Doorgaan naar hoofdinhoud
Gemeente Amsterdam

gemeente amsterdam vacatures

Plaats je cv - In enkele seconden

gemeente amsterdam vacatures

Sorteer op: -
100+ vacatures
  • Populaire bedrijven die nu personeel zoeken

     
     
     
     

Anderen zochten naar:

gemeente

Job Post Details

Sportparkregisseur Noord - job post

Gemeente Amsterdam
4.0 out of 5
AmsterdamHybride werken
€ 3.895 - € 5.621 per maand - Vaste baan, Parttime, Uitzicht op vast, Fulltime, Bepaalde tijd
Maak een Indeed-account aan voordat je op de website van het bedrijf gaat solliciteren.

Vacaturegegevens

Kijk hoe de vacaturegegevens overeenkomen met je profiel.

Salaris

  • € 3.895 - € 5.621 per maand

Dienstverband

  • Vaste baan
  • Parttime
  • Uitzicht op vast

Volledige vacaturetekst

Uren per week
36 uur

Plaatsingdatum
06-06-2024

Vacaturenummer
CA10042734

Werk- en denkniveau
HBO

Salarisniveau
€ 3.895,- tot € 5.621,-

Sluitingsdatum
07-07-2024 23:59

Aantal fte
1

  • De functie van sportparkregisseur is een nieuwe functie binnen de gemeente Amsterdam en zal zich in een periode van drie jaar geleidelijk ontvouwen. Vooral in het eerste jaar vervul je een pioniersrol, waarbij je de weg effent voor de verdere ontwikkeling van deze waardevolle functie.
  • Jouw rol omvat het faciliteren van een passend (sport- en beweeg)aanbod op sportparken in Amsterdam Noord. Iedere dag van de week worden activiteiten georganiseerd ter bevordering van de gezondheid van Amsterdammers en de sociale cohesie in de buurt of wijk.
  • Je vertaalt de stedelijke sportstimuleringsprogramma’s naar de sportparken, bent aanspreekpunt voor en ondersteunt de (sport- en beweeg)aanbieders op de sportparken. Daarnaast schep je de randvoorwaarden voor gastvrije, inclusieve en toegankelijke sportparken, voor iedere Amsterdammer.

De functie

In de functie van sportparkregisseur ben je het gezicht van de sportparken in stadsdeel Noord en zet je je ervoor in dat de sportparken optimaal worden benut, voor sportieve activiteiten maar ook voor andere maatschappelijke initiatieven. Jouw doel is om de sport-en beweegparticipatie in Amsterdam te verhogen en je bent daarbij de aanjager. Je werkt nauw samen met sportclubs, bewoners, de wijk, maatschappelijke partijen en interne betrokkenen bij de gemeente, zoals de sportmakelaars van het stadsdeel.

Je eerste opdracht is het schrijven van een ontwikkelstrategie. Deze ontwikkelstrategie bevat onder andere een analyse van de huidige situatie (d.m.v. een omgevingsscans en vitaliteitsscans sportaanbieders), een beschrijving van de gewenste situatie (gewenste functies sportparken en gewenste programmering). Bij het uitwerken van de ontwikkelstrategie houd je in gedachten dat sportparken (gebouwen, sportvelden en andere sportfaciliteiten) worden benut voor de buurt vanuit de 7 functies van Amsterdamse sportparken: inspannen, ontspannen, verenigen, ontmoeten, leren, ondernemen en ademen.

Je bent de verbindende schakel tussen alle stakeholders en daarnaast bent je praktisch en proactief ingesteld en goed zichtbaar en bereikbaar voor de verschillende (potentiële) gebruikers van sportparken en voor collega’s bij de diverse gemeentelijke afdelingen en het stadsdeel. Je werkt intensief samen met de sportmakelaars van het stadsdeel en de adviseur sportaccommodaties en clubondersteuners van de directie Sport & Bos.

