Beslissen welke screeningsvragen je wilt stellen

Je kunt een aantal kant-en-klare screeningsvragen kiezen op basis van je vacaturetitel om meteen de gewenste informatie te verkrijgen van sollicitanten. Stel bijvoorbeeld de volgende vragen:

• Hoeveel jaar ervaring heb je met XYZ?
• Heb je een middelbareschooldiploma?
• Noem twee of drie datums en tijdvakken waarop je tijd hebt voor een sollicitatiegesprek.
• Heb je een geldige [noem soort licentie]?
• Hoeveel procent van de tijd ben je bereid om te reizen voor je werk?
• Waarom wil je voor bedrijf ABC werken?

Je kunt zoveel passende vragen selecteren als je maar wilt. Je kunt ook je eigen vragen schrijven en zoveel als je nodig hebt opnemen in de sollicitatie. Je kunt elke mogelijke vraag stellen om te achterhalen wie een geweldige kandidaat is of om te peilen wanneer iemand beschikbaar is voor een sollicitatiegesprek. Screeningsvragen helpen je de minimale vereisten te bepalen waarover een succesvolle kandidaat moet beschikken.

Je kunt elke vraag die je stelt ook instellen als een ‘harde eis’. Dit zijn vragen over de absoluut vereiste kwalificaties van een kandidaat (zoals de gesproken taal of bereid zijn om te verhuizen) of over eventuele kwalificaties die een bijkomend voordeel zijn (zoals persoonlijkheidskenmerken). We zorgen er ook voor dat je alleen betaalt voor gekwalificeerde sollicitanten die aan je harde eisen voldoen. En je kunt Indeed toestemming geven sollicitanten te archiveren als Afgewezen in je werkgeversdashboard.

Als je je vacature sponsort op Indeed, krijg je ook toegang tot Matched Candidates. Daarmee zoeken wij aan de hand van je vacaturetekst naar kandidaten van wie het cv op Indeed overeenkomt met je criteria. Je kunt deze kandidaten dan uitnodigen om te solliciteren. Screeningsvragen en het markeren van harde eisen helpen ons betere matches te vinden voor je vacatures.

 

Screeningsvragen toevoegen op Indeed

Stap 1: Doorloop het vacatureplaatsingsproces en ga naar de pagina Kwalificatie van de sollicitant.

Stap 2: Selecteer de gewenste kant-en-klare vragen of schrijf je eigen vragen. Je kunt verschillende typen vragen stellen, zoals:

• Ja of Nee
• Korte antwoorden
• Meerkeuzevragen 
• Datum of getal
• Vragen om een bestand te uploaden

Je kunt voorgestelde vragen verwijderen door op het X-pictogram te klikken.

Stap 3: Als je de vragen die sollicitanten moeten beantwoorden hebt toegevoegd, kun je absolute vereisten markeren als ‘harde eisen’. Het is de moeite waard om aan te geven welke kwalificaties een must zijn en welke een bijkomend voordeel.

Stap 4: Als de sollicitaties binnen beginnen te komen, kun je sollicitanten sorteren op basis van de antwoorden op deze vragen in je werkgeversdashboard of op het tabblad Kandidaten.

 

Sollicitaties filteren op antwoorden

Als je vacature geplaatst is, kun je op je werkgeversdashboard sollicitanten filteren op basis van hun antwoorden. Dan kun je snel zien wie het meest geschikt zijn en meteen contact met hen opnemen om een sollicitatiegesprek te plannen.

Als je vragen hebt gemarkeerd als ‘harde eisen’ en het antwoord van sollicitanten niet aan je vereisten voldoet, krijgen deze sollicitanten automatisch een lagere prioriteit en worden ze in je tabblad Afgewezen geplaatst. Je kunt deze sollicitanten op elk gewenst moment beoordelen en ze verplaatsen naar Beoordeeld.

Experimenteer gerust met de verschillende filteropties om de beste manier te vinden om de sollicitanten voor de functie te bekijken.

 

Veelgestelde vragen over screeningsvragen

Wat is het verschil tussen screeningsvragen en Indeed Assessments?

Screeningsvragen en Indeed Assessments zijn beide manieren om de beste sollicitanten te vinden in je kandidatenpool. Screeningsvragen zijn korte vragen om vast te stellen of een sollicitant aan de minimale kwalificaties voldoet. Kandidaten dienen deze te beantwoorden tijdens het sollicitatieproces.

Indeed Assessments daarentegen zijn vaardigheidstesten waarmee je meer te weten komt over de vaardigheden, kennis en ervaring van kandidaten. Kandidaten leggen deze testen af nadat ze hebben gesolliciteerd.

Kan ik de telefonische screening overslaan als ik screeningsvragen toevoeg?

Screeningsvragen zijn een goede manier om te achterhalen of een kandidaat aan je absolute vereisten voldoet. Maar telefonische screeningsgesprekken geven vaak een betere indruk van kandidaten. Je kunt ook screeningsvragen toevoegen en vervolgens een telefoongesprek of een online sollicitatiegesprek voeren met de beste kandidaten om meer over hen te weten te komen.

Zijn er ook screeningsvragen die ik niet aan kandidaten mag stellen?

Stel geen discriminerende, illegale of te persoonlijke vragen of vragen die de regels van de Indeed-site anderszins schenden.

Log nu in om kwalificaties van de sollicitant toe te voegen aan je vacatureplaatsing of bekijk onze andere tools voor het stroomlijnen van je recruitmentproces.

Terug naar Recruitment met Indeed