casemanager vacatures in Overijssel

Politiewerk is een heel mooi en dynamisch vak en soms ook risicovol! Politiemedewerkers lopen tijdens het uitoefenen van hun beroep het risico op beroepsgerelateerde gezondheidsklachten. Team Beroepsrisico ondersteunt deze collega’s in de aanspraken die zij hebben. Een onderdeel hiervan is cluster aanvullende uitkeringen, waar zorg wordt gedragen voor het juist, tijdig en volledig uitkeren van de uitkering waar een collega aanspraak op heeft.

Wat ga je doen?

Politiemedewerkers lopen door het uitoefenen van hun beroep het risico op beroepsziektes, dienstongevallen en beroepsincidenten en ervaren daar de gevolgen van in hun werk en privésituatie. Om de (oud)collega's in dit proces beter te begeleiden gaat het rechtspositionele stelsel van waaruit Team Beroepsrisico werkt, veranderen. We staan aan de vooravond van de implementatie van een stelselherziening waardoor collega's direct de zorg, aandacht en (financiële) ondersteuning krijgen die zij nodig hebben om zich te richten op herstel en re-integratie. Het huidige onderscheid tussen beroepsziekten en dienstongevallen verdwijnt. We werken met collega's van verschillende disciplines hard om de nieuwe processen te voorzien van uitvoeringsregels, werkbeschrijvingen en documentatie.

Als een collega als gevolg van arbeidsongeschiktheid door een erkende beroepsziekte of dienstongeval het eigen werk niet meer kan doen en wordt herplaatst of ontslagen, en er daardoor sprake is van inkomensverlies, dan bestaat er recht op een aanvullende uitkering. Als rekenkundig specialist beoordeel je het recht, de hoogte en de duur van de aanvullende uitkering.

Vooral voor degenen die als gevolg van psychische problemen zijn uitgevallen, is het noodzakelijk dat de toekenning en de betalingen tijdig en juist zijn en dat de communicatie hierover eenduidig en transparant gebeurt. Het maken van gecompliceerde berekeningen en hier uitleg over kunnen geven is een aspect van het werk. Verder denk je mee over de bestaande en toekomstige nieuwe processen.

Waar ga je werken?

Team Beroepsrisico bestaat uit circa honderd collega's, zoals casemanagers, administratie, procescoördinatoren, juristen en Team Medische Expertise. Zelfstandigheid en professionaliteit kenmerken ons. Iedereen heeft zijn eigen takenpakket, maar de gevoeligheid en complexiteit van bepaalde dossiers vraagt steeds om onderlinge afstemming. In een positieve werksfeer zetten we ons dagelijks in voor de belangen van onze collega's.

Cluster Aanvullende Uitkering bestaat momenteel uit 4 collega’s. Ongeveer een keer per 2 weken wordt er samengewerkt. De standplaats is Zwolle, de bereidheid moet er zijn om in Zwolle te werken maar soms zal er ook elders in het land afgesproken worden. Verder kun je gemakkelijk vanuit huis werken of op een politie locatie bij jou in de buurt.

Wie ben jij?

Hopelijk de nieuwe enthousiaste collega waar dit team naar opzoek is! Dus ben jij nog steeds positief na het lezen van bovenstaande informatie? Of ben je zelfs nog enthousiaster geworden? Neem dan nog even de tijd en lees verder om een nog inhoudelijker beeld ter krijgen van deze functie.

Als rekenkundig specialist heb je juridische kennis op gebied van sociale wetgeving en veel rekenkundige vaardigheden. Je draait je hand niet om voor het maken van - en uitleg geven over een gecompliceerde berekening. Je kunt inkomensdocumenten (UWV beslissingen, arbeidsongeschiktheidspensioen, salarisstroken etc) analyseren en de juiste gevolgtrekkingen maken. Jouw inlevingsvermogen is groot en je drukt je verbaal en schriftelijk helder uit. Je gaat gestructureerd te werk en hebt een goed analytisch inzicht en affiniteit met juridische procedures. Het goed beheren van jouw caseload is rand voorwaardelijk en je weet wanneer je proactief moet zijn.

Verder beschik je over:

• een hbo (bachelor), bij voorkeur in de richting van HRM, social work, recht, gedrag of gezondheid en welzijn;
• kennis van de (sociale) verzekeringswetgeving;
• kennis van de operatie binnen de politie en van de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van de organisatie.

Wat wij bieden?

De standplaats is Zwolle. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 28 - 36 uur per week. We bieden de mogelijkheid om vanuit huis te werken of op een politie locatie bij jou in de buurt.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie en zo ook binnen dit team investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.138,- en maximaal € 5.055,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist A, werkterrein personeel en organisatie.

Interesse?

Bel of mail met Marlous Revier, teamchef Team Beroepsrisico (06- 52 52 80 05, marlous.revier@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 24 oktober 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams, omdat een divers samengesteld team beter presteert. Daarom zetten we ons volledig in voor een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

• Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving of een vacaturetekst waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld. Het aantonen van deze bewijslast ligt bij jou als kandidaat.