juridisch vacatures in Leiden

Functieomschrijving

Voor een goed functionerend milieubeleid is een langetermijnvisie essentieel, evenals de uitvoerbaarheid van dat beleid. Dit vraagt om een doordachte milieustrategie, een effectief systeem van vergunningverlening, toezicht en handhaving, en heldere milieuregelgeving. Daarom zoeken wij een coördinerend beleidsmedewerker leefomgeving die zorgt voor samenhang tussen beleid en wetgeving en een scherp oog heeft voor nationale en Europese ontwikkelingen op dit gebied. Je werkt aan cruciale thema’s die veel politieke en maatschappelijke aandacht krijgen en waar verschillende belanghebbenden bij betrokken zijn. Interesse? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt in je rol

Als coördinerend beleidsmedewerker leefomgeving werk je op het snijvlak van beleid en wetgeving. Denk aan ruimtelijke vraagstukken, waarin bijvoorbeeld afwegingen tussen milieubelangen en andere maatschappelijke belangen centraal staan.

Je houdt overzicht over de dossiers binnen de directie Omgevingsveiligheid en Milieu (OenM) en legt verbanden tussen de verschillende taakvelden, zoals bedrijven, buisleidingen en het vervoer van gevaarlijke stoffen. Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van beleidsdoelen naar wet- en regelgeving (zoals de Omgevingswet) en andere vormen van sturing op rijksniveau. Hierbij fungeer je als schakel tussen het beleidsdomein en de wetgevingsafdeling HBJZ en onderhoud je nauwe contacten met andere ministeries.

Je ondersteunt en stuurt op inhoud en richting, zodat beleidskeuzes effectief en juridisch houdbaar zijn. Je hebt kennis van het stelsel en instrumentarium van de Omgevingswet en de Wet milieubeheer, omdat deze wetgeving een belangrijke rol speelt in de uitvoering van het milieubeleid.

Daarnaast werk je samen met andere ministeries. Ook onderhoud je contacten met provincies, gemeenten, waterschappen en omgevingsdiensten.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Je haalt energie uit het vertalen van een langetermijnvisie naar concrete beleidsmaatregelen en wetgeving, waarbij je samenwerking tussen beleid, wetgeving en uitvoering stimuleert. Het geeft je voldoening om ontwikkelingen op nationaal en Europees niveau te signaleren en te coördineren, zodat deze effectief worden meegenomen in beleidskeuzes.

Meer weten?

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer snel!

Of kijk op de website van de Atlas Leefomgeving of het Informatiepunt Leefomgeving om een beeld te krijgen van de thema's waar we ons mee bezighouden.

Neem bij inhoudelijke vragen contact op met Stefan Lureman, afdelingshoofd Milieubeleid en Strategie via 06-48137150. Hij vertelt je met plezier meer over deze mooie functie en staat je graag te woord.

Hoe solliciteer je?

Wil je bijdragen aan een veilige en duurzame leefomgeving? Reageer dan via de sollicitatieknop en stuur je cv mee. In plaats van een motivatiebrief ontvangen we graag jouw antwoorden op de volgende vragen:

Tot snel!

Functie-eisen

• je hebt minimaal een afgeronde wo-opleiding en bij voorkeur heb je kennis opgedaan in de richting van milieubeleid
• je hebt kennis van het stelsel en instrumentarium van de Omgevingswet
• je hebt kennis van of aantoonbare werkervaring met transities en het sturing geven aan transities
• je bent resultaatgericht en krijgt energie van resultaten neerzetten met het team, waarbij je de voortgang van het werk bewaakt en focus houdt
• je bent politiek-bestuurlijk sensitief en anticipeert, wikt en weegt, en schat haalbaarheid van acties en besluiten in

Je bent in staat om een langetermijnvisie te vertalen naar concrete acties in het nu, vooral op het gebied van de leefomgeving en binnen het kader van de Omgevingswet. Je bent stressbestendig en gebruikt je netwerk om je doelen te realiseren. Je denkt buiten bestaande kaders en werkwijzen om nieuwe oplossingsrichtingen en strategieën te vinden. Je hebt een duidelijke visie die je helder overbrengt aan stakeholders en je team. Voor jou zijn er altijd kansen. Je verbindt mensen zowel op inhoud als persoonlijk vlak, en werkt doelgericht en resultaatgericht aan je doelen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau schaal 13
• Maandsalaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Ook heb je de mogelijkheid om je studieschuld af te lossen met belastingvoordeel.Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Bijzonderheden

Omdat wij objectief willen werven en selecteren is een motivatiebrief niet nodig. Wij zijn geïnteresseerd in jou als persoon en ontdekken jouw kwaliteiten en competenties graag in jouw cv en in een gesprek

• we vragen je wel om een aantal motivatievragen te beantwoorden. Deze kan je vinden in de tekst. De antwoord kun je uploaden als motivatiebrief
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
• het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.