Een totaaloverzicht van je campagne

Op het tabblad ‘Overzicht’ van het dashboard staan alle openstaande, gepauzeerde en gesloten vacatures met daarbij hoeveel mensen erop hebben gesolliciteerd. Ook zie je hier hoeveel mensen je telefonisch hebt gescreend, met hoeveel je een sollicitatiegesprek hebt gevoerd en hoeveel je een aanbod hebt gedaan. Zo weet je in welke fase van het recruitmentproces elke kandidaat zit. Andere stakeholders binnen je bedrijf kunnen ook feedback op kandidaten geven, die dan op deze pagina komt te staan.

Vacatures beheren

Het tabblad ‘Vacatures’ op het Werkgeversdashboard bevat een lijst met alle vacatures die op dat moment beschikbaar zijn bij je bedrijf. Daarnaast zie je voor elke vacature hoeveel mensen erop hebben geklikt en gesolliciteerd, en welk budget je hebt ingesteld. Je kunt alle aspecten van je vacature wijzigen door onder de vacaturetitel op ‘Vacature bewerken’ te klikken.

Kandidaten beoordelen

Op het tabblad ‘Kandidaten’ op je dashboard zie je in één oogopslag een preview van de sollicitanten voor je vacatures. Klik op een naam voor meer informatie over de kwalificaties en kennis van een sollicitant. Als je feedback wilt, kun je cv’s doorsturen naar andere stakeholders in het recruitmentproces. Je kunt via deze pagina de kandidaat e-mailen of een sollicitatiegesprek plannen. Ook kun je aantekeningen maken bij kandidaten of ze markeren met een ster om deze kandidaten later te bekijken. Naarmate dit proces vordert, kun je de status van een kandidaat wijzigen om aan te geven of die kandidaat is gescreend, op gesprek is geweest, is afgewezen of aangenomen.

Voortgang bijhouden

Wil je precies weten hoe een vacature presteert? Genereer dan een prestatierapport via dit dashboard. Hierin staat hoeveel weergaven, clicks en sollicitaties je vacature ontvangt. Met deze inzichten kun je betere vacatureteksten schrijven meer met trefwoorden waardoor je vacature in meer en relevantere zoekresultaten verschijnt.