ervaren teamleider vacatures in Drechtsteden

Als Strategisch HR Partner ben je dé verbindende schakel tussen HR en het domein Thuiszorg. Je maakt zowel deel uit van het MT HR als van het MT van het domein. Je bent de strategische sparringpartner van de directie thuiszorg. Je zorgt voor een afgestemde HR-dienstverlening die aansluit bij de ambities en dynamiek van het domein én bij de bredere HR-strategie van Laurens.

Je:

• Geeft hiërarchisch leiding aan 3 HR-adviseurs en coacht op inhoud en samenwerking.
• Geeft functioneel leiding aan een multidisciplinair domein team waarin alle HR-expertises zijn vertegenwoordigd.
• Stimuleert samenwerking op HR-thema’s domein-overstijgend en draagt bij aan HR-brede strategieontwikkeling.
• Werkt aan actuele thema’s als verzuim, arbeidsmarkt, strategische personeelsplanning, leiderschap, vitaliteit, werkplezier, en organisatieontwikkeling.
• Denkt mee op strategisch niveau en weet dit te vertalen naar concrete oplossingen.
• Werkt samen met de 3 collega Strategisch HR Partners van de overige domeinen en zorgt voor uniformiteit en afstemming over de domeinen heen.

• Minimaal een relevante HBO-opleiding.
• Een ervaren en zelfstandige strategisch HR Partner of HR manager met een brede bedrijfsmatige visie en aanpak.
• Ervaring met leiding geven aan een integraal HR team;
• Ervaring met het begeleiden van reorganisatie en/of verander trajecten en organisatieontwikkeling;
• Een stevige persoonlijkheid, die floreert in een dynamisch omgeving en die snel kan schakelen;
• Een verbindende, klantgerichte mindset en het vermogen om verschillende belangen bij elkaar te brengen.
• Helicopterview;
• Inhoudelijk, strategisch en beleidsmatig sterk.
• Een teamplayer met een gezonde dosis humor.
• Ruime ervaring als strategisch HR-businesspartner of HR manager, bij voorkeur binnen de (ouderen)zorg.
• Kennis van de CAO VVT is een pré.

Competenties: Energiek, enthousiasmeren, stevig, flexibiliteit, (organisatie) sensitief, strategisch inzicht
samenwerken en verbinden.

Heb je vragen over de vacature en wil je daar eerst over sparren? Of wil je liever eerst informeel kennismaken? Neem dan contact op met Mariëlle Visser, Strategisch HR Partner Thuiszorg via 06-27 916 348.

• Een contract voor 32 tot 36 uur per week voor de periode van 1 juli tot en met 31 december 2025.
• Een salaris volgens salarisschaal 60 CAO VVT, maximaal € 5.733,- bruto bij 36 uur. Per 1 juli is er een CAO VVT verhoging van 4%.
• Thuiswerken kan! Wel zo prettig voor een goede balans.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Vakantiegeld van 8%;
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Korting op diverse collectieve verzekeringen;
• Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting;
• Good Habitz online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.

Stap 1: Je solliciteert
Stap 2: Screeningsgesprek
Stap 3: Persoonlijk gesprek
Stap 4: De match

Laurens

Duizenden ouderen in Rotterdam en omstreken vertrouwen dagelijks op de zorg van betrokken zorgprofessionals van Laurens. Zij bieden thuiszorg, revalidatiezorg, verpleeghuiszorg en zorg in de laatste levensfase. Met ruim 6.000 medewerkers, 33 zorglocaties en ruim 50 thuiszorg servicepunten staat Laurens in de top 5 van grootste werkgevers van Rotterdam. Daarnaast is Laurens de grootste opleider in de regio Rijnmond en uitgeroepen tot het beste leerbedrijf van Zuid-Holland! Dit maakt Laurens een organisatie die volop blijft ontwikkelen en veel in verandering is. De organisatie is verdeeld in de domeinen Wonen met Zorg, Kortdurende Zorg, Thuiszorg, Facilitair en Concern. Laurens is een organisatie met een groot netwerk en waar vooruitstrevend wordt gehandeld met de blik gericht op de toekomst.

Organisatie
De afgelopen jaren heeft Laurens forse stappen gemaakt en zijn verbeteringen
doorgevoerd, zowel op financieel gebied als op het gebied van kwaliteit van zorg. Laurens heeft het nieuwe kwaliteitskader ouderenzorg geadopteerd en werkt dagelijks aan het verbeteren van de zorg- en dienstverlening richting de bewoner/cliënt.
Het directieteam van Laurens staat onder voorzitterschap van de tweehoofdige Raad van Bestuur en bestaat naast de beide bestuurders uit de directeuren Thuiszorg, Wonen met zorg en de directeur Kortdurende zorg. Daarnaast maken ook de manager HR, F&C, Facilitair Bedrijf, Vastgoed, I&A, Zorgverkoop en Strategie, Beleid, Innovatie & Communicatie van Laurens deel uit van het directieteam.

De dagelijkse verantwoordelijkheid van Laurens voor de zorg en dienstverlening aan de klanten ligt op domeinniveau bij de vijf domeindirecteuren. Bij Laurens wordt gewerkt vanuit het principe lijnsturing: bestuur, directeuren, managers en teamleiders, die sturen op de driehoek ‘tevreden klant - tevreden medewerker - gezond rendement’. De kwaliteit van de zorg en dienstverlening vormt hierin de basis. Leidinggevenden zijn resultaatverantwoordelijk: dat is de kern van de besturingsfilosofie van Laurens. In alle domeinen en op ieder niveau van Laurens wordt de focus gelegd op het vergroten van het besef dat het belang van de klant en diens naasten leidraad moet zijn bij alle beslissingen en alle handelingen. Voor nadere informatie over Laurens als organisatie: www.laurens.nl

De afdeling HR
De afdeling HR werkt aan de voorkant, domein gericht en dicht bij de klant. Ieder domein heeft hiervoor een HR team, bestaande uit een HR Partner, een aantal (sr-) HR adviseurs en -specialisten.

Daarnaast bestaat de afdeling HR uit een Manager HR, de onderdelen HR advies (incl
management development), HR projecten, HR beleid & gezondheid, HR Capaciteit (inc. Recruitment), HR Services en de HR Academie. De afdeling is centraal georganiseerd op het mooie vrij nieuwe kantoor Eastpoint.

Sollicitatieprocedure

Herken je jezelf in deze vacature? Solliciteer dan meteen. Heb je vragen over de vacature en wil je daar eerst over sparren? Of wil je liever eerst informeel kennismaken? Neem dan contact op met Mariëlle Visser, Strategisch HR Partner Thuiszorg via 06-27 916 348.

Wanneer je in dienst komt van Laurens wordt een Verklaring Omtrent Gedrag gevraagd en doen wij een referentiecheck. Een assessment kan onderdeel zijn van de selectie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De vacature sluit op donderdag 1 mei 2025.

Bij Laurens is geen dag hetzelfde. Duizenden ouderen vertrouwen iedere dag op de zorg van Laurens. Onze mensen zeggen wat ze denken, houden van aanpakken en staan dichtbij onze klanten. Jij kunt bij ons écht het verschil maken. Graag zelfs!