duurzame energie vacatures

Werken bij Zoetermeer als

Functiekundige
32-36 uur

Word jij onze nieuwe Adviseur Functiewaardering? Ben jij een expert in functiewaardering en krijg je energie van het adviseren over waardering en toedeling? Wil je bijdragen aan een toekomstbestendig functiegebouw en de interne consistentie bewaken? Dan is dit jouw kans! Het team Beleid van de afdeling P&O zoekt een bevlogen adviseur die impact maakt. Solliciteer vandaag nog en help ons mee te bouwen aan een sterke organisatie!

Dit is wat we je bieden

• Werk dat jou op het lijf is geschreven

naast een uitdagende baan waar jij echt het verschil kan maken bieden wij je veel mogelijkheden tot het volgen van trainingen en opleidingen.

• Een passend salaris

van max. €5.313 bruto per maand bij een fulltime werkweek van 36 uur, afhankelijk van je werkervaring.

• 17,05% individueel keuzebudget

dat je naar eigen inzicht kunt besteden (denk aan extra verlof) of volledig laat uitkeren.

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op een vast dienstverband

een contract voor 32 - 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.

• Prima arbeidsvoorwaarden

als een ABP-pensioen, een duurzame reiskostenregeling, een thuiswerkvergoeding en -voorzieningen, vakantiedagen, en verlofregelingen passend bij levensgebeurtenissen.

• Flexibiliteit

om je werk en werktijden in te delen op een manier die bij jou past.

Jouw uitdaging
Als adviseur functiewaardering speel je een sleutelrol in het beoordelen en waarderen van functies binnen de organisatie. Je toetst nieuwe functies aan de bestaande richtlijnen en referenties en zorgt ervoor dat ze passen binnen de inrichtings- en sturingsprincipes. Door nieuwe en bestaande functies met elkaar te vergelijken, bewaak je de samenhang en consistentie. Je brengt adviezen uit over de toedeling van functies en beoordeelt motiveringen op basis van werkbeschrijvingen, het organisatieplan en andere relevante documenten.

Daarnaast ondersteun je adviseurs en leidinggevenden bij organisatieveranderingen en denk je mee over de functiekundige aspecten daarvan. Je bepaalt de status van functies binnen verandertrajecten en bewaakt de regie op de toedeling van nieuwe functies. Ook toets je externe adviezen op samenhang met de organisatorische principes.

Functiebeheer is een belangrijk onderdeel van je werk. Je houdt functies en werkbeschrijvingen actueel en levert gegevens aan Bureau Leeuwendaal voor horizontale vergelijking. Nieuwe functies verwerk je in de administratie en je behandelt verzoeken tot werknaamwijziging. Ook zorg je ervoor dat het generieke functieboek up-to-date blijft, inclusief de bijbehorende procedures, formulieren en regelgeving. Op dit moment verkennen we de overstap naar HR21 en jij speelt een actieve rol in deze werkgroep. Mogelijk begeleid je, samen met een interne projectleider, de implementatie van dit nieuwe functiegebouw, waarbij een groot aantal werkbeschrijvingen geactualiseerd moeten worden.

Om scherp te blijven op de ontwikkelingen binnen functiewaardering volg je trends in de arbeidsmarkt en monitor je of het loongebouw marktconform blijft. Je denkt mee over benchmarks en analyseert de positie van de organisatie op de arbeidsmarkt.

Tot slot stel je adviezen op voor de gemeentesecretaris over generieke functies en andere functiewaarderingsvraagstukken. Je registreert werknaamcodes en kwetsbare functies en bewaakt de meldplicht financiële belangen. Daarnaast stem je af met interne en externe adviseurs, beantwoord je vragen en neem je deel aan kernteams voor organisatieadvies

Dit zijn wij
We zijn een afdeling met gedreven en ontwikkelingsgerichte mensen. Op de afdeling P&O werken 36 medewerkers. De afdeling bestaat uit 3 teams, het team Beleid (met o.a. organisatieadviseurs, juristen, projectleiders en beleidsadviseurs), het team Advies & Ondersteuning (bestaande uit: 8 P&O-adviseurs, 2 recruiters en 8 medewerkers van de HR-servicedesk die zich ontfermen over de personeels- en salarisadministratie) en het Talentenbureau (de plek waar individuele collega’s en teams hun talenten leren kennen, ontwikkelen en inzetten in het dagelijks werk). Met veel enthousiasme houden wij ons dagelijks bezig met het ontwikkelen, uitvoeren en implementeren van P&O-beleid. Als sparringpartner voor zowel de directie, managers en medewerkers willen wij een grote bijdrage leveren aan de ontwikkelingen van de stad en organisatie.

De afdeling P&O stelt in haar visie op de mens bevlogenheid centraal. Ons doel is dan ook het vinden, binden en boeien van bevlogen medewerkers in een inclusieve organisatie. We hebben daarbij steeds aandacht voor de basisbehoeften (energiebronnen) van mensen: autonomie in het werk, verbondenheid voelen met collega`s en de doelen van de organisatie, kunnen leren en ontwikkelen in het werk en datgene doen waarmee je echt verschil kunt maken voor anderen. Betekenisvol werk dus! Dat is de werkomgeving die we nastreven, voor alle collega’s van de gemeente Zoetermeer.

Dit ben jij
Je bent een deskundige teamspeler die stevig in zijn/haar schoenen staat. Je denkt mee met de wensen van de organisatie maar durft ook de consistentie van ons functiegebouw te bewaken. Je hebt oog voor verbetermogelijkheden en weet die op een positieve manier onder de aandacht te brengen van je collega’s om ze gezamenlijk te realiseren. Daarnaast blijf je jezelf ontwikkelen en houd je van humor op de werkvloer.

Dit neem je mee

• Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau en kennis van HRM/functiewaardering.
• Je hebt enkele jaren werkervaring met functiewaardering.
• Ervaring met implementatie van HR21 is een pre.

Goed om te weten
Enthousiast?
Solliciteer dan via de sollicitatiebutton uiterlijk op de sluitingsdatum van 22 april.

Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. De gesprekken kunnen plaatsvinden voor de sluitingsdatum en de vacature sluit mogelijk eerder.

Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid altijd voorrang op externe kandidaten.

Generiek functiegebouw / CAO
Wij maken gebruik van een generiek functiegebouw. Deze functie is toebedeeld aan het generieke profiel: Adviseur B (Schaal 10). Klik hier voor de CAO gemeenten.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Mochten wij kiezen voor externe inhuur dan gaat dit altijd via Flextender.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.