Doorgaan naar hoofdinhoud
Plaats je cv - In enkele seconden

nederlands paramedisch instituut vacatures

Sorteer op: -
2 vacatures

Job Post Details

Beleidsadviseur zeldzame aandoeningen - job post

Radboudumc
4.0 out of 5
Nijmegen
€ 4.678 - € 6.402 per maand - Bepaalde tijd
Maak een Indeed-account aan voordat je op de website van het bedrijf gaat solliciteren.

Vacaturegegevens

Kijk hoe de vacaturegegevens overeenkomen met je profiel.

Salaris

  • € 4.678 - € 6.402 per maand

Dienstverband

  • Bepaalde tijd

Locatie

Nijmegen

Volledige vacaturetekst

Zwangerschapsvervanging: 4 maanden, met kans op verlenging Ben je gepassioneerd en heb je drive om de zorg voor patiënten met zeldzame aandoeningen te verbeteren? Ben je sterk in organiseren, bewaren van overzicht en heb je een scherp analytisch vermogen? Dan ben jij degene die we zoeken voor de positie van beleidsadviseur zeldzame aandoeningen!

Ongeveer 1 miljoen mensen in Nederland hebben een zeldzame aandoening. Momenteel zijn er meer dan 7000 zeldzame aandoeningen en syndromen bekend. Doordat de aandoening weinig voorkomt, is het lastig te herkennen, waardoor het soms jaren duurt om de juiste diagnose te krijgen. Het Radboudumc is dé plek waar patiënten terecht kunnen voor een snelle diagnose en behandeling. Wij lopen voorop in versnelde (genetische) diagnostiek en therapie ontwikkeling van medicijnen.

Als beleidsadviseur heb je een centrale rol in de organisatie met betrokkenheid bij alle kerntaken. Je volgt landelijke en Europese ontwikkelingen, adviseert over ziekenhuisbreed beleid, bent de spil in het web, aanspreekpunt en coördineert zowel structurele als projectmatige activiteiten. Je hebt afstemming met de 40 ECZA en je ondersteunt de Radboudumc brede regiegroep zeldzame aandoeningen.
Je werkt hierin nauw samen met de coördinator zeldzame aandoeningen.

Deze vacature betreft een tijdelijke aanstelling gedurende een zwangerschapsverlof. Momenteel zijn we een programma aan het opzetten dat naar verwachting in activiteit zal toenemen. Na beëindiging van de tijdelijke aanstelling is er mogelijk zicht op een vacature voor structurele invulling. In dat geval is het mogelijk om te solliciteren en bij wederzijdse tevredenheid een deel van de activiteiten voort te blijven zetten.

Het Radboudumc biedt een unieke kans om je expertise te benutten in een dynamische omgeving die voortdurend in beweging is. Je krijgt de mogelijkheid om je stempel te drukken op ziekenhuisbreed beleid en projecten die van invloed zijn op alle kerntaken: zorg, onderzoek en onderwijs. We bieden een stimulerende werkomgeving waarin samenwerking en innovatie centraal staan. Binnen deze functie krijg je de mogelijkheid om een belangrijke rol te spelen in het vormgeven van de toekomst van de gezondheidszorg. Je werkt samen met gemotiveerde professionals, volgt nationale en Europese ontwikkelingen en krijgt de kans om een verschil te maken in de Zorg voor Zeldzaam. Deels thuiswerken is mogelijk.

