Screeningsvragen zijn een krachtig middel om toe te voegen aan je vacatureplaatsing. Sollicitanten moeten deze vragen dan beantwoorden voordat hun sollicitatie naar je wordt doorgestuurd.

Screeningsvragen kunnen waardevolle informatie bieden over de kwalificaties van een sollicitant. Door screeningsvragen in je vacatureplaatsing op te nemen, kun je effectief en snel de meest veelbelovende kandidaten vinden.

Hier lees je hoe je screeningsvragen kunt gebruiken.

Bepaal welke vragen je opneemt

Screeningsvragen zorgen ervoor dat de kandidaten die je wilt uitnodigen voor een sollicitatiegesprek over de juiste kwalificaties beschikken. Als je zeker wilt weten dat een kandidaat beschikt over een bepaald aantal jaren ervaring, bepaalde certificeringen of andere harde vaardigheden (zoals programmeren voor computers) of zachte vaardigheden (zoals creativiteit of probleemoplossing), raden we je aan screeningsvragen toe te voegen aan je vacatureplaatsing.

Bekijk de vereiste kwalificaties van je vacaturetekst voor meer inspiratie.

Voeg screeningsvragen toe aan je vacatureplaatsing

Stap 1: Wanneer je het vacatureplaatsingsproces doorloopt, zie je een pagina met de titel ‘Kwalificaties van de sollicitant’. Op deze pagina kun je screeningsvragen toevoegen aan je vacatureplaatsing.

Stap 2: Maak een keuze uit de bestaande screeningsvragen of bedenk je eigen vragen. Je kunt verschillende soorten vragen gebruiken, zoals:

• Ja of Nee-vragen
• Vragen met korte antwoorden
• Meerkeuzevragen
• Vragen om een bepaalde datum of een cijfer
• Een bestandsupload vereisen

Stap 3: Wanneer je de vragen hebt gekozen, kun je deze markeren als vereist of aanbevolen. Houd er rekening mee dat sollicitanten een vraag misschien niet beantwoorden als deze optioneel is. We raden aan met hiring managers te bespreken welke kwalificaties daadwerkelijk vereist zijn en welke kwalificaties gewenst.

Stap 4: Wanneer de sollicitaties binnenkomen, kun je kandidaten sorteren op basis van de antwoorden op deze vragen. Hiervoor ga je in het Werkgeversdashboard naar het tabblad ‘Kandidaten’.

Filter sollicitaties op de antwoorden op screeningsvragen

Gebruik de antwoorden van kandidaten op de screeningsvragen om je sollicitanten te filteren in het Werkgeversdashboard. Zo kun je eerst contact opnemen met de beste sollicitanten, voordat ze misschien worden benaderd door een ander bedrijf.

Als je een vraag als optioneel hebt aangemerkt, hebben mogelijk niet alle kandidaten die vraag beantwoord. Als je op optionele vragen filtert, worden kandidaten die deze vragen niet hebben beantwoord mogelijk verborgen.

Probeer ook andere filteropties uit. Zo kun je vaststellen wat de beste manier is om de sollicitanten voor jouw vacature weer te geven.

Log in en voeg screeningsvragen toe aan je vacature of ontdek de andere tools die je kunt gebruiken om je recruitmentproces te optimaliseren.

Terug naar de How-to Hub homepage