octa farmacie groep vacatures

(Senior) Corporate Recruiter (32- 40 uur)

Ben jij de proactieve en doortastende recruiter, die naast het vinden van het juiste talent ook wilt meebouwen aan een stevig werkgeversimago binnen de farmacie?

Dan zijn we op zoek naar jou! Reageer via HRM@octa.nl.

Eind 2023 zijn wij ontstaan uit 10 verschillende organisaties, die de handen ineen hebben geslagen tot OCTA Farmacie Groep. We bestaan uit openbare apotheken, instellingsapotheken en groothandels. Dit zorgt voor stabiliteit, kwaliteit en innovatie. Hierdoor kunnen wij de 1e lijnszorg blijven leveren die wij aan onze patiënten willen verstrekken op een duurzame en verantwoordelijke manier. We hebben de energie van een startup maar zijn inmiddels als organisatie begonnen aan de volwassen fase met een team van zo’n 800 medewerkers.

Omdat wij nog vrij jong zijn (de corporate website is in ontwikkeling) moeten we nog veel zaken professionaliseren, zoals het recruitment team. Dit is de kans om jouw expertise mee te nemen in deze opbouwfase en onze propositie goed in de arbeidsmarkt te zetten.

De functie

We verwachten in 2025 zo’n 100 vacatures te gaan vervullen. Voor het realiseren van deze ambitie ben jij als (senior) corporate recruiter letterlijk én figuurlijk onmisbaar. Je werft professionals uit de farmacie en je werkt nauw samen met de 7 HR collega’s en het management. Jij bent een verbinder en weet wat ervoor nodig is om onze groeidoelen te bereiken, de wervingsacties op te zetten om het juiste talent te vinden. Jij begeleidt en realiseert het volledige proces van werving tot aanname en on-boarding. Daarom zoeken we iemand die kan schrijven, overtuigen, luisteren en onderhandelen. Iemand die proactief, doortastend en creatief is, ook met social media.

Wat ga je doen?

· Ontwikkelen en opstellen van aansprekende vacatureteksten;

· Werven van farmaceutische professionals (zowel starters als ervaren), voeren van gesprekken en opstellen en bespreken van de arbeidsvoorwaarden. Daarnaast zorg je ook voor het uitzetten van assessments;

· Adviseren van de wervingsaanpak aan het (lijn)management;

- Meewerken aan de “werken-bij-website” en onze employer branding;

· Afhankelijk van je startdatum, selectie en implementatie van ons nieuwe recruitment systeem (ATS);

· Je bouwt voor de uitvoering van het werk een relevant intern en extern netwerk op en onderhoudt dit, waaronder het opzetten van een talentpool;

· Campus recruitment, inclusief het bedenken en opzetten van events om starters en stagiaires aan te trekken;

· Opstellen van de jaarlijkse recruitment begroting, het recruitment jaarplan en in overleg met HR Director een recruitmentstrategie in het kader van groei;

Wij vragen

Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau en je hebt de nodige ervaring opgebouwd in het recruitment vakgebied, bij voorkeur in de farmacie.

Daarnaast heb je de nodige ervaring opgebouwd met sourcing en talentpooling. Ook vragen we projectmatige ervaring zoals bijvoorbeeld employer branding en doelgroep campagnes of het implementeren van een ATS systeem.

Je bent authentiek en verbindend en je kunt goed naar partijen en hun wensen luisteren en daar verder vorm aan geven. Je bent vindingrijk in het zoeken naar de juiste match. Je bent verder ondernemend en proactief, enthousiast en zelfverzekerd, maar ook commercieel en klantgericht.

Wij bieden

Je krijgt bij ons veel vrijheid, eigenaarschap en ruimte tot persoonlijke ontwikkeling door mogelijkheden om door te groeien binnen onze organisatie en opleidingen te volgen.

Daarnaast ontvang je een goed salaris. Dit salaris is bespreekbaar en afhankelijk van de ervaring en kwaliteiten die je meeneemt. Dit geldt ook voor vervoer, hetgeen mede afhankelijk is hoe we het recruitmentproces samen vormgeven.

Uiteraard zijn ook de arbeidsomstandigheden en de secundaire arbeidsvoorwaarden goed geregeld, zoals een prima pensioenregeling.

We werken zowel hybride als op kantoor. Maar ook het gesprek aan tafel is onderdeel van het werk en dat is in een groot deel van Nederland. Er heerst een goede werksfeer en we hanteren flexibele werktijden. Je hebt de mogelijkheid om minimaal 32 uur en maximaal 40 uur per week te werken.

Meer weten?

Heb je vragen over de vacature? Dan kun je contact opnemen met Jos Goedhart (HR Directeur) via 06 – 4659 2085. Solliciteren kan via hrm@octa.nl.

Voor vragen over onderdelen van onze organisatie verwijzen we je naar bijvoorbeeld www.verpakapotheek.nl, www.farmadam.nl, www.frescofarma.nl of www.apothekenbest.nl.

(Acquisitie wordt niet op prijs gesteld en in deze fase staan wij niet open voor ZZP’ers die dit als tijdelijke opdracht gedurende enkele maanden willen uitvoeren.)

Soort dienstverband: Fulltime, Parttime, Uitzicht op vast, Vaste baan, Bepaalde tijd
Contractduur 12 maanden

Salaris: €3.000,00 - €6.000,00 per maand

Verwacht aantal uur: Niet minder dan 32 per week

Aanvullende vergoedingen:

• Vakantiegeld

Arbeidsvoorwaarden:

• Budget voor professionele ontwikkeling
• Dienstreizen vergoeding
• Flexibele werkuren
• Kerstpakket
• Kosteloos parkeren
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding

Werkschema:

• Dagdienst
• ma-vr

Werklocatie: Onderweg