communicatieadviseur m v vacatures in Hoofddorp

Het klimaat verandert. Periodes van hitte, droogte of neerslag komen steeds vaker voor. Dit vraagt om verandering in hoe we omgaan met ons water en onze bodem. Tien jaar geleden richtte het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) samen met waterpartners het samenwerkingsverband ‘Ons Water’ op. We werken samen aan initiatieven om het Nederlandse publiek beter te bereiken. De huidige situatie vraagt om vernieuwing en aanscherping. Daarom ontwikkelen we met onze waterpartners een nieuwe strategie om het waterbewustzijn van Nederlanders te vergroten. Wil jij hieraan bijdragen? Lees snel verder!

Hoe jij bijdraagt in je rol

Het Directoraat Generaal Water en Bodem (DGWB) wil de publieks- en stakeholdercommunicatie versterken zodat Nederlanders weten hoe zij kunnen bijdragen aan de uitdagingen op het gebied van water. Als beleidsmedewerker ben jij hiervoor het eerste aanspreekpunt. Wat jij gaat doen:

• je bent verantwoordelijk voor de samenhang en uitvoering van het plan van aanpak waterbewust gedrag. Hierbij werk je nauw samen met andere partijen, zowel intern (DGWB, Directie Communicatie en het team gedragsverandering) als extern (medeoverheden en maatschappelijke organisaties)
• je bent een verbindende schakel met de beleidsdirecties binnen DGWB
• je werkt de afspraken die er zijn over de nieuwe fase van ‘Ons Water’ uit in werkafspraken met verschillende partners
• je ontwikkelt een DGWB-brede strategie en stuurt op het behalen van de doelstellingen
• je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe en bestaande instrumenten en activiteiten van ‘Ons Water’. Jij bepaalt welke initiatieven we voortzetten en hoe we deze verder ontwikkelen

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Samenwerken en verschillende mensen en partijen op één lijn krijgen. Dat geeft jou energie. Je haalt plezier uit het vinden van gedeelde belangen. Je haalt er voldoening uit als datgene waar je aan hebt gewerkt bestuurlijk vastgesteld wordt en in uitvoering wordt gebracht. Je bent er trots op als het is gelukt om een communicatiestrategie op te leveren waar alle partijen achter staan. Daarnaast houd je ervan om dingen soepel te laten verlopen in het team. Dit uit zich in planmatig werken.

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer dan direct! Lees alvast meer over het samenwerkingsverband Ons Water of bekijk onze pagina over werken bij het Ministerie. Heb je toch nog wat vragen? Neem dan contact met ons op! Wieke Tas, Afdelingshoofd Klimaatadaptatie, vertelt je graag alle ins en outs van de functie. Je kunt haar telefonisch bereiken via 06-15035320. Zij staat je graag te woord!

• je hebt ervaring met de thema's communicatie en/of gedragsbeïnvloeding
• je hebt ervaring met complex stakeholder management
• je bent in staat een strategie op te stellen en deze te vertalen naar een helder plan van aanpak met concrete doelstellingen
• je hebt ervaring met het werken binnen een complexe of politieke organisatie
• je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in de Nederlandse taal

Je herkent je in de volgende eigenschappen:

Je bent toegankelijk, makkelijk in de omgang en sociaal vaardig. Je vindt makkelijk je weg in een organisatie, omdat je het leuk vindt om nieuwe contacten te leggen, mensen te ontmoeten en vragen te stellen. Je bent goed georganiseerd, dus houdt overzicht over je taken en werkplanning en je stelt prioriteiten als dat nodig is. Je denkt standaard een paar stappen vooruit en signaleert op tijd welke actie nodig is. Je bent ook wendbaar, dus kunt snel schakelen als dingen toch net even anders lopen dan verwacht. Daarnaast ben je eraan gewend om te werken aan vraagstukken die vele partijen raken. Je schat de haalbaarheid van voorstellen goed in, creëert het nodige draagvlak en je zet de stappen om tot een besluit of resultaat te komen. Ook ben je in staat om technisch ingewikkelde vraagstukken te vertalen naar stukken die toegankelijk zijn voor mensen zonder specialistische kennis.

• Salarisniveau schaal 12
• Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• de cv selectie voor deze rol vindt plaats in de week van 16 December. Die week krijg je terugkoppeling op je sollicitatie
• de selectiegesprekken voor deze rol vinden plaats in de eerste week van januari
• Let op! Als je deze vacature leuk vindt, maar wellicht nog niet de schaal 12 zwaarte bezit, staat er binnen deze afdeling nog een vacature uit. Die vacature, genaamd communicatieadviseur water (IW DGWB 24-296) is een schaal 11 en focust zich vooral op de communicatie en activiteiten die nodig zijn om het waterbewustzijn bij de Nederlandse bevolking te vergroten
• om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
• het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.