Dit doe je op een gemiddelde dag

  • Je zet je in om een passend (sport- en beweeg)aanbod op de sportparken te realiseren zodat iedere dag van de week activiteiten worden georganiseerd ter bevordering van de gezondheid van Amsterdammers en de sociale cohesie in de buurt of wijk. Je zorgt dat dit aanbod aansluit op de Sociale Basis in het stadsdeel en doelen op andere beleidsterreinen zoals zorg, onderwijs en participatie.
  • Je ondersteunt de (sport- en beweeg)aanbieders op de sportparken en bent hun eerste aanspreekpunt voor wat betreft hulpvragen en knelpunten, en zorgt dat deze worden opgepakt door de gemeentelijke organisatie..
  • Je draagt er zorg voor dat de sportparken veilige, schone en gastvrije ontmoetingsplekken zijn. Je onderhoudt daarvoor nauwe contacten met bijvoorbeeld de beheerders van sportparken (afdeling Sporthallen- en parken), de beheerders van de omliggende openbare ruimte en andere stakeholders.
  • Ook lever je een bijdrage aan duurzame, natuur-inclusieve en klimaat adaptieve sportparken en zoekt daarvoor de samenwerking met interne en externe je stakeholders.
  • Je signaleert knelpunten en denkt mee over het optimaliseren van de exploitatie)processen.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je functie wordt gepositioneerd binnen de directie Sport & Bos, afdeling Sportstimulering. Amsterdam wil open, veilige en schone sportparken en actief gastheerschap om het gebruik van de sportparken te intensiveren en te optimaliseren (Sportvisie 2025). Om te borgen dat de potentie van onze sportparken volledig wordt benut zet de gemeente Amsterdam op verschillende sportparken sportparkregisseurs in. Zij zijn een belangrijke spil in het realiseren van de visie “Amsterdamse Sportparken: verbonden en gastvrij”. In deze visie staan 4 ambities centraal:

1. Voldoende en gevarieerde sportparken voor iedere Amsterdammer.

2. Intensief gebruikte sportparken.

3. Sportparken die bijdragen aan brede maatschappelijke uitdagingen in Amsterdam.

4. Duurzame, klimaatadaptieve en natuur-inclusieve sportparken.

Je opereert binnen gemeentelijke beleidskaders zoals de Sportvisie 2025, agenda Sport & Bewegen, agenda Urban Sports, de toekomstige visie Amsterdamse Sportparken en gebiedsplannen van Amsterdam Noord. Je kan (functioneel) opdrachten uitzetten om de ontwikkelstrategie te realiseren (bijvoorbeeld aan Sporthallen- en parken en Sportpunt). Vanuit je functie bij de afdeling Sportstimulering verricht je je werkzaamheden in nauwe samenwerking met het stadsdeel.

Dit breng je mee

Voor deze functie sportparkregisseur Noord beschik je over:

  • Een hbo-opleiding in de richting van sport, welzijn en/of van sport, welzijn en/of Leisure, of Social Work of aantoonbare bestuurlijk en/of organisatorische ervaring bij een (sport)aanbieder.
  • Aantoonbare ervaring met of expertise in de exploitatie van sportaccommodaties en beleid op het gebied van sport en bewegen.
  • Bestuurlijke en/of organisatorische ervaring bij een sportclub. Het is belangrijk dat je je snapt (en hebt ervaren) hoe het reilen en zeilen op een sportclub gaat.
  • Minimaal 1 jaar kennis van sportstimulering en het beleid op het gebied van sport en sportstimulering van stad en stadsdeel.
  • Minimaal 1 jaar ervaring met procesmanagement en projectmatig werken.

Aan competenties breng je mee:

  • Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
  • Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
  • Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
  • Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
  • Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
  • Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Dit bieden we jou

Als sportparkregisseur Noord kom je ons 32 -36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

  • Een bruto maandsalaris tussen minimaal € 3.895,- en € 5.621,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
  • Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, met daarna mogelijkheid tot verlenging met onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
  • Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
  • Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
  • Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
  • Jouw werklocatie hangt samen met het sportpark of cluster van sportparken waar je aan de slag gaat. Je hebt een flexibel werkrooster en kunt jouw werkzaamheden afstemmen op de activiteiten die plaatsvinden op het sportpark.
  • Ook bestaat de mogelijkheid om hybride te werken: in deze functie kun je deels thuis werken maar je werkt voornamelijk op een sportpark. We bieden(thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
  • Een mobiele telefoon en/of laptop.
  • Een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam, met uitzicht op de grachten.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

  • Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 7 juli 2024 via de ‘direct solliciteren’ button.
  • Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
  • Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
  • De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een of twee gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
  • Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
  • De gesprekken vinden fysiek plaats op onze locatie aan de Amstel te Amsterdam.
  • Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Zorg ervoor dat werkgevers je kunnen vindenUpload je cv