bureau maatschappelijke ondersteuning vacatures

Jij bent een stevige en ervaren manager die zich als een vis in het water voelt in complexe samenwerkingsverbanden. Je opereert zowel gezaghebbend als verbindend in het politiek-bestuurlijke krachtenveld. Je bent ‘dienstbaar’ aan de netwerksamenwerking binnen het ZVHF. Voor de medewerkers van het bureau ZVHF ben je een leidinggevende die benaderbaar en betrokken is. Je spiegelt, coacht en stuurt bij waar nodig. Je werkt vanuit vertrouwen en geeft de medewerkers ruimte binnen de door jou gestelde kaders en richting. Je draagt bij aan een open, prettige en collegiale werkomgeving en sfeer.

Wat breng je verder mee?

• minimaal een relevant Hbo-diploma, bijvoorbeeld Bestuurskunde, Rechten, een Sociaal-maatschappelijke studie of Veiligheidskunde;
• aantoonbare werkervaring in ketensamenwerking, complexe netwerken en in een politiek bestuurlijke context;
• ervaring met het leiden van complexe, vernieuwende multidisciplinaire aanpakken;
• meerjarige leidinggevende ervaring aan professionals met een zelfstandige functie, bij voorkeur binnen een vergelijkbare context;
• kennis van en affiniteit met thema’s op het gebied van zorg, veiligheid en straf;
• goede communicatieve vaardigheden en politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je weet om te gaan met belangentegenstellingen en stelt je diplomatiek op;
• een proactieve en resultaatgerichte houding;
• je staat stevig in je schoenen;
• eerlijkheid, transparantie en integriteit heb je hoog in het vaandel staan;
• je bent pragmatisch ingesteld en hebt tegelijkertijd oog voor het zorgvuldig uitvoering geven aan de geldende wet- en regelgeving.

• Een veelzijdige functie in een uitdagend werkveld voor 32-36 uur per week.
• Je komt in dienst van de gemeente Leeuwarden, de beheersorganisatie van het ZVHF. Je voert je werkzaamheden uit onder verantwoordelijkheid van de Stuurgroep ZVHF.
• Wij bieden, afhankelijk van opleiding en ervaring, een salaris van minimaal € 5.965,00 en maximaal € 8.123,00 (functieschaal 14, 1-10-2024, CAO gemeenten) bruto per maand bij een 36-urige werkweek).
• Het betreft een structurele positie. Wij bieden een jaarcontract met de intentie tot een contract voor onbepaalde tijd.
• Een extra aantrekkelijke voorwaarde is het Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op het bruto jaarsalaris.
• Daarnaast investeren we in jouw persoonlijke ontwikkeling. We horen graag hoe jij dit ziet. Je ideeën en initiatieven worden op prijs gesteld en je krijgt ruimte en vertrouwen om deze vorm te geven.

Het Zorg & Veiligheidshuis Fryslân (ZVHF) is de plek in Friesland waar zorgpartners, justitiepartners en gemeenten samenkomen bij de aanpak van complexe problematiek op het snijvlak van zorg en veiligheid. De medewerkers van het bureau ZVHF adviseren, ondersteunen en verbinden daarbij de professionals en partijen uit deze domeinen. Het ZVHF richt zich op mensen met meervoudige complexe problematiek die de sociale veiligheid aantasten en in aanraking (dreigen te) komen met dwang en drang.

De manager verbindt de partners binnen de dynamische netwerksamenwerking van het ZVHF. Daarnaast stuur je het bureau ZVHF aan dat deze samenwerking ondersteunt. Bij het bureau werken op dit moment 23 medewerkers. Als boegbeeld draag je zorg voor een blijvende stevige en gewaardeerde positie van het ZVHF.

Je schaakt op vele borden tegelijk. Je opereert zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau en verbindt deze niveaus aan elkaar. Je vertaalt de inbreng van de netwerksamenwerking ZVHF naar het bureau ZVHF en omgekeerd.

Deze veelzijdige functie vraagt om brede kennis van en affiniteit met thema’s binnen het werkveld van zorg, veiligheid en straf. Heb je daarnaast ruime ervaring als leidinggevende, ben jij een verbinder pur sang en voel je je thuis in complexe samenwerkingsverbanden? Dan is dit een interessante functie voor jou!

