maatwerk hrm b.v. vacatures

PROFIELSCHETS LID RAAD VAN TOEZICHT VOOR OZEO - SPECIAAL IN ONDERWIJS
BEKEND MET ONDERWIJS EN AFFINITEIT MET FINANCIEN - DECEMBER 2024

Een professionele teamspeler met een hart voor goed speciaal onderwijs

OVER OZEO
Ozeo is een organisatie voor specialistisch onderwijs in Zeeland. Zij is op 1 augustus 2021 ontstaan door het samengaan van twee stichtingen voor specialistisch onderwijs in Zeeland: Stichting Respont en Stichting De Korre.
Ozeo heeft zeventien scholen verdeeld over drie regio’s: Walcheren, Zeeuws-Vlaanderen en de Oosterschelderegio. Er zijn vier scholen voor speciaal basisonderwijs, tien scholen voor (voortgezet) speciaal onderwijs en drie scholen voor praktijkonderwijs. Het (voortgezet) speciaal onderwijs is met name gericht op leerlingen met lichamelijk en/of verstandelijke beperking, langdurig zieke leerlingen (somatisch) en leerlingen met psychische stoornissen en gedragsproblemen.

Ozeo participeert in vijf Samenwerkingsverbanden Passend Onderwijs PO en VO, in Opleidingsschool Zuidwest en in de Zeeuwse Stichting Maatwerk. Uitdaging voor de komende periode is het verstevigen en verder invulling geven aan de samenwerking met stakeholders. Tevens staat inclusief onderwijs hoog op de agenda evenals een huisvestigingsvraagstuk.

Meer informatie over Ozeo is te vinden op www.ozeo.nl. Daarnaast is informatie over Ozeo te vinden op de websites van de Inspectie van het Onderwijs en Scholen op de kaart.

OVER DE RAAD VAN TOEZICHT
De raad van toezicht bestaat uit vijf leden inclusief de voorzitter. De raad van toezicht vergadert vijf keer per jaar, daarnaast zijn er evenzoveel commissievergaderingen. Jaarlijks vinden er twee locatiebezoeken aan de scholen plaats. De raad van toezicht werkt vanuit de principes van de Code Goed Bestuur in het primair onderwijs.

De leden worden in principe benoemd voor een periode van vier jaar, waarbij één herbenoeming mogelijk is. De raad van toezicht is zodanig samengesteld dat de leden ten opzichte van elkaar onafhankelijk, kritisch en waar nodig complementair kunnen opereren. Er wordt gestreefd naar een gemengde samenstelling onder andere met betrekking tot geslacht, leeftijd en etniciteit. Zo ook ten aanzien van ervaring en achtergrond, persoonlijkheidsaspecten en beïnvloedingsstijlen.
Diversiteit is geen doel op zich, maar kan zeker een bijdrage leveren aan het verhogen van de kwaliteit van de raad als geheel. De raad van toezicht wil graag een afspiegeling zijn van de regionale bevolking.

De raad van toezicht regelt zijn eigen werkzaamheden en werkt met drie commissies:

· auditcommissie

· remuneratiecommissie

· commissie onderwijs & kwaliteit/HRM

Wegens het verlopen van de termijn is per april 2025 de functie vacant.

VAN ALLE LEDEN WORDT VERWACHT DAT ZIJ

· beschikken over een hbo- of academisch denk- en werkniveau;

· ervaring/aantoonbare affiniteit hebben met het onderwijs;

· beschikken over een brede maatschappelijke betrokkenheid,

· de uitgangspunten en de doelstellingen van het algemeen toegankelijk (speciaal) onderwijs onderschrijven;

· kunnen opereren op strategisch niveau;

· bij voorkeur ervaring hebben met besturen en/of het houden van toezicht in een complexe, professionele en maatschappelijke organisatie;

· op hoofdlijnen stukken kunnen analyseren en daarover advies uitbrengen;

· beschikken over goede communicatieve vaardigheden;

· bereid zijn om actief en zichtbaar op te treden als ambassadeurs van het (speciaal) onderwijs in de regio.

Daarnaast wordt van een lid van de raad van toezicht ook verwacht dat hij of zij

· inzicht heeft in politieke en maatschappelijke verhoudingen;

· open staat voor een dialoog met de achterban, in het bijzonder met de ouders en de lokale gemeenschap;

ACCENT PROFIEL
Als lid raad van toezicht ben je een energieke, enthousiaste en stevig gemotiveerde teamspeler bekend met onderwijs en aantoonbare affiniteit met financiën. Je bent bekend met de visie, doelstelling en ambities in het speciaal onderwijs en hebt een goed oog voor cijfers.
Begrotingen en jaarrekeningen zijn bekende materie. Het lid is accuraat en ruimdenkend tegelijk. Is in staat financiën te plaatsen in het perspectief van de te realiseren inhoudelijke koers en is als toezichthouder contactpersoon voor de accountant.

Tevens:

· kun je als toezichthouder denken vanuit het perspectief van leerlingen;

· weet je de balans te hanteren tussen zowel betrokkenheid en afstand, tussen toetsen en
adviseren, en tussen vertrouwen geven en kritisch volgen;

· handel je integer, onafhankelijk en met verantwoordelijkheidsgevoel;

· kun je op strategische hoofdlijnen toezicht houden waarbij je terughoudend en tegelijkertijd rolvast bent;

· kun je vanuit je inhoudelijke kennis op niveau tegenwicht bieden in het samenspel met de
bestuurders;

· ben je gericht op samenwerking, zoek je de dialoog en ben je in staat in een team discussies te voeren;

· ben je een vernieuwend denker, sta je open voor signalen van derden en heb je oog voor het maatschappelijke en publieke belang van Ozeo.

Ervaring met huisvestings- en/of juridische vraagstukken is een pré. Evenals een relevant (regionaal) netwerk en ervaring in de rol van toezichthouder.
Gelet op de toekomstige samenstelling van de raad van toezicht, bestaande uit drie mannen en een vrouw, gaat bij gelijke geschiktheid de voorkeur uit naar een vrouw. Afhankelijk van de voorkeur van de kandidaat, zal het nieuw te werven lid plaatsnemen in de
audit- dan wel de remuneratiecommissie.

PERSOONSKENMERKEN
Een open, toegankelijke persoonlijkheid, objectief en onpartijdig. Besluitvaardig, relativerend en verbindend met reflectief vermogen. Collegiaal, gecommitteerd aan beschikbaarheid en bereikbaarheid.

HONORERING
Een vergoeding die aansluit bij de kaders zoals geformuleerd door de VTOI.

PROCEDURE
Deze wervingsprocedure wordt begeleid door Djamilla van der Heijden, adviseur bij VDH Selectie. Zij verricht de voorselectie. Op 14 februari 2025 worden alle potentieel passende kandidaten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Aansluitend vinden er twee gespreksronden plaats:

· Een gesprek met een commissie - bestaande uit de voorzitter en een lid van de raad van toezicht en het college van bestuur als adviserend lid - vindt plaats op
19februari 2025 tussen 11.00 en 17.00 uur.

· Een gesprek met de voltallige raad van toezicht en de voorzitter van de GMR vindt plaats op 26 februari 2025 tussen 14.00 en 17.00 uur.

SOLLICITATIE
Voor informatie kunt u contact opnemen met Djamilla van der Heijden, telefonisch te bereiken via nummer 06 – 86 86 34 37. Heeft u belangstelling om als lid raad van toezicht bij te dragen aan het realiseren van de missie & visie van Ozeo dan zien wij uw motivatiebrief en cv graag vóór 12 januari 2024 tegemoet, reageren kan via www.vdhselectie.nl.
In verband met de vakantieperiode is een langere reactietermijn van toepassing.

Soort dienstverband: Parttime

Werkschema:

• Flexibele werkuren

Werklocatie: Fysiek

Deadline sollicitaties: 12-01-2025
Verwachte startdatum: 01-04-2025