Taken en verantwoordelijkheden
  • Volgen van ontwikkelingen op het gebied van zeldzame aandoeningen en vertalen naar een visie/strategie, beleidsplannen en interventies.
  • Ontwikkelen van beleid en adviseren aan RvB en IPZ over ziekenhuisbrede strategie, beleid en interventies ten aanzien van zeldzame aandoeningen.
  • Aansturen, coördineren en voortgang bewaken van verbeteringen of projecten op het gebied van zeldzame aandoeningen (bijv. ten aanzien van ICT, registratie, communicatie).
  • Coördineren van structurele activiteiten, waaronder de landelijke VWS beoordelingsprocedure voor erkenning van Expertisecentra Zeldzame Aandoeningen (ECZA).
  • Zorgdragen voor interne communicatie met ECZA en ERN contactpersonen, afdelingshoofden en centrumdirecties (o.a. gevraagd en ongevraagd advies, fungeren als contactpersoon, beheer postbus, opstellen nieuwsbrieven, organiseren bijeenkomsten).
  • Up-to-date houden van overzichten van VWS erkenningen, expertisecentra, aandoeningen en ERN deelnames.
  • Voorbereiden en voorzitten van de organisatiebrede regiegroep zeldzame aandoeningen.
Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:
  • Een bruto maandsalaris tussen € 4.678 en € 6.402 (schaal 11) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week).
  • Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
  • 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren.)
  • Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
  • Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen.
  • Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
    • Tijd sparen voor balansverlof.
    • 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
    • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan.
    • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
    • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
  • Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
    • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’;
    • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness;
    • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
  • Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
  • Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie.
  • Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
  • Per 1 oktober 2024: een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.
Deze functie valt binnen het aandachtsgebied zeldzame aandoeningen, onderdeel van het Instituut voor Patiëntenzorg (IPZ). Het IPZ is aanjager, ondersteuner en monitor van veranderingen ten behoeve van passende zorg voor de patiënt in het Radboudumc, de regio en daarbuiten. Het IPZ verbindt centra, departementen, instituten, patiënten(vertegenwoordigers), ondersteunende diensten en externe samenwerkingspartners op de kerntaak patiëntenzorg. Hierdoor kunnen zorgvragen van de patiënt en de samenleving beter en eenduidiger worden beantwoord dan wanneer elke partij dit alleen zou organiseren. Het IPZ richt zich op zes aandachtsgebieden: kwaliteit en veiligheid, duurzame zorg, transmurale zorg, verpleegkunde en paramedisch, zorglogistiek en capaciteitsbeheer en zorgondersteuning.

In het Radboudumc hebben we 40 Expertisecentra op het gebied van zeldzame aandoeningen. Onze Expertisecentra zijn officieel erkend door het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). Daarnaast nemen we deel aan 18 Europese Referentie Netwerken (ERN's); virtuele netwerken waarin zorgverleners uit heel Europa samenwerken om complexe of zeldzame ziekten aan te pakken.

Zeldzame aandoeningen is onderdeel van het aandachtsgebied zorgondersteuning en omvat de begeleiding en coördinatie van externe procedures, beleidsvorming, het vaststellen van kaders, het ontwikkelen van generieke processen en het zorgen voor een succesvolle implementatie. Hiervoor is er intensieve afstemming met expertisecentra zeldzame aandoeningen, centra, afdelingen en instituten van het Radboudumc. Het team zeldzame aandoeningen is een klein team dat volop in ontwikkeling is en waarin nauw wordt samengewerkt met andere organisatie eenheden. Er is sprake van een prettige werksfeer en open cultuur.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken. Wij zijn op zoek naar een nieuwe enthousiaste collega met een afgeronde en relevante hbo- of wo-opleiding. Je hebt daarnaast ervaring met beleidsontwikkeling en affiniteit met zeldzame aandoeningen. Bij voorkeur heb je ervaring met organisatiebrede projecten en veranderingen in omvangrijke en complexe zorgorganisaties of andere professionele organisaties.

Daarnaast heb je de volgende competenties:
  • Sterk analytisch vermogen.
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
  • Organisatiesensitief.
  • Hoge mate van pro-activiteit.
  • Goede vaardigheden met Microsoft Office (met name Excel).
Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met drs. David de Louw, bedrijfskundig directeur Instituut voor Patiëntenzorg, via 06 21 13 86 17. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.
Zorg ervoor dat werkgevers je kunnen vindenUpload je cv