Zoekresultaten

Ken jij de kracht van communicatie? En draag jij graag jouw steentje bij aan een open en transparante overheid? Dan is de functie van woordvoerder bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) wellicht iets voor jou.

Nederlanders zo duidelijk mogelijk informeren. Dat is jouw voornaamste opdracht als woordvoerder. Samen met de andere collega’s maak je beleidstaal begrijpelijk voor alle Nederlanders. Het gaat daarbij altijd over zaken die direct van invloed zijn op het leven van mensen. Zoals de regels voor een vast contract, het sociale vangnet bij ziekte en werkloosheid of de aanpak van armoede en schulden. Waarover jij communiceert, gaat de ander dus dírect aan.

Je bent de schakel tussen het ministerie en journalisten. Als woordvoerder weet je het nieuws uit bijvoorbeeld een Kamerbrief te halen en dit in een persbericht te gieten. Ook weet je journalisten hierover bij te praten, zodat zij altijd over betrouwbare informatie beschikken. Op basis van signalen uit de samenleving, de politiek en het ministerie denk je mee over vernieuwende media- en communicatiestrategieën. Omdat je met verschillende dossiers te maken krijgt, zie je ook hoe je onderwerpen met elkaar kunt verbinden. Samenwerking staat daarbij centraal. Je denkt mee met de collega’s van communicatieadvies over langetermijnplannen. En je bedenkt samen met de collega’s van social media creatieve uitingen voor onze socialmediakanalen.

Jij wil jouw steentje bijdragen aan een betrouwbare en betrokken overheid. Als stevige en ervaren adviseur denk jij stappen vooruit en adviseer je met gezag. Gevraagd én ongevraagd weet jij op een plezierige manier te overtuigen. Ongeacht of je een collega, een directeur of een bewindspersoon adviseert. Daarvoor zet je jouw politieke inzicht, strategisch denken en kennis van het (veranderende) medialandschap in. Jij hebt het lef om te veranderen en te experimenteren binnen je vakgebied. In tijden van grote drukte blijf je scherp en werk je gestructureerd en secuur.

Daarnaast beschik je over:

• wo werk- en denkniveau;
• ervaring als woordvoerder voor topbestuurders ;
• een uitstekende beheersing van het Nederlands, zowel in woord als geschrift;
• een bewezen gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen;
• de flexibiliteit om ook buiten kantoortijden beschikbaar te zijn voor de minister, collega’s en de media.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• Salarisniveau schaal 12
• Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Maximaal aantal uren per week 40

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief (voor meer informatie, zie: Wat zijn persoonsgegevens? | Autoriteit Persoonsgegevens).
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• De selectiegesprekken vinden plaats vanaf half mei.
• Wanneer wij echter (voldoende) geschikte reacties ontvangen, gaan wij mogelijk al vóór de sluitingsdatum met kandidaten in gesprek. Hierdoor kan de vacature eerder gesloten worden.
• Een veiligheidsonderzoek (A) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.