Doorgaan naar hoofdinhoud
Plaats je cv - In enkele seconden

event vacatures

Sorteer op: -
1.000+ vacatures
  • Vergelijkbare vacatures bij deze werkgever bekijken

Anderen zochten naar:

events planner
office manager
marketing
project manager
evenementen organiseren
communicatie
event manager
evenementen
events
event coordinator

Job Post Details

Beleidsmedewerker Brandweerzorg - job post

Ministerie van Justitie en Veiligheid
3.9 van de 5 sterren
Den Haag•Hybride werken
€ 4.024 - € 6.110 per maand - Parttime, Uitzicht op vast, Fulltime, Bepaalde tijd
Maak een Indeed-account aan voordat je op de website van het bedrijf gaat solliciteren.

Vacaturegegevens

Kijk hoe de vacaturegegevens overeenkomen met je profiel.

Salaris

  • € 4.024 - € 6.110 per maand

Dienstverband

  • Parttime
  • Uitzicht op vast
  • Fulltime
  • Bepaalde tijd

Locatie

Den Haag•Hybride werken

Volledige vacaturetekst

Functieomschrijving


Binnen het Directoraat-Generaal Politie en Veiligheidsregio’s ga jij in Den Haag aan de slag binnen de afdeling Veiligheidsregio’s en Crisisbeheersing. Samen met je collega’s werk jij aan een robuust stelsel van crisisbeheersing en brandweerzorg voor verschillende soorten incidenten. Voorbeelden hiervan zijn grote natuurbranden, overstromingen en bovenregionale rampen of crises.
Jij werkt in het bijzonder aan beleidsontwikkeling in combinatie met de juridische processen binnen dit stelsel, zoals de regels rondom evenementen, vrijwillige brandweer en het opdrachtgeversschap voor het Nederlands Instituut Publieke Veiligheid. Jij gaat je samen met verschillende collega’s binnen de afdeling richten op:

  • Het moderniseren van (brandweer)regels bij evenementen;
  • Het mogelijk maken van een nieuw ereteken voor inzet bij rampen en crises;
  • Het samen met specialisten uit het veld adviseren optische geluidssignalen en striping op auto's van hulpverleners;
  • Goede opdrachtverlening en samenwerking met het Nederlands Instituut Publieke Veiligheid.

Daarnaast zal je op basis van jouw talenten, ervaring en eigen voorkeur verantwoordelijk zijn voor een aantal andere beleidsdossiers binnen de afdeling. Bij DGPenV wordt programmatisch gewerkt, wat betekent dat je vanuit jouw expertise en interesse op verschillende opgaven binnen het programma en binnen het DG kan worden ingezet.


Functie-eisen


Je beschikt over academisch werk- en denkniveau op juridisch of bestuurskundig vlak. Ook ben je zowel mondeling als schriftelijk uitstekend vaardig in het Nederlands. In deze functie wordt de nadruk gelegd op de competenties omgevingsbewustzijn, analyserend vermogen, oplossingsgerichtheid en politieke en bestuurlijke sensitiviteit.

We zoeken iemand die het leuk vindt om beleidsmatige doelen te vertalen in juridische instrumenten. Je houdt van netwerken, bent resultaatgericht en je wordt enthousiast van beleidsmatig en parlementair werk.

Ben je enthousiast? We zien je sollicitatie graag tegemoet. Naast je motivatie in één alinea vragen we je de onderstaande drie vragen te beantwoorden volgens de STARR-methode in maximaal 200 woorden per vraag.

  • Wat is je ervaring met werken met tegengestelde belangen? Beschrijf een situatie waarin dit dit lastig was. Wat heb je gedaan en wat was het resultaat?
  • Wat is je ervaring met gevoelige dossiers? Geef een voorbeeld van een situatie die je hebt meegemaakt waarin je jouw bestuurlijke sensitiviteit moest inzetten. Wat heb je gedaan, wat was je rol en hoe pakte het uit?
  • Hoe omschrijf je jouw adviesvaardigheden? Ben je wel eens teruggekomen op een advies dat jij hebt gegeven? Omschrijf de situatie en wat je hebt gedaan. Welke lessen heb je hieruit getrokken?

Arbeidsvoorwaarden


  • Salarisniveau schaal 11
  • Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
  • Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract.
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden


Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.


