Speciale aanbieding 

Begin met werven met een tegoed van € 100 om je eerste vacature te sponsoren.*

Met Gesponsorde Vacatures ontvang je gemiddeld 2x meer sollicitanten dan met niet-gesponsorde vacatures.**
  • Trek het talent aan waar je naar op zoek bent
  • Verbeter je zichtbaarheid in de zoekresultaten
  • Verschijn langer bij meer kandidaten

Goede sollicitatievragen die je kunt stellen

Tijdens een sollicitatiegesprek moet je in korte tijd zo veel mogelijk informatie verzamelen. Het is behoorlijk lastig om genoeg over kandidaten te weten te komen om te kunnen bepalen of ze de juiste persoon zijn voor een bepaalde functie. Als je echter goede sollicitatievragen stelt, krijg je niet alleen een beeld van iemands vaardigheden en ervaring, maar ook van de communicatieve vaardigheden, probleemoplossend vermogen en denksnelheid van de kandidaat.

Je wilt kandidaten zo effectief mogelijk screenen om erachter te komen of ze over de juiste vaardigheden beschikken en of ze bij je bedrijf passen. Dit kun je het beste doen door gerichte vragen te stellen met betrekking tot het bedrijf of de functie, maar ook meer algemene vragen waarmee je sollicitanten de mogelijkheid biedt om een stukje persoonlijkheid te laten zien en aan te tonen of ze onder druk kritisch kunnen nadenken.

Hieronder noemen we een aantal goede sollicitatievragen die je kunt stellen.

Vacature plaatsen

1. Op welke zakelijke prestatie ben je het trotst?

Natuurlijk is het belangrijk om iemand aan te nemen die het werk goed uitvoert, maar het is ook een goed idee om mensen te werven die trots zijn op hun werk. Laat kandidaten iets vertellen over de prestatie waarop ze het trotst zijn en geef ze zo de kans om een hoogtepunt uit hun carrière te delen. Je krijgt zo ook een idee van het soort werk dat de sollicitant voldoening geeft en kunt nagaan of dit past bij de inhoud van de functie.

2. Kun je me iets over jezelf vertellen dat niet op je cv staat?

Werkzoekenden stellen hun cv zorgvuldig samen om hun professionele ervaring zo goed mogelijk samen te vatten. Toch leer je van dit papiertje niet alles wat je over een kandidaat wilt weten. Deze vraag is bewust een beetje vaag. Sollicitanten kunnen zo zelf kiezen of ze iets werkgerelateerds of iets persoonlijks willen delen. Ze kunnen je bijvoorbeeld iets vertellen over vrijwilligerswerk, die keer dat ze vrij namen van het werk om een wereldreis te maken, of een andere kenmerkende ervaring.

Hoe sollicitanten op deze vraag reageren en welk verhaal ze delen, zegt veel over hoe ze zijn als medewerkers.

3. Waarom wil je hier werken?

Dit is het moment om erachter te komen of de sollicitant informatie over het bedrijf heeft opgezocht. Deze vraag biedt bovendien inzicht in wat hij of zij zoekt in een werkgever. Let op eventuele details die de sollicitant over je organisatie noemt en of er een verband wordt gelegd met zijn of haar loopbaanambities.

4. Waarom besloot je op deze baan te solliciteren?

Dit is een van de beste vragen die je kunt stellen, want hiermee ga je dieper in op de functie. Ontdek hoe zorgvuldig kandidaten de vacaturetekst hebben gelezen en laat ze vertellen waarom ze volgens hen geschikt zijn voor de baan. Een doordacht antwoord bevat zowel iets over de bestaande vaardigheden van de sollicitant als iets over vaardigheden die hij of zij in de toekomst wil ontwikkelen of verbeteren.

5. Wat zijn je zwakste punten?

Dit is niet voor niets een van de populairste sollicitatievragen: je komt in korte tijd veel over een kandidaat te weten. Uit het antwoord op deze vraag kun je drie dingen afleiden:

  • of de zwakke punten van de kandidaat botsen met de eisen van de functie of succes binnen de betreffende functie in de weg staan
  • of de kandidaat genoeg zelfkennis heeft om vrijwel direct een aantal zwakke punten van zichzelf op te noemen
  • hoe de kandidaat zich inzet voor de verbetering van zijn of haar tekortkomingen

6. Wat zijn je sterkste punten?

Net als bij de vraag over zwakke punten, krijg je bij het bespreken van sterke punten een beeld van de zelfkennis en bescheidenheid van de kandidaat. Sollicitanten kunnen bij deze vraag ook vertellen hoe hun beste eigenschappen aansluiten op de eisen van de functie en hoe ze hun sterke punten zullen gebruiken om bij te dragen aan het bereiken van de bedrijfsdoelen.

7. Kun je iets vertellen over een lastige situatie op het werk en hoe je daarmee bent omgegaan?

Iedereen heeft weleens te maken gehad met uitdagingen op het werk. Vaak zijn dit juist de momenten waarop professionals het meest groeien. Kandidaten kunnen je bij deze vraag vertellen hoe ze onder druk presteren, hoe ze problemen oplossen en hoe ze omgaan met stress.

8. Waarom ga je bij je huidige werkgever weg?

Let bij deze vraag goed op hoe de kandidaat over zijn of haar vorige baan praat. Ligt de focus op de negatieve aspecten ervan? Of richt de kandidaat zich meer op de positieve kant door te benoemen waar hij of zij op hoopt voor de toekomst? Sollicitanten die respect tonen voor hun vorige werkgever en werkplek, maken een beschaafde en professionele indruk. Die twee eigenschappen zijn belangrijk binnen elke functie.

Sollicitatiegesprekken zijn hét moment om vast te stellen of kandidaten geschikt zijn voor de baan, maar ook of ze goed binnen het team zouden passen. Aan de hand van de vragen hierboven krijg je inzicht in de vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken van kandidaten: twee van de belangrijkste factoren waar je rekening mee moet houden bij het kiezen van een nieuwe medewerker.

Vacature plaatsen

Klaar om te beginnen?

Vacature plaatsen

*Indeed biedt deze informatie aan als een gunst voor de gebruikers van deze site. Merk op dat we niet je adviseur zijn voor juridische zaken of zaken met betrekking tot aanwerving. We zijn niet verantwoordelijk voor de inhoud van je vacatures en geen van de hier opgenomen informatie vormt een garantie voor de prestaties.