Taken en verantwoordelijkheden van de manager:

• Eindverantwoordelijk voor het functioneren en de doorontwikkeling van het ZVHF.
• Direct leidinggevende van de medewerkers van het bureau ZVHF. Je stuurt op functioneren en bent verantwoordelijk voor de personele zorg. Vanuit dienend en situationeel leiderschap creëer je de benodigde randvoorwaarden en stelt de kaders vast.
• Verantwoordelijk budgethouder van het ZVHF. Je draagt zorg voor de inzet van middelen binnen de gestelde kaders.
• Interactief ophalen en laten vaststellen van de koers van het ZVHF en deze vertalen in plannen. Aan de hand hiervan sturen op prioritering en planningen, evenals het bewaken en bijsturen van voortgang en kwaliteit.
• Initiëren, bevorderen, coördineren en managen van de samenwerking met en verbinding tussen netwerkpartners. Fungeren als schakelpunt tussen strategisch, tactisch en uitvoerend niveau, evenals lokaal, (boven)provinciaal en landelijk niveau. Je draagt bij aan lokale, regionale en landelijke initiatieven, ontwikkelingen en multidisciplinaire aanpakken, evenals de connectie hiertussen.
• Onderhouden contacten met gemeenten en netwerkpartners. Je staat daarbij in goede verbinding met beleidsmedewerkers, directie en bestuurders.
• Bemiddelen, coachen en/of opschalen bij verschil van inzicht/vastlopen van de samenwerking.
• Bestuurssecretaris van de Stuurgroep ZVHF. Je bereidt deze voor en adviseert bestuurders/directie. Daarnaast ben je voorzitter van het Tactisch Partneroverleg.
• Het afleggen van verantwoording door te rapporteren over de bedrijfsvoering en behaalde resultaten middels het jaarverslag.
• Zorg dragen voor het signaleren van (maatschappelijke) ontwikkelingen en knelpunten en deze adresseren met (strategisch) advies en aanbevelingen.

Het bureau ZVHF heeft de volgende functies:

• Procesregie bij complexe casuïstiek. Een onafhankelijke procesregisseur van het ZVHF zorgt er voor dat de betrokken netwerkpartners bij elkaar komen voor een gezamenlijke probleemanalyse en integraal plan. Hij of zij bewaakt vervolgens de uitvoering hiervan en stuurt bij.
• Trajectbegeleiding. De trajectbegeleiders gaan actief op de persoon af, geven ondersteuning en leiden toe naar zorg.
• Kennisknooppunt en vraagbaak voor domeinoverstijgende zorg- en veiligheidsproblematiek. Kennis en expertise wordt gebundeld. Professionals kunnen bij het bureau terecht voor informatie en advies.
• Radar voor trends en ontwikkelingen en geven van advies hierin.
• Netwerkregie op samenwerking. Bijdragen aan het ontwikkelen van gezamenlijke aanpakken op thema’s zoals mensenhandel, doorzorg (ex)gedetineerden, stalking, mensen met gevaarlijk/onbegrepen gedrag en jonge criminele aanwas.

• Je motivatiebrief en CV ontvangen we graag digitaal via de sollicitatiebutton. De sluitingsdatum voor deze vacature is 7 april.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 24 april.
• Deze vacature staat tegelijkertijd intern en extern open. Daarbij hebben interne medewerkers van Gemeente Leeuwarden en medewerkers van de ketenpartners van het Zorg- en Veiligheidshuis bij gelijke geschiktheid een voorrangspositie.

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Dan kun je contact opnemen met Maureen de Boer (huidig manager van het Zorg- en Veiligheidshuis) via 058-750 5500.

Heb je vragen over de procedure, dan kun je contact opnemen met Annemarie van der Weerd (Corporate Recruiter) via 06-43365567 (ook via WhatsApp bereikbaar) of per mail via annemarie.vanderweerd@leeuwarden.nl.

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Een selectieassessment kan tevens deel uitmaken van de procedure. Om in dienst te kunnen treden als Manager Zorg- en Veiligheidshuis Fryslân is het overleggen van een VOG-P (VOG Politiegegevens) vereist.