Speciale aanbieding 

Begin met werven met een tegoed van € 100 om je eerste vacature te sponsoren.*

Met Gesponsorde Vacatures ontvang je gemiddeld 2x meer sollicitanten dan met niet-gesponsorde vacatures.**
  • Trek het talent aan waar je naar op zoek bent
  • Verbeter je zichtbaarheid in de zoekresultaten
  • Verschijn langer bij meer kandidaten

De employer branding verbeteren met Indeed

Vacature plaatsen

Opmerking: Niet alle gebruikers kunnen momenteel alle productfuncties gebruiken.

 

Werkzoekenden willen weten hoe het is om bij jouw bedrijf te werken. Wat ze ontdekken, kan de doorslaggevende factor zijn of ze op je openstaande vacatures solliciteren. Volgens een Indeed-onderzoek uit 2021 zegt 42% van de werkzoekenden dat ze reviews lezen over een mogelijke werkgever voordat ze gaan solliciteren. Slechts 8% van de werkzoekenden in hetzelfde onderzoek zegt dat ze nooit reviews over mogelijke werkgevers lezen.[1]

En daarom is je employer brand zo belangrijk. Als je in de huidige arbeidsmarkt met zoveel concurrenten geschikte kandidaten wilt vinden, moet je ze een duidelijke, aantrekkelijke reden geven om jouw bedrijf te kiezen en niet dat van een ander. Lees hier hoe je de employer branding-strategie kunt verbeteren, inclusief drie Indeed-functies waarmee je je merk naar een hoger niveau tilt: Bedrijfspagina’s, Branded Vacatures en Werkgever Uitgelicht.

 

Wat is een employer brand?

Door je employer brand krijgen potentiële werknemers een idee van hoe het is om voor jouw bedrijf te werken. Denk daarbij aan de manier waarop je je werknemers en kandidaten behandelt, de secundaire arbeidsvoorwaarden die je werknemers aanbiedt, je EVP (Employee Value Proposition), de bedrijfscultuur en de algemene werkomgeving.

Met het juiste werkgeversimago kunnen bedrijven de juiste werknemers aantrekken, werven en aannemen. Het kan je ook helpen om bepaalde vacatures sneller en effectiever te vervullen en je te onderscheiden van concurrenten.

Wat is nu het verschil tussen employer branding en bedrijfsbranding?

Employer branding is de manier waarop een bedrijf hun werknemersbeleving naar buiten brengt voor kandidaten die op vacatures solliciteren. Doelen zijn bijvoorbeeld een hoger aantal zeer goed passende kandidaten, werknemers sneller/tegen lagere kosten aannemen, jezelf onderscheiden van concurrerende vacatureplaatsingen en een hoger retentiepercentage.

Bedrijfsbranding is het imago van de producten en/of services die een bedrijf aan klanten levert. Dit is vaak gericht op de merkidentiteit, doelstelling, overtuigingen en missie van een bedrijf, met als doel een betere verkoop, een betere merkbekendheid bij klanten, het bedrijf onderscheiden van concurrenten, betere klantenbinding met het merk, etc.

 

Het employer branding-proces: stap voor stap

Employer branding is meer dan een mooi logo, kleurenpalet, lettertypen en een pakkende slogan. Het is je reputatie als werkgever en een uitgebreide kijk op alles wat je bedrijf een fijne werkplek maakt.

Hier is een stapsgewijs proces voor het maken, implementeren en beheren van een geslaagde employer branding-strategie.

Controleer hoe je huidige werkgeversimago of employer brand wordt gezien

Kijk eens naar je eigen bedrijf door de ogen van je huidige werknemers. Op deze manier kun je problemen identificeren die van invloed kunnen zijn op je vermogen om talent aan te trekken en te behouden. Je ontdekt bijvoorbeeld dat werknemers het gevoel hebben dat ze niet genoeg kansen krijgen om hun carrière te ontwikkelen. In dit geval kun je je werkgeversimago verbeteren door werknemers meer ontwikkelingskansen te bieden.

Je kunt je employer brand op verschillende manieren controleren:

Websites met reviews over werkgevers: lees online reviews en beoordelingen van je bedrijf op de Indeed Bedrijfspagina’s om veelvoorkomende klachten, zorgen of feedback te achterhalen. Vind hier je bedrijfspagina.

