business development vacatures in Best

Je zet je schouders eronder met …
Jouw directe collega's met wie je samenwerkt: Business Product Owner, Productmanager en de IT collega's uit de agile teams. Met elkaar vorm je een multifunctioneel team en samen gaan jullie voor resultaat.
Je bent onderdeel van het team Change & Development (C&D). Het team bestaat uit business developers en technisch consultants die een bijdrage leveren aan vernieuwingsinitiatieven en met een Agile aanpak verandering realiseren. We doen dit met een divers team waarin iedereen aan zijn eigen opdrachten werkt met dezelfde kernwaarden: Verbinden, Versnellen en Vernieuwen. Een gedreven team dat de drijvende kracht is achter de digitale transformatie van Assetmanagement.

Het team komt wekelijks bij elkaar op donderdag in Den Bosch 1 keer per maand is dit Arnhem. 1 keer per kwartaal spreekt het team af in Zwolle.

Met jouw energie kan het

• Als Business Developer draag je bij aan het ontwikkelen van nieuwe producten/diensten voor Asset Management, denk hierbij aan producten waarmee het net zo efficiënt mogelijk wordt benut of tools waarmee de veiligheid wordt verbeterd.
• Je initieert, analyseert en interpreteert verandervraagstukken, stelt procesontwerpen op en bepaalt de impact hiervan op de operationele werkprocessen, systemen en functies. Je opereert op het snijvlak van elektrotechniek en IT. Je werkt in een multifunctioneel team en werkt intensief samen met business en IT collega's op basis van SAFE agile.
• In deze functie kom je te werken in het team Change & Development binnen Asset Management waarbij je uitsluitend aan vernieuwingsvraagstukken werkt.

Krijg jij energie van het vernieuwen van processen, organisatie en applicaties op een SAFE Agile manier? Help ons dan als Business Developer om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen en te implementeren.

Zo pak jij het aan
Je bent ondernemend, analytisch en in staat snel processen en systemen te doorgronden. Je brengt structuur aan en creëert begrip en draagvlak voor de te realiseren verandering. Dat is jouw basis voor het coördineren en organiseren van het change proces van analyse tot implementatie.

Verder heb je:

• Een afgeronde HBO of WO opleiding;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie;
• Bij voorkeur ervaring met SAFe Agile werken;
• Ruime ervaring in een complex stakeholders veld.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.531,- en € 6.474- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 8.331,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 25,- per maand.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Business Developer/Consultant aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina.
Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Irene van Ballegooij, Corporate Recruiter via irene.van.ballegooij@enexis.nl of 06 –15555245. .#LI-IV1

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.