architect m v vacatures in Den Haag

Het Havenbedrijf Rotterdam ziet data analytics als een belangrijke succesfactor voor realisatie van de digitale ambities. Het Havenbedrijf zet in op een modern IT-landschap passend bij de gebruikerswensen en modernere technologieën.

Het Data Technologies & Information Services (DTIS) team binnen D&IT is gespecialiseerd in het leveren van innovatieve data-(analyse) oplossingen. Ons team bestaat uit gepassioneerde professionals die samenwerken met data scientists en business analisten om waardevolle inzichten te genereren en bedrijfsprocessen te optimaliseren.

Als Product Owner (PO) Business Intelligence & Data Science ben je verantwoordelijk voor het tot stand komen, realiseren en beheren van de productvisie en -strategie voor onze data analytics capability. Je werkt nauw samen met multidisciplinaire teams om ervoor te zorgen dat onze producten voldoen aan de behoeften van onze gebruikers en bijdragen aan de bedrijfsdoelstellingen.

Binnen DTIS werk je samen met de domein architect, service manager en andere PO's en business consultants. Binnen de rest van de afdeling D&IT werk je samen met de deelportfolio teams aan het realiseren van portfolio digitaal.

Als Product Owner Business Intelligence & Data Science delegeer je wat nodig is en vertrouw je op de kennis, kunde en verantwoordelijkheid van je collega's.

Hoe ziet jouw rol eruit?

Je stuurt een team aan wat momenteel bestaat uit data engineers, machine learning engineers, business consultants en een SCRUM master. Je bent daardoor mede bepalend voor de doorontwikkeling van dit team in lijn met jouw productvisie.

Je werkt samen met business consultants, data scientists, data engineers en andere stakeholders om productvereisten te definiëren.

Je bent eigenaar van de roadmap en backlog en prioriteert de backlog op basis van bedrijfswaarde.

Je begeleidt data analytics usecases van concept tot livegang en beheer.

Je draagt de verantwoordelijkheid voor het aanvragen van het benodigde budget en resources om je visie en roadmap te realiseren.

Je denkt mee aan strategische onderwerpen en bent onderdeel van het tactisch team van DTIS

Geweldige collega’s: Bij ons werk je niet alleen samen met geweldige collega’s, maar geniet je ook (als je wil) van een bruisend sociaal leven buiten werktijd dankzij onze diverse en actieve medewerkersnetwerken;

Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar. Dit is jouw kans om een legendarische bijdrage te leveren aan de grootste haven van Europa;

Flexibele werkweek: Geniet van een 36-urige werkweek waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren. Werk flexibel, leef legendarisch;

Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen. Jij slim, wij slimmer!

Vitaliteit en welzijn: Korting op je sportschool abonnement (mits BFNL aangesloten) en vers fruit op de werkplek. Blijf fit en voel je een legend;

Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, bieden we een max startsalaris van €5.655,-,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek met doorgroeimogelijkheden tot €7.068,- bruto per maand bij goed functioneren;

Reiskostenvergoeding: Of je nu met de auto, fiets of (eerste klas) OV reist, wij zorgen voor een passende vergoeding;

Flexibel beloningsbudget: 19,6% boven op je bruto maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Dit budget kun je tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, een duurzame investering, extra pensioenstortingen, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten;

Uitzicht op een vast dienstverband: als we over en weer tevreden zijn, ontvang je na het eerste jaar een vast contract;

Uitstekende pensioenregeling: Bij het ABP (middelloon-stelsel), waarbij wij zo’n 70% van de premie vergoeden. Zorg voor een legendarische toekomst;

Laptop en mobiele telefoon van de zaak: Altijd de juiste tools bij de hand om je werk optimaal te kunnen uitvoeren;

De afdeling D&IT zorgt ervoor dat onze IT- en datavoorzieningen altijd klaar zijn voor gebruik: flexibel, efficiënt, compliant en veilig. We leveren waarde voor zowel de haven als ons bedrijf en streven naar de best mogelijke digitale dienstverlening. De haven is 24/7 open voor vitale processen, met een beschikbaarheid van 99.99%. Naast generieke IT-dienstverlening biedt D&IT daarom ook specifieke ondersteuning voor de kritische processen van het Havenbedrijf, zoals de afwikkeling van scheepvaartverkeer, commerciële dienstverlening in de haven en het onderhoud van de haveninfrastructuur.

D&IT bestaat uit vier subafdelingen: Enabling Technology & Services (ET&S), Business Platforms & Applications (BP&A), Port Cyber & Resilicience (PC&R) en Office of the CIO (oCIO).

Minimaal werk- en denkniveau op HBO-niveau

Minimaal 7 jaar werkervaring, waarvan minimaal 5 jaar als Product Owner in een vergelijkbare complexe omgeving

Certificering als product Owner én projectmanagementervaring zijn beide een pré.

Aantoonbare relevante kennis en ervaring met het Business Intelligence en Data Science domein

Aantoonbare ervaring met het functioneel leiding geven aan een groep professionals

In staat om de boodschap helder over te brengen en daarmee anderen te inspireren

In staat om professionele relaties en netwerken op te bouwen, te onderhouden en effectief in te zetten

Je herkent het grotere verband en ziet dat de eigen backlog onderdeel is van één backlog voor de organisatie. Houdt hier rekening mee bij het vormen van een oordeel.

Beseft dat plannen niet in beton staan, maar is wel bewust koersvast.

Je hebt de drive om continu verbeteringen door te voeren en denkt in termen van ‘business waarde’

De competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in de functie:

Probleemoplossend vermogen: Je bent analytisch sterk en komt snel tot de kern van complexe problemen. Je overweegt kritisch diverse alternatieven en kiest de best passende oplossing die optimaal is voor de situatie. Daarnaast herken je waardevolle ideeën van anderen en integreer je deze effectief in je eigen aanpak, waardoor je bijdraagt aan innovatieve en doeltreffende oplossingen.

Resultaatgerichtheid: Je neemt het voortouw om herhaling van problemen te voorkomen. Je ziet en benut mogelijkheden om doelen eerder of op een betere manier te behalen. Je vindt hierbij de juiste balans tussen kwaliteit en efficiency, zodat de resultaten optimaal zijn.

Klantgerichtheid: Je verplaatst je in de klant. Je blijft actief in gesprek met de klant en bent helder over wederzijdse (realistische) verwachtingen en de stand van zaken. Je begrijpt dat je, in relatie tot klanten, kapiteins, leveranciers, enzovoort, het Havenbedrijf vertegenwoordigt. Je gedraagt je daarnaar en blijft rustig en vriendelijk in alle communicatie.

Beïnvloeden: Je bent in staat om de boodschap van anderen goed samen te vatten. Je past je verhaal en argumentatie aan op het niveau en de interesse van je gesprekspartner. Je bent enthousiast en gebruikt aansprekende voorbeelden en argumenten. Daarnaast ben je alert op reacties en emoties van anderen tijdens gesprekken.

Een integriteitsonderzoek en online screening maken deel uit van de selectieprocedure. Valicare voert namens het Havenbedrijf deze screening uit.

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega's, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.