Ben jij een ervaren salarisadministrateur die nauwkeurig werkt en verantwoordelijkheid neemt? Bij ons zorg jij ervoor dat de salarissen foutloos en op tijd worden verwerkt. Jij kent de regels, werkt gestructureerd en hebt oog voor detail. Klinkt dit als jouw ideale baan? Lees dan snel verder!
Als Salarisadministrateur ben jij de expert op het gebied van salarisadministratie. Je zorgt ervoor dat medewerkers altijd correct en op tijd hun salaris ontvangen. Daarnaast beantwoord je vragen en draag je bij aan de optimalisatie van onze processen.
Jouw taken bestaan onder andere uit:
- Je zorgt samen voor de complete salarisadministratie, van verwerking tot controle en beheer, samen met 2 collega’s. En geen zorgen, onze accountant staat altijd klaar om je te helpen als dat nodig is.
- Beantwoorden van vragen over loonstroken, bruto-netto berekeningen, belastingen en pensioen.
- Up-to-date blijven van wet- en regelgeving en deze kennis delen met collega’s.
- Opstellen van rapportages en adviseren van het management over salaris gerelateerde zaken.
- Samenwerken met HR en Finance om processen te verbeteren en te stroomlijnen
Wij zoeken een ervaren salarisadministrateur met een kritische en nauwkeurige werkhouding. Je voelt je verantwoordelijk voor een foutloze administratie en denkt proactief mee.
- Minimaal een afgeronde mbo-opleiding in de richting van administratie of HR.
- Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) is een vereiste.
- Minimaal 3 jaar werkervaring als salarisadministrateur.
- Ervaring met AFAS is noodzakelijk.
- Nauwkeurig, communicatief sterk en analytisch.
Werken bij Spuigroep betekent werken in een dynamische en inspirerende omgeving, waar geen dag hetzelfde is. Daarnaast kun je rekenen op:
- Een salaris tussen €3.833,00 en €4.554,00 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring;
- Een functie voor 32 tot 38 uur;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling;
- Flexibele werktijden en ruimte voor hybride werken (deels thuiswerken mogelijk);
- Een open, informele werksfeer binnen een het HR-team;
- Regelmatige gezellige activiteiten, zoals teamuitjes, borrels en andere evenementen om successen te vieren.
