent van harte welkom op ons kantoor in Rotterdam.

Acquisitie op deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren bij Auris

Het sollicitatietraject bij Auris loopt via de volgende stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

01. solliciteren

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je CV en motivatie op de genoemde functie-eisen.

02. voorselectie

Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen. Dit kan telefonisch zijn, of per mail.

03. eerste gesprek

Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben.

04. tweede gesprek

In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak je kennis met potentiële nieuwe collega’s.

05. aanbod

We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst.

06. onboarding

Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie.