Ben jij een gedreven professional met een passie voor salarisadministratie en mensen? Vind je het leuk om zowel leiding te geven als zelf actief mee te werken in de dagelijkse operatie? Dan zijn wij op zoek naar jou als onze nieuwe Teamleader Salarisadministratie!

WAT WIJ JOU BIEDEN
JYSK wil binnen Retail de eerste keuze zijn als werkgever voor kandidaten en jij krijgt de kans om je daarbij aan te sluiten! Wij zijn dynamisch, jij wordt gehoord en betrokken binnen onze organisatie en jouw ontwikkeling is belangrijk voor ons. Daarnaast krijg je als JYSK ambassadeur:

• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
• De mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken
• 20% korting op producten van JYSK en Lars Larsen Group
• Pensioenverzekering en WGA-HIAAT verzekering
• Jaarlijks personeelsfeest en 25 vakantiedagen
• Lunch wordt verzorgd op het hoofdkantoor

WAT JOUW VOLGENDE ROL INHOUDT
Als Teamleader Salarisadministratie maak je deel uit van een belangrijke afdeling binnen JYSK Nederland. In deze rol ben jij de drijvende kracht achter ons personeels- en salarisadministratieteam. Je bent verantwoordelijk voor het coachen en ontwikkelen van je teamleden en draagt zorg voor een vlekkeloze salaris (en contract) verwerking. Dit doe je voor zowel onze winkels als ons nieuwe distributiecentrum en onze zusterorganisatie Bolia. Je combineert leidinggevende taken met operationele werkzaamheden, waardoor je altijd op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied. Jouw verantwoordelijkheden zien er dan als volgt uit:

• Leidinggeven en coachen: Je motiveert en begeleidt het team van 4 salarisadministrateurs, zorgt voor een goede onderlinge samenwerking en stimuleert de persoonlijke ontwikkeling van je teamleden
• Salarisadministratie: Je werkt mee aan de salarisverwerking en zorgt voor een correcte en tijdige uitvoering van de maandelijkse salarisrondes, inclusief toezien en sturing op urenregistraties
• Personeelsgegevens: Controleren en verwerken van alle mutaties op het gebied van in-, door- en uitstroom vanuit HR en lijnmanagement voor Nederland en België
• Advies en sparring: Je beantwoordt vragen van collega’s over bestaande regelingen en procedures
• Procesoptimalisatie: Je identificeert verbetermogelijkheden binnen de processen en implementeert deze om de efficiëntie en kwaliteit van de salarisadministratie te verhogen
• Compliance: Je zorgt ervoor dat alle salarisadministraties voldoen aan de wet- en regelgeving en volgt ontwikkelingen in het vakgebied op de voet.

WAT JIJ MEENEEMT
Door de grootte van onze organisatie en de verschillende taken in deze functie ga jij iedere dag met jouw collega's ervoor om uitdagingen op te lossen. Tevens ben je punctueel in je werk, heb je oog voor detail en ben je goed in plannen.

Hiernaast vragen wij het volgende van jou:

• Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau
• Je bent fulltime beschikbaar, wat bij JYSK staat voor 37 uur per week
• Je beschikt over minimaal 6 jaar ervaring in salarisadministratie, bij voorkeur in een leidinggevende rol
• Je bent bekend met de Nederlandse wet- en regelgeving op het gebied van salarisadministratie
• Je hebt ervaring met salarisverwerkingssystemen, ons systeem ‘Nmbrs’ is een pré
• Je bent communicatief sterk, proactief en oplossingsgericht
• Je hebt een coachende leiderschapsstijl en weet mensen te inspireren en te motiveren.

ENTHOUSIAST?
Is jouw interesse gewekt? Dan zien we graag jouw sollicitatie tegemoet. Uiteraard staan we altijd open om vragen te beantwoorden. Je kan een mail sturen naar HRNL@jysk.com of telefonisch contact opnemen met Roy Linthorst (Financial Manager) op 06-29536592.

JYSK is van één winkel in 1979 naar vandaag de dag meer dan 3.000 winkels wereldwijd gegaan, en wij geloven dat onze medewerkers de sleutel zijn tot dat succes!

Daarom streven we ernaar om ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen JYSK aan te kunnen bieden.

Onze JYSK values - Ondernemer, Collega en Bedrijfsgeest – drukken het gedrag en de houding uit die we van elkaar verwachten binnen onze organisatie. Bij JYSK geloven we in delegeren, vrijheid geven en verantwoordelijkheid nemen om op die manier onze medewerkers het beste te kunnen motiveren en ontwikkelen.

JYSK wil iedereen betrekken, ongeacht leeftijd, genderidentiteit, ras, seksuele geaardheid, fysieke of mentale capaciteiten, etniciteit en ervaring. Samen zorgen we voor een inclusieve cultuur die de diverse stemmen van onze medewerkers aanmoedigt, ondersteunt en viert. Omdat een geweldige mix van gedachten, talenten en unieke persoonlijkheden ons een sterker team maakt.

Voor meer informatie, bezoek onze ‘Werken bij JYSK’ pagina.