Feedback van werknemers: voer een interne werknemersenquête uit om te ontdekken hoe je huidige werknemers het vinden om bij je bedrijf te werken. Stel vragen zoals ‘Waarom ben je bij ons bedrijf komen werken?’, ​​’Wat vind je het leukste van je werk?’ en ‘Wat vind je het minst leuk aan je werk?’

Social media: houd bij wanneer je merk op social media wordt genoemd en lees ongefilterde meningen over je bedrijf. Hiervoor zijn verschillende softwaretools beschikbaar.

Definieer de unieke waardepropositie van je bedrijf

Je EVP (Employee Value Proposition) laat zien waar je bedrijf voor staat en bestaat uit de kernwaarden, missie, visie en bedrijfscultuur van je bedrijf.

Veel werkzoekenden willen werken voor een bedrijf dat hun eigen interesses en waarden deelt. Sterker nog: volgens een onderzoek van Indeed zegt 29% van de werkzoekenden dat ze een aanbod van een bedrijf zouden heroverwegen als de missie/visie van dat bedrijf niet strookt met hun eigen waarden, zelfs als het eigenlijk een perfecte baan voor ze is.[2]

Wanneer een kandidaat een EVP ziet dat overeenkomt met hun persoonlijke doelen en passies kan het ze overtuigen om jouw bedrijf te kiezen en niet een ander bedrijf. Lees hier hoe je je eigen EVP definieert.

Ontwikkel een strategie om je employer branding te promoten

Zodra je je employer brand hebt bepaald, moet je kiezen hoe je dit gaat promoten. Zowel schriftelijke als visuele brand storytelling kunnen krachtige manieren zijn om je employer brand met meer mensen te delen.

Hier zijn een aantal ideeën om je employer branding te promoten:

  • Maak een aantrekkelijke carrièrepagina op je website met foto’s van achter de schermen, testimonials van werknemers en andere elementen voor je employer branding.
  • Optimaliseer je Indeed Bedrijfspagina met foto’s en video’s die laten zien hoe het is om bij je bedrijf te werken. Overweeg een upgrade uit te voeren naar Bedrijfspagina’s Premium voor op maat gemaakte brandingopties, zoals merkkleuren, video’s en foto’s, vertaalde pagina’s en meer.
  • Lees regelmatig de bedrijfsreviews en overweeg om zowel op positieve als negatieve opmerkingen van werknemers te reageren.
  • Voeg brandingelementen zoals je logo toe aan je vacatureplaatsingen, zodat ze opvallen.
  • Begin een bedrijfsvlog en schrijf berichten over de beleving van je werknemers, bedrijfsnieuws en updates, unieke secundaire arbeidsvoorwaarden, etc.
  • Vraag werknemers of ze hun ervaringen bij je bedrijf willen delen op social media.

Volg het succes van je employer brand

Kijk eerst op je Indeed Bedrijfspagina om te zien of de beoordelingen en reviews zijn verbeterd. Kijk daarna of er iets aan je werkwelzijnsindex is veranderd. Hiermee wordt gemeten hoe mensen zich op het werk voelen. Je werkwelzijnsindex wordt automatisch op je Indeed Bedrijfspagina getoond zodra respondenten minimaal 20 enquêtes voor jouw bedrijf hebben ingevuld (10 in het VK en Canada).

Er zijn nog andere ideeën om het succes van je employer brand te meten, zoals het bijhouden van het retentiepercentage en de bron van hires en het regelmatig uitsturen van enquêtes om de tevredenheid van je werknemers te meten. Je kunt ook exitgesprekken voeren met werknemers die bij het bedrijf weggaan om meer inzicht te krijgen in de ervaring van je werknemers en informatie te verzamelen over de zwakke punten in processen en de bedrijfscultuur.

 

De employer branding verbeteren met Indeed

Vanaf een blank canvas een employer brand opbouwen is niet altijd even gemakkelijk, maar Indeed kan je helpen om ervoor te zorgen dat je vacatures en werknemersbeleving door de juiste potentiële kandidaten worden gezien. Lees hier hoe Indeed je kan helpen om een aantrekkelijke employer brand te maken en te promoten:

Claim je gratis Indeed Bedrijfspagina

Volgens een onderzoek van Indeed zegt 64% van de werkzoekenden dat het lezen van reviews van voormalige of huidige werknemers een ‘significante’ of ‘grote’ invloed heeft op hun beeld over het werk bij een bedrijf.[3]

Met Indeed Bedrijfspagina’s kunnen huidige en voormalige werknemers beoordelingen en reviews achterlaten en enquêtes invullen over hoe het is om voor je bedrijf te werken. Gemiddeld is de kans 2,7 keer groter dat werkzoekenden die een Indeed Bedrijfspagina bezoeken bij dat bedrijf op een vacature solliciteren.[4]

