Doorgaan naar hoofdinhoud
Plaats je cv - In enkele seconden

juridisch medewerker vacatures

Sorteer op: -
300+ vacatures
  • Vergelijkbare vacatures bij deze werkgever bekijken
  • Vergelijkbare vacatures bij deze werkgever bekijken

Job Post Details

Junior CDD Analist Offboarding - job post

Optimal Hr Outsourcing
Utrecht
Fulltime

Vacaturegegevens

Kijk hoe de vacaturegegevens overeenkomen met je profiel.

Dienstverband

  • Fulltime

Locatie

Utrecht

Volledige vacaturetekst

Vacature: Junior CDD Analist Offboarding

Opleidingsniveau: MBO 4

Functieomschrijving:

Wij zijn op zoek naar 5 Junior CDD Analisten Offboarding. Dit is een MMA-aanvraag, gericht op kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Jij & jouw functie:

Binnen Klantoffboarding behandel je klanten met het hoogste risicoprofiel en beoordeel je of de geconstateerde risico’s voldoende zijn om de dienstverlening met de klant te beëindigen. Je kijkt naar de impact voor de klant en de bank, de juridische basis en de kwaliteit van het voortraject. Uniek binnen Rabobank is dat bij Offboarding alle FEC-risico’s voorbij komen, zoals mediasignalen, sancties, AML en complexe structuren. Dit biedt een uitstekende kans om jouw kennis te vergroten en bij te dragen aan de poortwachtersrol van Rabobank.

Wat ga je doen?

  • Dagelijkse dagstarts om problemen en oplossingen te bespreken.
  • Telefonische klantgesprekken voeren waarbij je kritische vragen stelt.
  • Analyse van alle beschikbare informatie om tot een juridisch oordeel te komen of afscheid genomen moet worden van een klant.
  • Beoordelen of Rabobank heeft voldaan aan alle procedures en of de juiste vragen aan de klant zijn gesteld.

Hoe ziet jouw dag eruit?

  • Gezamenlijke dagstarts om te bespreken waar je tegenaan loopt en hoe je elkaar kunt helpen.
  • Voeren van (telefonische) klantgesprekken waarbij je niet schroomt om kritische vragen te stellen.
  • Analyseren van alle beschikbare informatie om tot een juridisch oordeel te komen.

Voorbeelden uit de praktijk:

  • Past de klant binnen de risk-appetite van Rabobank?
  • Zo niet, hoe leg je aan de klant/advocaat/rechter uit waarom niet?
  • Welke producten zeg je op en binnen welke termijn en waarom?

Deze vragen verwerk je in een advies waarna wordt besloten of het door jou voorgestelde advies redelijk is en de klant niet onevenredig treft.

Op deze manier kan jij vanuit Klantoffboarding bijdragen aan de uitvoering van de poortwachtersrol van Rabobank! Klantoffboarding zorgt ervoor dat Rabobank alleen zaken doet met integere klanten. Hier vindt de eerste en essentiële poortwachterscheck plaats en wordt besloten of een potentiële klant deze eerste poort mag passeren. Ook wordt hier gerealiseerd dat er daadwerkelijk afscheid wordt genomen van klanten waar integriteitskwesties een onacceptabele omvang hebben gekregen. De CDD-loop wordt zo gesloten. Daarmee wordt een betrouwbaar FEC-proces vormgegeven. Zo geeft ons team invulling aan Rabobanks maatschappelijke verantwoordelijkheid om onze leefomgeving te versterken en vitaal te houden. Zo voegen wij elke dag waarde toe aan de klantbediening.

Wat wij zoeken in een kandidaat:

  • Iemand die kan omgaan met een dynamische omgeving en helder kan communiceren.
  • Ervaring met klantonderzoek en analyse is een pré.
  • Hybride werkmodus: één tot twee keer per maand op locatie, de rest vanuit huis of Rabohouses.
  • Motivatiebrief en CV in het Nederlands vereist.
  • Beschikbaar voor de gehele gevraagde periode.

Aanvullende informatie:

  • Inschaling in schaal 6 van de Rabobank cao.
  • Exclusiviteitsperiode van 4 werkdagen.
  • Pre-employmentscreening is vereist.
  • Geldig legitimatiebewijs noodzakelijk bij start.
  • Leveranciers moeten bekend zijn met de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Rabobank cao.

Solliciteren:

Ben jij de geschikte kandidaat? Stuur je motivatiebrief en CV in het Nederlands naar ons toe. info@optimalhroutsourcing.com

Soort dienstverband: Fulltime

Zorg ervoor dat werkgevers je kunnen vindenUpload je cv