hybride vacatures in Den Haag

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de Hoofddirectie, afdeling Bestuurszaken één vacature voor Hoofd Bureau Integriteit (FGR: Manager S13). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.

Bij de IND werken we hybride, waarvan tenminste 2 dagen per week op een afgestemde werklocatie. Daarbij wordt verwacht dat je aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie, of om organisatorische redenen gewenst is. Afspraken maken over de invulling van hybride werken of eventueel benodigd maatwerk gebeurt altijd in overleg met je leidinggevende.

Integriteit en morele fitheid is belangrijk bij de IND. Het werk bij de IND gaat om mensen. Mensen vragen asiel aan, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen Nederlander worden. Zij moeten erop kunnen vertrouwen dat de medewerkers van de IND onbevooroordeeld en weloverwogen werken. Daarnaast brengt het werk veelzijdige vraagstukken met zich mee die vragen om een veilige werkomgeving waarin medewerkers morele dilemma’s met elkaar kunnen bespreken en tegenspraak kunnen leveren.

Wat ga je doen?

"Bureau Integriteit staat voor een integere organisatie en draagt bij aan een veilige werkomgeving voor alle medewerkers van de IND. Dit doen we niet alleen door het opnemen van meldingen en het uitzetten van onderzoek, maar voornamelijk door het gesprek aan te gaan in de organisatie op het gebied van integriteit om zo te werken aan bewustwording. We adviseren managers en medewerkers over integriteit gerelateerde kwesties. Met elkaar proberen we het verschil te maken." - Debbie Tafleur-Selier, Sr adviseur Integriteit.

In deze functie sta je voor de uitdagende taak om Bureau Integriteit verder door te ontwikkelen. Het team is onlangs uitgebreid en met jou aan het roer gaan jullie integriteit binnen de IND naar een hoger niveau tillen. Om die reden kun je zowel als ervaren leidinggevende als integriteitsdeskundige jouw ei kwijt. Je bent binnen de IND het gezicht van Bureau Integriteit en voor zowel collega’s als jouw team vraagbaak op dit gebied.

Jij zet je als Hoofd Bureau Integriteit in voor het bevorderen van de integriteit binnen de IND. Je geeft leiding aan een team bestaande uit vijf integriteitsadviseurs en de coördinator vertrouwenspersonen. Daarnaast heb je zelf ook een proactieve rol in het adviseren over integriteitsvraagstukken en het doorvoeren van veranderingen op basis van actuele maatschappelijke ontwikkelingen. Je fungeert als moreel kompas, ondersteunt medewerkers en leidinggevenden en draagt bij aan een inclusieve en sociaal veilige organisatiecultuur. We zoeken dus niet alleen een mensgerichte en stevige manager, maar ook een integriteitsdeskundige.

Je start de dag met een weekstart met de collega’s van Bureau Integriteit. Lopende en nieuwe casuïstiek wordt besproken, waarbij er specifiek aandacht is voor een casus waar ook media-aandacht voor is. Deze casus bespreek je morgen ook met de DG en woordvoering. Na de weekstart sluit je aan bij de eed en belofte voor nieuwe medewerkers. ’s Middags heb je een één-op-één overleg met één van je integriteitsadviseurs en je sluit de dag af met een vergadering over het nieuwe informatiesysteem waarbij de risico’s en maatregelen op onrechtmatige raadpleging worden besproken.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

• Leidinggeven aan Bureau Integriteit, waarbij je focus ligt op teamvorming en doorontwikkeling van het team en de werkzaamheden;
• (strategische) Advisering van management en medewerkers op het gebied van integriteitsdilemma’s, -meldingen en -beleid;
• Verantwoordelijk voor een werkend integriteitsysteem waarbij meldingen in behandeling worden genomen, beoordeeld en onderzocht;
• Verantwoordelijk voor het vertrouwenswerk binnen de IND bestaande uit +/- 10 vertrouwenspersonen en een coördinator vertrouwenspersonen;
• Verantwoordelijk voor vergroten van integriteitsbewustzijn door o.a. ontwikkeling van nieuwe interventies of trainingen;
• Stimuleren van een cultuur van integriteit en sociale veiligheid;
• Actief bijdragen aan de opvolging van rapporten en aanbevelingen met betrekking tot integriteit en ongewenst gedrag;
• Stevige gesprekspartner in het geval van escalatie bij meldingen;
• Als Hoofd BI ben je tevens de plaatsvervanger van Hoofd van Bestuurszaken.

Herken jij jezelf hierin?

Je bent een mensgerichte leidinggevende die sterk in de schoenen staat. Hoewel je open en benaderbaar bent, kun je tegenwicht bieden wanneer het nodig is. Je wordt blij van vernieuwing en bent in staat een team of organisatie hierin mee te nemen. Naast jouw communicatieve vaardigheden beschik je over een groot probleemoplossend vermogen en kun je snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden.

Verder beschik je over:

• Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau;
• Minimaal drie jaar ervaring met integriteitsvraagstukken binnen een politiek/bestuurlijke omgeving;
• Kennis van de relevante wet- en regelgeving en bereid om deze bij te houden.
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven, bij voorkeur binnen een grote overheidsorganisatie.

Competenties

• Overtuigingskracht;
• Samenwerken;
• Organisatiesensitiviteit;
• Integriteit.

• Salarisniveau schaal 13
• Maandsalaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contractduur 12 maanden
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.

Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.