Bedrijfspagina’s is een gratis tool voor alle werkgevers. Er is ook een Premium-versie waarmee je toegang krijgt tot geavanceerdere brandingopties en analytics. Sterker nog: werkgevers kunnen met Indeed Bedrijfspagina’s Premium hun verhaal met 7 keer meer werkzoekenden delen.[5]

Je Bedrijfspagina wordt automatisch gegenereerd wanneer je een vacature plaatst. Je hoeft deze pagina alleen maar te claimen. Lees hier meer informatie over het claimen van je Indeed Bedrijfspagina.

Vertel je merkverhaal met Indeed

Indeed Bedrijfspagina’s is niet alleen een plek waar huidige en voormalige werknemers beoordelingen en reviews kunnen achterlaten, maar ook een plek waar jij de regie in handen hebt en werkzoekenden een overzicht kunt geven van je bedrijfscultuur, werkomgeving, missie, kernwaarden en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Gebruik Bedrijfspagina’s om het verhaal van je merk te vertellen en je bedrijfscultuur te delen. Laat je bedrijfscultuur zien aan de hand van kleurrijke foto’s en video’s, vul het gedeelte Wie zijn wij in en koppel je socialemedia-accounts. Je kunt ook een upgrade uitvoeren naar Bedrijfspagina’s Premium voor extra brandingopties zoals merkkleuren, een bannerafbeelding en video’s.

Voeg een merk toe aan je vacatures

Je kunt je vacatureteksten laten opvallen door details toe te voegen over je missie/visie, bedrijfscultuur en de algemene impact die de rol op het bedrijf zal hebben. Ook zijn er andere manieren om je vacatureplaatsingen op Indeed van je merk te voorzien:

Branded Vacatures haalt brandingelementen zoals je logo, banner en bedrijfsgegevens uit bestaande Indeed Bedrijfspagina’s en past deze toe op je vacatureplaatsingen op Indeed. Hierdoor krijg je een aantrekkelijkere vacature die bij de werkzoekenden zal opvallen en interesse in je functies en je bedrijf aanwakkert. Branded Vacatures is een ingebouwde functie van Indeed Bedrijfspagina’s Premium.

De functie is ook beschikbaar voor werkgevers onder Werkgever Uitgelicht, het beloningsprogramma van Indeed waarbij je profiteert van exclusieve brandingvoordelen. Als jij een uitgelichte werkgever bent, wordt je Gesponsorde Vacature met je bedrijfslogo op de Indeed-pagina met zoekresultaten getoond. Zo kunnen werkzoekenden je bedrijf gemakkelijker herkennen. Sterker nog: de kans dat kandidaten op Solliciteren klikken is 18% groter als een bedrijfslogo prominent op een mobiele vacatureplaatsing zichtbaar is.[6]

Als je de vereiste drempelwaarde per volume aan vacatures besteedt, kom je mogelijk in aanmerking voor speciale voordelen voor uitgelichte werkgevers.

Breid je netwerk uit naar een nieuwe, unieke doelgroep

Indeed Targeted Ads | Brand is een andere manier om je employer brand te delen met de kandidaten waarnaar je op zoek bent. Dit zijn gepersonaliseerde banneradvertenties die je employer brand volgen en die rechts van de zoekresultaten verschijnen wanneer werkzoekenden werk zoeken.

Richt je op het specifieke type kandidaten waar je naar op zoekt bent, personaliseer je advertenties met de boodschap die je over je bedrijf wilt overbrengen en voeg een call-to-action (CTA) toe. Je kunt bijvoorbeeld kandidaten uitnodigen om je bedrijf op Indeed te volgen of ze doorsturen naar je Indeed Bedrijfspagina voor meer informatie over je bedrijfscultuur en waarden.

Dit kan een goede tool zijn als je bepaalde kandidaten wilt werven die misschien niet actief naar vacatures in je branche zoeken.

  1. Onderzoek van Indeed, n=7101 (wereldwijd)
  2. Onderzoek van Indeed, n=750
  3. Onderzoek van Indeed, n=837
  4. Gegevens van Indeed (wereldwijd)
  5. Gegevens van Indeed (wereldwijd)
  6. Gegevens van Indeed (wereldwijd)
Vacature plaatsen

Klaar om te beginnen?

Vacature plaatsen