Bijzonderheden


De selectiegesprekken vinden plaats in week 4 en 5.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Voor deze functie geldt dat we hybride werken. Daarmee werken we aan een juiste balans tussen online werken en werken vanuit kantoor (we streven er naar in ieder geval twee dagen per week op kantoor te zijn). Dat betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en gelijke kansen: dat vinden wij heel belangrijk. Daarom ontvangen we graag jouw sollicitatie, als je voldoet aan onze wensen. Ongeacht je achtergrond, geslacht/gender, beperking, seksuele oriëntatie, religie/overtuiging of leeftijd.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Directoraat-generaal Politie en Veiligheidsregio’s (DGPenV)
DGPenV is verantwoordelijk voor vier cruciale stelsels in het veiligheidsdomein: de politie, de brandweer, het stelsel van rampenbestrijding en dat van risico- en crisisbeheersing. We zorgen dat alle uitvoerende organisaties binnen deze stelsels hun taken effectief kunnen uitvoeren, nú en in de toekomst.

Tot onze opgaven behoren onder andere de decentrale crisisbeheersing, het lerend vermogen van de veiligheidsregio’s en andere crisispartners, het ontwikkelen van een robuuste en toekomstbestendige meldkamerfunctie en het beheer van het politiekorps op de BES-eilanden.
DGPenV vormt een verbindende schakel tussen politiek, bestuur en uitvoering, ontwikkelt beleid en adviseert bewindslieden. Zo scheppen wij de juiste randvoorwaarden waarbinnen bestuurders, gezagen en organisaties optimaal zorg kunnen dragen voor de veiligheid van alle burgers in Nederland, ongeacht hun opvattingen of levensstijl.

Afdeling Veiligheidsregio’s en Crisisbeheersing
Of het nu gaat om informatiemanagement, de extreme wateroverlast in juli 2021 of een natuurbrandbestrijding: samen met tal van crisispartners maken we hiervoor beleid zodat Nederland, inclusief Bonaire Sint Eustatius en Saba, adequaat voorbereid is op en optreedt bij rampen en crises van vandaag en morgen. De afdeling Veiligheidsregio’s en Crisisbeheersing werkt met circa 22 beleidsadviseurs aan de versterking en doorontwikkeling van crisisbeheersing in Nederland en Caribisch Nederland.

Het politiek-bestuurlijke en maatschappelijke veld waarin je opereert, is flink in beweging. Zo staan er bij de brandweer en ook in de crisisbeheersing grote veranderingen op de agenda. De contouren daarvoor zijn 6 december 2022 gepresenteerd aan de Tweede Kamer in de contourennota versterking crisisbeheersing en brandweerzorg. Een aantal andere grote opgaven waar de afdeling/ het programma momenteel voor staat is de modernisering van het Staatsnoodrecht, de evaluatie van de Wet tegemoetkoming schade bij rampen en de herziening van de Veiligheidswet BES.

Verder houdt de afdeling Veiligheidsregio’s en Crisisbeheersing zich bezig met vraagstukken zoals de versterking van de samenwerking tussen veiligheidsregio’s onderling en de samenwerking tussen veiligheidsregio’s en de rijksoverheid, de versterking van bepaalde EU instrumenten op het gebied van rampenbestrijding, het landelijke risicoprofiel en dekkingsplan brandweer, de doorontwikkeling van het informatiemanagement en het Knooppunt Coördinatie Regio’s-Rijk (KCR2). Door in te zetten op deze vraagstukken dragen wij bij aan onder andere inzicht en duiding van informatie die brandweer en crisisprofessionals nodig hebben bij het beheersen van een crisis.

Bij al deze activiteiten trekken we samen op met de NCTV, veiligheidsregio’s, de openbare lichamen Bonaire, Sint Eustatius en Saba, Rijkspartners en tal van andere relevante partners in ons brede netwerk. De uitdaging hierin is om vanuit de stelselverantwoordelijkheid van de minister samen met partners (in de samenwerking rijk-regio, interdepartementaal en publiek-privaat) te zorgen dat ieder zijn eigen rol en verantwoordelijkheid pakt om de gewenste verandering binnen de stelsels in gang te zetten om zo de veiligheid te vergroten.

Veiligheidsregio’s en Crisisbeheersing

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.
Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.
Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.
Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature

Jeroen Renes, afdelingsmanager 06-21237483
Nienke Smith, clustercoördinator Brandweer 06-15359089

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Paula van Reeuwijk, HR adviseur 06-25116280
Zorg ervoor dat werkgevers je kunnen vindenUpload je cv